Khi Bồi thường công nhân không phải là biện pháp khắc phục đặc biệt

Tất cả luật bồi thường cho người lao động ở Hoa Kỳ đều có nguyên tắc pháp lý được gọi là luật khắc phục độc quyền . Nguyên tắc này dựa trên sự hợp tác giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các nhà tuyển dụng cung cấp lợi ích cho người lao động bị thương trong công việc bất kể lỗi. Đổi lại, người lao động từ bỏ quyền kiện của chủ nhân của họ cho những thương tích. Các khoản trợ cấp bồi thường cho người lao động được sử dụng làm nguồn bồi thường duy nhất cho người lao động về các thương tích liên quan đến việc làm.

Mặc dù các quy tắc khắc phục độc quyền được bảo vệ chặt chẽ ở hầu hết các bang, nó không phải là sắt. Quy tắc có một số ngoại lệ. Điều này có nghĩa là người lao động bị thương có thể kiện các chủ sử dụng lao động (hoặc các bên khác) trong một số trường hợp. Các ngoại lệ cụ thể đối với luật khắc phục độc quyền khác nhau giữa các tiểu bang. Một số ngoại lệ phổ biến được nêu ra dưới đây.

Bộ trang bị công suất kép

Trong một công việc có sức chứa gấp đôi công nhân bị thương yêu cầu người sử dụng lao động có năng lực khác với người sử dụng lao động. Nhiều bộ dụng cụ có khả năng kép dựa trên trách nhiệm sản phẩm.

Ví dụ, giả sử rằng Jim được Tires Inc, một nhà sản xuất lốp xe thuê. Một ngày nọ Jim đang lái chiếc xe tải của công ty khi một chiếc lốp thổi ra, gây ra tai nạn. Lốp thổi được sản xuất bởi Tyres Inc. Jim bị thương trong vụ tai nạn và kiện Tires Inc vì thương tích cơ thể. Jim sues Tyres Inc. với tư cách là nhà sản xuất sản phẩm, chứ không phải là chủ của Jim.

Bộ đồ có dung tích gấp đôi có thể phát sinh từ các thương tích không phải do sản phẩm gây ra.

Chẳng hạn, giả sử Jane được thuê làm nhân viên phục vụ tại Nhà hàng Delectable Diner. Một buổi tối khi Jane không làm nhiệm vụ, cô đưa gia đình tới nhà hàng ăn tối. Jane đang đi bộ đến một cái bàn khi cô đi và ngã trên một tấm thảm nhỏ. Jane bị một cánh tay bị gãy vào mùa thu. Cô ấy kiện nhà hàng Delectable Diner vì thương tích cơ thể.

Jane đã khởi kiện người ăn tối với tư cách là doanh nhân chứ không phải là chủ nhân của cô.

Không có Bồi Thường Lao Động Công việc

Một công nhân bị thương có thể kiện chủ nhân của mình nếu họ không cung cấp trợ cấp bồi thường cho người lao động mà luật pháp yêu cầu. Người lao động có thể có quyền khởi kiện bồi thường thiệt hại hoặc bồi thường thiệt hại cho người lao động mà họ đã nhận được.

Nghiêm tham lam

Công nhân có thể kiện chủ nhân vì một thương tích mà chủ lao động đã gây ra cho người lao động cố ý. Ví dụ, Fred là chủ của Bill. Fred cãi nhau với Bill và bắn Bill vào chân. Bill đưa ra một vụ kiện chống lại Fred cáo buộc rằng Fred đã cố tình gây thương tích cho Bill.

Các vụ kiện chống lại người sử dụng lao động dựa trên các cáo buộc về cố ý gây hại có thể khó chứng minh. Ở một số tiểu bang, người lao động tìm kiếm thiệt hại đối với người sử dụng lao động vì cố ý gây hại phải cho thấy người sử dụng lao động biết rằng hành động của họ chắc chắn là chắc chắn gây ra thương tích cho người lao động.

Người lao động bị thương thường bị cấm theo luật bồi thường cho người lao động từ việc kiện các đồng nghiệp vì những thương tích trong công việc. Tuy nhiên, một công nhân có thể được kiện kiện một đồng nghiệp vì một thương tật mà đồng nghiệp gây ra một cách có chủ ý.

Concealment

Một công nhân có thể được phép kiện một chủ nhân đã cố ý giấu một mối liên hệ giữa thương tật của người lao động và việc làm của người lao động. Ví dụ, một công nhân phát triển silicosis. Người sử dụng lao động của người lao động che giấu một thực tế là người lao động bị phơi nhiễm với silic ở nơi làm việc.

Trách nhiệm pháp lý của bên thứ ba

Nhân viên thường được phép kiện một bên thứ ba (trừ người sử dụng lao động) mà sự sơ suất của họ gây ra một tai nạn dẫn tới thương tích của người lao động. Ví dụ, giả sử một nhân viên nhà hàng đang sử dụng một máy thái lát khi máy hoạt động không thành công, làm bị thương người lao động. Người lao động nhận trợ cấp bồi thường cho công nhân từ người sử dụng lao động (hoặc công ty bảo hiểm). Công nhân sau đó sẽ khởi kiện nhà sản xuất vì thương tích cơ thể. Người lao động thu thập thiệt hại từ nhà sản xuất ngoài quyền lợi bồi thường cho người lao động.

Tùy thuộc vào nhà nước, người lao động có thể có nghĩa vụ bồi hoàn cho công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động nếu thiệt hại mà họ nhận được vượt quá số tiền mà người bảo hiểm trả.