Chủ sở hữu, đối tác và nhân viên điều hành - bồi thường cho nhân viên

Một câu hỏi mà các chủ doanh nghiệp thường đặt ra là liệu các chủ doanh nghiệp, đối tác và nhân viên công ty chỉ có thể có luật bồi thường cho người lao động bắt buộc. Phải những cá nhân này được bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho người lao động? Bài báo này sẽ giải đáp câu hỏi đó.

Các quan chức điều hành

Ở hầu hết các bang các quan chức điều hành được xem là nhân viên của tổ chức. Giống như các nhân viên khác, họ sẽ tự động được bảo hiểm theo luật bồi thường cho người lao động.

Tuy nhiên, nhiều tiểu bang cho phép ít nhất một số cán bộ điều hành chọn không tham gia bảo hiểm. Các luật liên quan đến các quan chức điều hành khác nhau giữa các bang. Dưới đây là tổng quan chung.

• Một số tiểu bang cho phép các nhân viên tự loại trừ khỏi phạm vi bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho người lao động của công ty nếu công ty có ít hơn một số viên chức được chỉ định. Con số này thường nhỏ, chẳng hạn như hai hoặc bốn. Các nhân viên chỉ được phép chọn không tham gia bảo hiểm nếu công ty không có nhân viên khác. Nếu công ty thuê người lao động khác hoặc có số nhân viên được chỉ định, tất cả các nhân viên có thể cần phải được bảo hiểm.
• Một số tiểu bang cho phép tất cả các viên chức miễn trừ khỏi phạm vi bảo hiểm. Những người khác chỉ cho phép một số sĩ quan chỉ định không tham gia.
• Các quy tắc đặc biệt có thể áp dụng cho các nhân viên của các công ty tư nhân có tổ chức chặt chẽ. Luật bồi thường tai nạn lao động ở một số tiểu bang đặc biệt loại trừ các nhân viên điều hành là cổ đông duy nhất của cổ phiếu của công ty. Ở các tiểu bang khác, nhân viên đó sẽ tự động được bảo hiểm theo luật pháp nhưng có thể chọn không tham gia.

• Các quy tắc đặc biệt có thể áp dụng cho các công ty phi lợi nhuận. Nhiều tiểu bang không yêu cầu các giám đốc điều hành được bảo hiểm nếu họ không được bồi thường cho các dịch vụ của họ. Tùy thuộc vào nhà nước, các giám đốc điều hành không bồi thường có thể bị loại trừ theo lựa chọn của nhà quản lý hoặc tổ chức.
• Một số tiểu bang đã ban hành các quy tắc đặc biệt áp dụng cho các nhà điều hành trong ngành xây dựng.
• Việc miễn giảm của các quan chức điều hành có thể cần được gia hạn theo định kỳ, chẳng hạn như cứ hai năm một lần.

Các quốc gia cho phép các quan chức điều hành loại bỏ (hoặc trong một số trường hợp, lựa chọn) bảo hiểm bồi thường cho công nhân đã lập ra các mẫu đơn cho mục đích này. Những mẫu này nên có sẵn từ hãng bảo hiểm của bạn. Các nhân viên muốn từ chối bảo hiểm bồi thường cho người lao động phải hoàn thành mẫu đơn và gửi lại cho công ty bảo hiểm. Công ty bảo hiểm sẽ chuyển mẫu này tới cơ quan bồi thường của công nhân nhà nước của bạn.

Sole Proprietors, Partners and Members

Ngược lại với các nhân viên điều hành, chủ sở hữu duy nhất, các đối tác và thành viên của các công ty trách nhiệm hữu hạn thường bị loại khỏi phạm vi bảo hiểm theo luật bồi thường cho người lao động của tiểu bang.Tuy nhiên, nhiều bang cho phép các cá nhân như vậy lựa chọn vùng phủ sóng. Để có bảo hiểm theo chính sách, chủ sở hữu, đối tác hoặc thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn phải hoàn thành mẫu đơn do tiểu bang của bạn chỉ định và trả lại cho công ty bảo hiểm. Công ty bảo hiểm sau đó sẽ chuyển mẫu đơn này cho cơ quan bồi thường lao động của tiểu bang hiện hành.

Một số tiểu bang loại trừ đối tác và chủ sở hữu duy nhất nhưng bao gồm các thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn. Một số tiểu bang tự động bao gồm các thành viên trong gia đình của các chủ sở hữu duy nhất và các đối tác, mặc dù các chủ sở hữu và đối tác duy nhất bị loại trừ.

Để chọn không tham gia bảo hiểm, các thành viên trong gia đình phải điền vào mẫu đơn và gửi cho hãng bảo hiểm.

Các phân loại

Trong khi một số cán bộ điều hành có thể không tham gia bảo hiểm, nhiều người chọn hoặc bắt buộc phải được bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho người lao động của chủ lao động. Nói chung, các nhân viên điều hành được phân công để phân loại tốt nhất các nhiệm vụ của họ. Ví dụ, giả sử một công ty vận hành một nhà máy rượu vang. Công ty có bốn nhân viên điều hành, tất cả đều làm việc trong ngành kinh doanh rượu. Các nhân viên sẽ được phân loại như những nhân viên của nhà máy rượu.

Một số cán bộ điều hành thực hiện nhiệm vụ chính yếu trong văn phòng. Các viên chức này có thể được chỉ định phân loại riêng, các quan chức điều hành NOC (NOC có nghĩa là không được phân loại).

Khi chủ sở hữu duy nhất, đối tác và thành viên được bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho người lao động, họ phải được phân loại và đánh giá dựa trên chức năng công việc của họ.

Trong hầu hết các trường hợp, những cá nhân này sẽ được phân loại theo cùng cách với nhân viên của công ty.

Mức lương tối đa và tối đa

Khi các quan chức điều hành, chủ sở hữu duy nhất, các đối tác và thành viên được bảo hiểm theo chính sách bồi thường cho người lao động, họ thường phải tuân thủ các yêu cầu về mức lương tối thiểu và tối đa. Những khoản này được xác định theo luật của tiểu bang. Nếu biên chế thực tế cho những cá nhân đó ít hơn mức quy định tối thiểu, biên chế tối thiểu sẽ được sử dụng cho mục đích đánh giá.

Ví dụ, giả sử luật bồi thường cho người lao động chỉ định mức lương tối thiểu hàng năm là 52.000 đô la cho mỗi viên chức điều hành. Mức lương tối đa là 125.000 đô la. Nếu một nhân viên kiếm được ít hơn 52.000 đô la, công ty bảo hiểm sẽ tính mức phí bảo hiểm cho nhân viên đó dựa trên biên chế là 52.000 đô la Mỹ. Nếu mức lương hàng năm của viên chức là 150.000 đô la, phí bảo hiểm nhân viên sẽ được tính dựa trên biên chế là 125.000 đô la Mỹ. Do mức lương thực của quan chức (150.000 đô la) vượt quá mức tối đa 125.000 đô la, áp dụng biên chế tối đa.