Làm thế nào để thu hút các nhà tuyển dụng vào hồ sơ LinkedIn của bạn

Một cuộc khảo sát cho thấy 94% số nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn cho các ứng viên nguồn. Không chỉ là tuyển dụng, tuyển dụng các nhà quản lý, và các nhà hoạch định chính sách khác đang sử dụng LinkedIn.

Trên thực tế, có một thế giới mới của tuyển dụng ảo đang thay thế quá trình ứng dụng công việc truyền thống - là nơi mà một người thực sự áp dụng và sau đó được tuyển dụng.

Lấy từ một bài báo thạch anh năm 2015,

"Hầu hết các nhân viên mới không trải qua quá trình nộp đơn truyền thống, theo một bài báo của Fed tại San Francisco Fed tại tờ The Wall Street Journal (paywall). Các nhà nghiên cứu nhận thấy khoảng ba phần tư số người có việc làm mới đã không tích cực tìm kiếm hoặc không xin việc trong 3 tháng trước đó, có nghĩa là họ có thể bị chôn hay gọi. "

Điều này có nghĩa là nếu bạn muốn sở hữu những cơ hội tốt nhất, bạn cần có một kết nối tại công ty hoặc được tuyển dụng. Bài viết này sẽ tập trung vào thứ hai bằng cách chia sẻ 10 mẹo về làm thế nào để làm cho hồ sơ LinkedIn của bạn nổi bật với nhà tuyển dụng.

1. Hãy nhiệt tình và nhiệt tình

Mọi người muốn làm việc với những người say mê những gì họ làm.

Nhà tuyển dụng kỹ thuật Nicole Tucker giải thích, "Chúng tôi chắc chắn tìm kiếm niềm đam mê và sự nhiệt tình. Những phẩm chất này bẩm sinh với tính cách và do đó rất khó dạy. Bạn có thể học và được dạy kỹ năng cứng nhưng kỹ năng mềm là một chút khó khăn hơn. Điều đó nói rằng, chúng tôi thuê 90 phần trăm cho văn hóa và 10 phần trăm cho các kỹ năng cứng. "

2. Show, not tell

Đừng chỉ nói rằng bạn đam mê và nhiệt tình; cho thấy rằng bạn là.

Những từ "động cơ", "sáng tạo" và "đam mê" là một trong những điều bị lạm dụng nhất trên LinkedIn. Thay vào đó, cho thấy rằng bạn là những thứ này bằng cách chia sẻ những ví dụ thực sự về niềm đam mê của bạn cũng như thời gian bạn đã vượt lên trên mọi trách nhiệm của bạn.

3. Có một danh mục đầu tư / Github với các mẫu công việc của bạn

Một cách tuyệt vời để hiển thị bạn có thể làm gì trên LinkedIn của bạn bằng cách bao gồm các liên kết đến các mẫu công việc của bạn từ danh mục đầu tư và kho dự án của bạn từ Github.

Điều này cũng cho phép các nhà tuyển dụng có cơ hội rời khỏi tiểu sử LinkedIn của bạn để tìm hiểu thêm về bạn.

4. Không bao gồm "tất cả mọi thứ và bếp chìm"

Theo Jenny Foss, nhà chiến lược nghề nghiệp và tiếng nói của nghề nghiệp phổ biến blog jobjenny. com "

" Một sai lầm lớn mà tôi nhìn thấy người ta (không chỉ là người tìm việc) là họ có cái suy nghĩ này "tất cả mọi thứ và nhà bếp" về những gì cần đặt vào hồ sơ LinkedIn của họ. Đây là một sai lầm nếu bạn là một người tìm việc vì, giả sử bạn muốn có nhà tuyển dụng tìm và xem lại hồ sơ của bạn, nhận ra rằng điều cuối cùng họ muốn là phải di chuyển đến khi kết thúc thời gian để có được vào cuối LinkedIn của bạn Hồ sơ.Mục tiêu của bạn với LinkedIn là bao gồm đủ để bạn bật lên các loại tìm kiếm bạn muốn vào trong (suy nghĩ: sử dụng các từ khóa có liên quan và phổ biến đến vai trò mục tiêu của bạn) và để bạn whet sự thèm ăn của người đánh giá và làm cho họ muốn biết thêm. Mục tiêu của bạn là không bao gồm rất nhiều mà nó là đau đớn để có được thông qua các điều darned và / hoặc dọn dẹp thông tin có liên quan nhất. "

5. Có một hồ sơ hoàn chỉnh

Hồ sơ của bạn hoàn chỉnh hơn, tỷ lệ cược mà một nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn trên LinkedIn càng cao.

Hơn nữa, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm chi tiết. Họ muốn biết những gì bạn làm, nơi bạn đã làm việc, và nhiều hơn nữa. Một hồ sơ đầy đủ giúp họ làm điều này.

May mắn thay, LinkedIn giúp bạn dễ dàng hoàn thành hồ sơ bằng cách cung cấp các đề xuất về nơi bạn có thể cải thiện nó.

6. Một mạng (hoặc các kết nối)

Bạn không cần một mạng lưới hàng trăm kết nối lớn. Tuy nhiên, có ít hơn 50 làm cho bạn trông giống như một tu sĩ hoặc bạn đang sợ phương tiện truyền thông xã hội. (Không được tốt).

LinkedIn giúp bạn kết nối với người khác một cách thuận tiện hơn bằng cách cho phép bạn nhập các địa chỉ liên lạc qua email, tìm người từ trường cũ của bạn và thậm chí đề nghị bạn có thể biết ai.

7. Kiến nghị hoặc lời chứng thực

Có người quản lý và đồng nghiệp hát lời khen của bạn công khai đi một chặng đường dài. Nó cho thấy các nhà tuyển dụng mà mọi người thích làm việc với bạn.

Để biết thêm về cách tốt nhất để có được lời chứng thực của khách hàng / đồng nghiệp, xem bài viết này.

8. Bạn đã ở một vị trí lâu hơn, thì tốt hơn.

Việc nảy từ việc làm sang công việc hàng tháng không phải là dấu hiệu tốt.

Duy trì sự cống hiến của chương trình.

Thậm chí nếu đó là một nhà thầu / công việc tư vấn, hãy cân nhắc thêm nó vào phần kinh nghiệm của bạn nếu bạn đã ở đó một năm hoặc hơn.

9. Kỹ năng có thể chuyển nhượng

Hãy chắc chắn để làm nổi bật bất kỳ kỹ năng chuyển nhượng bạn đã chọn từ vị trí trước.

Đặc biệt là bất kỳ loại phần mềm / công cụ nào bạn đã sử dụng, chẳng hạn như Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, v.v … Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy một số trong số này có thể chuyển qua hoặc có liên quan đến các vai trò khác.

10. Giáo dục, các khóa học và / hoặc giấy chứng nhận

Việc liệt kê sự giáo dục của bạn có thể giúp bạn đạt được số lần xem hồ sơ gấp 10 lần so với những người để trống nó và làm cho bạn liên lạc được nhiều hơn 15 lần (nguồn).

Trong khi giáo dục là một chỉ số hiệu suất tuyệt vời, nó một mình không nói nhiều. (Thậm chí nếu bạn tham gia vào một chương trình bootcamp mã hóa).

Hãy chắc chắn rằng bạn cũng có bằng chứng để giúp bạn trở lại, giống như một portfolio và profile của Github.

Hơn nữa, theo học (sau đại học) cho thấy bạn có giá trị học tập và tự cải thiện. Thuê những người muốn tiếp tục học là mong muốn.

***

Cuối cùng, LinkedIn chỉ là một phần của công việc tìm kiếm câu đố. (Nhưng một phần rất quan trọng!)

Nếu bạn cần giúp đỡ với hồ sơ LinkedIn của bạn, hãy chắc chắn để tải xuống danh sách kiểm tra hoàn thành hồ sơ LinkedIn miễn phí của tôi (đặc biệt cho các kỹ thuật viên)!