Video: Bồi thường và hỗ trợ khi bị thu hồi đất nông nghiệp 2024
Việc định giá bảo hiểm bồi thường cho người lao động dựa trên một hệ thống trong đó các nhà tuyển dụng được phân thành các nhóm gọi là phân loại . Mỗi phân loại được chỉ định một tỷ lệ. Tỷ lệ cho mỗi phân loại khác nhau giữa các tiểu bang. Tất cả các nhà sử dụng lao động ở một tiểu bang được chỉ định cho một phân loại cụ thể sẽ phải trả cùng mức thuế.
Khoảng hai phần ba các tiểu bang ở Hoa Kỳ đã áp dụng một hệ thống phân loại và đánh giá được NCCI xây dựng.
Các trạng thái này được gọi là trạng thái NCCI. Các bang còn lại (được gọi là các quốc gia độc lập) đã phát minh ra các hệ thống riêng của họ để phân loại và đánh giá các nhà tuyển dụng.
Trong nhiều khía cạnh, các hệ thống phân loại được sử dụng ở các quốc gia độc lập thường tương tự như của NCCI. Giống như các bang NCCI, hầu hết các quốc gia độc lập sử dụng một hệ thống phân loại dựa trên mã số gồm bốn chữ số. Hơn nữa, một số mô tả và mã số phân loại được sử dụng bởi các quốc gia độc lập có thể giống nhau (hoặc thậm chí giống hệt) với các quy tắc được sử dụng bởi NCCI.
Bài báo này là phần giới thiệu về hệ thống phân loại NCCI. Nó mô tả mục đích của hệ thống và phác thảo các thuật ngữ cơ bản. Lưu ý rằng nhiều thuật ngữ được thảo luận dưới đây được các quốc gia độc lập sử dụng.
Mục đích
Mục đích của hệ thống phân loại NCCI là nhóm người sử dụng lao động với các hoạt động tương tự thành một phân loại duy nhất. Người lao động làm việc trong cùng một loại hình kinh doanh có xu hướng bị thương tích tương tự.
Ví dụ, cá nhân thực hiện công việc lắp đặt lợp mái sẽ bị thương tích do ngã, bỏng, tiếp xúc với ánh nắng mặt trời, và nâng vật nặng. Các loại thương tích mà những người lao động này duy trì tương đối đồng nhất từ một người tuyển dụng này sang người kia. Vì vậy, tất cả các nhà tuyển dụng có kinh doanh bao gồm lắp đặt lợp (và không có các hoạt động khác) sẽ được phân công cùng phân loại bồi thường cho người lao động.
Hệ thống phân loại đảm bảo rằng chi phí bảo hiểm bồi thường cho người lao động được phân phối một cách công bằng giữa các nhà tuyển dụng. Nếu một hệ thống phân loại không tồn tại, tất cả các nhà tuyển dụng sẽ chia sẻ chi phí yêu cầu bồi thường bằng nhau. Các nhà tuyển dụng điều hành các doanh nghiệp có nguy cơ thương tật thấp sẽ trợ cấp cho những người có nguy cơ cao hơn.
NCCI thu thập dữ liệu về phí bảo hiểm và tổn thất từ các hãng bảo hiểm cho mỗi lần phân loại. Cơ quan sử dụng dữ liệu đó để phát triển một chi phí tổn thất cụ thể (hoặc tỷ lệ) cho từng loại. Chi phí tổn thất phải đủ để thanh toán các khoản trợ cấp cho người lao động cũng như các chi phí điều chỉnh tổn thất.
Phân loại cơ bản
Hệ thống phân loại NCCI bao gồm mô tả bằng văn bản về hoạt động kinh doanh và mã phân loại gồm bốn chữ số (hoặc mã số lớp học). Công ty của bạn được chỉ định Phân loại cơ bản mô tả bản chất của doanh nghiệp của bạn.Việc phân loại cơ bản được xác định bởi loại hình hoạt động kinh doanh của bạn. Nó không không phản ánh các hoạt động được thực hiện hoặc các chức năng phục vụ của từng nhân viên.
Ví dụ: nói rằng bạn sở hữu một công ty sản xuất kẹo cứng. Bạn sử dụng hai công nhân thực hiện công việc lẩn khuất. Bạn cũng sử dụng mười sáu công nhân làm, sắp xếp và gói kẹo.
Ngành kinh doanh của bạn là sản xuất bánh kẹo chứ không phải công việc dọn dẹp. Do đó, tất cả mười tám công nhân được phân loại là Sản xuất Confection, mã 2041.
Các ngoại lệ tiêu chuẩn
Nói chung, những người lao động làm việc trong doanh nghiệp của bạn được phân loại cơ bản. Tuy nhiên, một số công nhân thực hiện các chức năng phổ biến đối với nhiều loại hình kinh doanh. Các chức năng này được phân loại riêng biệt được gọi là Standard Exceptions. Hai ví dụ về ngoại lệ tiêu chuẩn là nhân viên văn phòng văn phòng (mã số 8810) và nhân viên bán hàng bên ngoài (mã 8742). Bởi vì nhân viên văn thư và nhân viên bán hàng làm việc có nguy cơ thấp, họ không có khả năng bị thương trong công việc. Do đó, tỷ lệ được ấn định cho mã văn thư và bán hàng tương đối thấp.
Để được đánh giá là công nhân văn thư, nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ văn thư chỉ .
Một nhân viên đang sử dụng nửa ngày làm việc của mình và phần còn lại của ngày kẹo quyền anh không thể được phân loại là một nhân viên văn thư. Ngoài ra, nhân viên văn thư phải tách biệt về thể chất với người lao động khác. Điều này có nghĩa là một nhân viên văn thư phải được đặt trong văn phòng hoặc sau một phân vùng - chứ không phải ở bàn làm việc ở giữa nhà máy.
Công nhân được phân loại và đánh giá là người bán hàng bên ngoài nếu họ dành ngày làm việc của mình để thực hiện các cuộc gọi bán hàng cho khách hàng. Người lao động cũng có thể được phân loại là những người bán hàng bên ngoài nếu họ dành một phần thời gian trong một văn phòng làm nhiệm vụ thư ký.
Phân loại Chính phủ
Thuật ngữ Phân Loại Quản Lý đề cập đến việc phân loại, trừ trường hợp ngoại lệ tiêu chuẩn, tạo ra biên chế nhiều nhất. Đối với một doanh nghiệp nhỏ, Phân loại Quản lý có thể giống như Phân loại cơ bản.
Điều gì sẽ xảy ra nếu tất cả các nhân viên của bạn được phân loại như một ngoại lệ tiêu chuẩn (nhân viên văn phòng hoặc nhân viên bán hàng bên ngoài)? Trong trường hợp đó, phân loại Ngoại lệ Chuẩn là Phân loại Chính phủ của bạn.
Phân loại Chính phủ được sử dụng để phân loại lao động mà nếu không thì sẽ khó phân loại. Ví dụ như các nhân viên bảo trì, quản lý địa phương và các nhân viên điều hành nhất định.
Các loại trừ chung
Một số hoạt động mang lại rủi ro duy nhất và được thực hiện bởi một thiểu số ít người sử dụng lao động. Được gọi là Loại trừ Chung, các hoạt động này được phân loại và đánh giá riêng biệt.
Các ví dụ về loại trừ chung là hàng không, xây dựng mới hoặc thay đổi, và hoạt động của xưởng xẻ. Cũng được coi là Exclusion Tổng quát là một trung tâm chăm sóc ban ngày do chủ nhân điều hành vì lợi ích của nhân viên.
Những sự kết hợp chung
Một số loại hoạt động có thể là riêng biệt nhưng được bao gồm trong Phân loại cơ bản. Ví dụ như là một quán cà phê nhân viên và một cơ sở y tế ngay tại chỗ hoạt động cho nhân viên.Nhân viên vận hành các cơ sở này được chỉ định Phân loại Căn bản.
Các ngoại lệ của nhà nước
Cuối cùng, trong khi các quốc gia NCCI đã thông qua hệ thống phân loại của NCCI, mỗi nước đã thực hiện một số ngoại lệ . Ví dụ về ngoại lệ của trường là mô tả lớp, mã lớp hoặc quy tắc xếp hạng kinh nghiệm khác với các quy tắc của NCCI. Một số tiểu bang đã phát triển các xác nhận của riêng mình mà khác nhau theo cách nào đó từ NCCI's. Ví dụ, một số tiểu bang đã lập ra sự chứng thực của họ đối với người lao động phải tuân theo Đạo luật Longshore.
Kinh nghiệm Đánh giá trong Bồi thường công nhân
ĐáNh giá kinh nghiệm là một cơ chế làm tăng hoặc giảm phí bảo hiểm của nhân viên lao động của bạn dựa trên lịch sử tổn thất của công ty bạn.
Khi Bồi thường công nhân không phải là biện pháp khắc phục đặc biệt
Người lao động bị thương thường không có quyền khởi kiện người sử dụng lao động theo luật khắc phục độc quyền nhưng quy tắc này có một số trường hợp ngoại lệ.
Chủ sở hữu, đối tác và nhân viên điều hành - bồi thường cho nhân viên
ĐượC bảo hiểm theo một chính sách bồi thường cho người lao động? Câu trả lời là trong bài báo này.