Tư duy phê phán Định nghĩa, kỹ năng và các ví dụ

Tư duy phê phán là một trong những phẩm chất được tìm kiếm nhiều nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong ứng viên. Các nhà tuyển dụng liệt kê kỹ năng này như là một bằng cấp về công việc trong một loạt các đăng việc bao gồm cả vị trí chuyên nghiệp và không chuyên nghiệp. Bất kể công việc mà bạn đang áp dụng, kỹ năng tư duy phê bình sẽ là một tài sản trong yêu cầu.

Đọc dưới đây để có định nghĩa chi tiết về tư duy phê phán, bao gồm các ví dụ về cách mọi người sử dụng tư duy phê phán và danh sách các kỹ năng tư duy phê bình.

Sau đó đọc cho các mẹo về làm thế nào để chứng tỏ kỹ năng tư duy phê bình của riêng bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn.

Tư duy phê phán là gì?

Tư duy phê phán bao gồm việc đánh giá các nguồn như dữ liệu, sự kiện, hiện tượng có thể quan sát, và các kết quả nghiên cứu. Những nhà tư tưởng phê bình hay có thể rút ra những kết luận hợp lý từ một bộ thông tin và phân biệt giữa các chi tiết hữu ích và ít hữu ích để giải quyết vấn đề hoặc đưa ra quyết định.

Các nhà tư tưởng phê bình có thể đưa ra các lý do rõ ràng để áp dụng một vị trí và gỡ lỗi về lý lẽ sai lầm liên quan đến đề xuất hoặc khẳng định.

Các ví dụ về Tư duy phê phán tại nơi làm việc

• Một y tá chọn lọc sẽ sử dụng các kỹ năng tư duy phê phán để phân tích các ca bệnh và quyết định thứ tự mà bệnh nhân cần được điều trị.
• Người thợ ống nước sẽ sử dụng kỹ năng tư duy phê bình để đánh giá tài liệu nào phù hợp nhất với một công việc cụ thể.
• Một luật sư sẽ xem lại các bằng chứng và sử dụng tư duy phê phán để giúp đưa ra một chiến lược để giành chiến thắng một vụ án hoặc để quyết định giải quyết ra khỏi tòa án hay không.

• Một người tìm việc sẽ sử dụng tư duy phê phán để phân tích vị trí tuyển dụng và quyết định có nên xin việc làm hay không. Sau đó, họ sẽ đánh giá tài sản của họ như là một ứng cử viên cần được nhấn mạnh trong một cuộc phỏng vấn cho công việc đó.

Danh sách các kỹ năng tư duy phê phán

Dưới đây là danh sách các kỹ năng cụ thể liên quan đến tư duy phê phán.

Mỗi kỹ năng bao gồm một định nghĩa.

• Phân tích - Phân tích đề cập đến khả năng kiểm tra một cái gì đó, và sau đó có thể hiểu nó có ý nghĩa gì, hoặc nó đại diện gì.
• Làm rõ - Làm rõ là khả năng không chỉ làm lại các thông tin, mà còn thể hiện nó theo một cách dễ hiểu.
• Đánh giá - Kỹ năng đánh giá là những kỹ năng đánh giá hoặc đánh giá tính hiệu lực của một ý tưởng.
• Giải thích - Giải thích tương tự như làm rõ, và đề cập đến khả năng nêu rõ thông tin, và thậm chí thêm quan điểm của một người với thông tin đó.
• Sự suy luận - Điều này liên quan đến khả năng rút ra các kết luận dựa trên thông tin được đưa ra (có thể có giới hạn).
• Giải thích - Giải thích là sự hiểu biết về thông tin.Thông thường, nó đề cập đến việc truyền đạt ý nghĩa của thông tin theo một định dạng rõ ràng đối với một đối tượng cụ thể.
• Phán quyết - Giống như đánh giá, phán đoán là đánh giá ý tưởng hay một mẩu thông tin.
• Khách quan - Mục tiêu có nghĩa là bạn đánh giá một ý tưởng khá, không thiên vị.
• Giải quyết vấn đề - Giải quyết vấn đề là một kỹ năng quan trọng khác bao gồm phân tích vấn đề, đưa ra một giải pháp, và thực hiện và sau đó đánh giá kế hoạch đó.
• Lý trí - Lý luận đề cập đến suy nghĩ logic về một câu hỏi hoặc vấn đề.

Làm thế nào để thể hiện kỹ năng tư duy phê phán của bạn

Nếu tư duy phê phán là một cụm từ quan trọng trong danh sách công việc bạn đang đăng ký, bạn muốn nhấn mạnh các kỹ năng tư duy phê bình trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm. Bao gồm cụm từ này trong hồ sơ, thư giới thiệu, và các cuộc phỏng vấn.

Hãy nhớ lại những vai trò mà bạn đã tổ chức trước đây, từ các công việc trước đây sang các vị trí tình nguyện. Hãy suy nghĩ về những lần bạn phải phân tích hoặc đánh giá tài liệu để giải quyết vấn đề. Bạn có thể đề cập chi tiết một trong những ví dụ này trong thư giới thiệu của bạn. Bạn cũng có thể bao gồm các điểm bullet trong hồ sơ của bạn làm nổi bật những trải nghiệm tư duy phê bình của bạn cho các công việc khác nhau.

Trong các cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị để cung cấp các ví dụ cụ thể về những lần bạn chứng tỏ kỹ năng tư duy phê bình.

Hãy sẵn sàng đề cập đến một vấn đề hoặc thách thức cụ thể tại nơi làm việc và giải thích cách bạn áp dụng tư duy phê phán để giải quyết vấn đề.

Một số người phỏng vấn thậm chí sẽ đưa ra giả thuyết hoặc vấn đề giả thuyết và yêu cầu bạn sử dụng các kỹ năng tư duy phê bình để giải quyết vấn đề. Trong trường hợp này, hãy giải thích kỹ lưỡng quá trình suy nghĩ của bạn cho người phỏng vấn. Họ thường tập trung hơn vào làm thế nào bạn nhận được câu trả lời của bạn chứ không phải là câu trả lời chính nó. Người phỏng vấn muốn thấy bạn sử dụng phân tích và đánh giá (các phần quan trọng của tư duy phê phán).

Liên quan: Tư duy sáng tạo | Giải quyết vấn đề | Quyết định

Danh sách kỹ năng: Kỹ năng việc làm được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ

Đọc thêm: Kỹ năng mềm vs cứng | Làm thế nào để bao gồm các từ khoá trong hồ sơ của bạn | Danh sách từ khoá cho hồ sơ xin việc và thư xin việc | Kỹ năng và Năng lực