Các lý do để hỏi những câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cơ hội để tổ chức tìm ra những gì nó muốn biết về những người lọt vào vòng chung kết, nhưng đó cũng là cơ hội cho mỗi người cuối cùng tìm ra những gì họ muốn cũng biết. Phỏng vấn là một con đường hai chiều.

Như người quản lý tuyển dụng muốn biết thêm về cá nhân họ thuê, cá nhân muốn biết về người quản lý tuyển dụng, các đồng nghiệp trong tương lai và tổ chức.

Một người cuối cùng bỏ bê để chuẩn bị và đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn bỏ lỡ cơ hội để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng và thu thập thêm thông tin sẽ thông báo quyết định chấp nhận một lời mời làm việc.

Các câu hỏi của người cuối cùng thường được dành cho buổi phỏng vấn vì những câu hỏi này có thể được trả lời tự nhiên trong quá trình phỏng vấn. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể thiết lập một câu hỏi về sự sẵn lòng của một ứng cử viên để làm việc nhiều giờ bằng cách nói rằng đôi khi thời gian dài đôi khi được yêu cầu. Nếu người cuối cùng đã chuẩn bị một câu hỏi về việc cần có thời gian dài, thì câu hỏi đó không cần phải được hỏi vào cuối buổi phỏng vấn.

Trong các cuộc phỏng vấn qua bảng, hầu hết các câu hỏi phải được gửi tới người quản lý tuyển dụng. Các hội thẩm viên khác có thể cung cấp ý kiến ​​của họ nếu thích hợp.

Điều rất quan trọng là đặt câu hỏi vào cuối cuộc phỏng vấn. Đây là lý do:

Hiển thị bạn quan tâm

Đặt câu hỏi cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc.

Một người không quan tâm đến công việc sẽ không mất thời gian để phát triển câu hỏi. Một người như vậy sẽ ngồi phỏng vấn và ra đi càng sớm càng tốt. Câu hỏi của bạn cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn đã xem xét vị trí trong phạm vi mà bạn đã cạn kiệt nguồn lực mà bạn có thể tìm thấy.

Cho thấy bạn đã nghiên cứu tổ chức

Những câu hỏi hay cho thấy bạn đã làm nghiên cứu. Một cảnh báo ở đây là để chắc chắn thực sự đã làm nghiên cứu của bạn. Nếu bạn yêu cầu một cơ quan giám sát các công viên nhà nước có bao nhiêu công viên nhà nước có, cho thấy rằng bạn đã không làm nghiên cứu của bạn. Số lượng các công viên nhà nước là một mảnh thông tin dễ tìm.

Bạn phải đào sâu hơn. Nếu bạn nhìn vào trang web của cơ quan và thấy rằng công viên nhà nước truy cập nhiều nhất có khách truy cập thường niên gấp 4 lần so với công viên ít nhất đã ghé thăm, thì những câu hỏi hay sẽ hỏi lý do tại sao, công viên quốc gia nào viếng thăm nhiều nhất có hoặc làm điều đó mang lại cho họ nhiều du khách, và những gì có thể ít nhất viếng thăm công viên làm mà công viên truy cập nhiều nhất nào.

Mặc dù các ví dụ trên là những câu hỏi đơn giản, bạn phải đảm bảo rằng những câu hỏi bạn yêu cầu có liên quan đến vai trò của công việc trong tổ chức. Ai đó đăng ký vị trí kế toán có thể hỏi những câu hỏi này, nhưng có thể có những câu hỏi có liên quan hơn đến vị trí này.Ai đó xin địa điểm kiểm lâm chắc chắn sẽ hỏi những câu hỏi như vậy.

Show You're Intelligent

Nếu bạn quan tâm đến vị trí và hỏi những câu hỏi nghiên cứu tốt, bạn sẽ thấy người quản lý tuyển dụng thông minh.

Trí thông minh là một tính trạng tích cực bất kể vị trí là gì.

Những câu hỏi hay cho thấy các quy trình suy nghĩ của người cuối cùng. Thuê nhà quản lý muốn những người có thể nghĩ một cách độc lập. Chính sách và thủ tục chỉ có thể có một tổ chức cho đến nay. Đây là những khoản tối thiểu. Để một tổ chức phát triển, nó cần những người có thể thực hiện nhiệm vụ, chính sách và thủ tục của tổ chức và áp dụng các nguyên tắc cơ bản cho bất kỳ tình huống làm việc nào.

Thông báo quyết định của bạn để chấp nhận một đề nghị làm việc

Về cơ bản nhất, các câu hỏi được thiết kế để thu thập thông tin. Mặc dù rất ấn tượng với người quản lý tuyển dụng, nhưng mục đích chung của những câu hỏi cuối cùng là thông báo quyết định chấp nhận một đề nghị tuyển dụng nếu nó được mở rộng. Các câu hỏi về tiền lương, lợi ích và các chủ đề khác được lưu lại tốt nhất sau khi bảo đảm việc làm, nhưng các câu hỏi về văn hoá tổ chức, kỳ vọng về quản lý và sự phù hợp giữa vị trí cuối cùng và vị trí là trò chơi công bằng trong cuộc phỏng vấn.

Đối với một người lọt vào vòng chung kết, cuộc phỏng vấn thường là thời điểm duy nhất để đặt câu hỏi trực tiếp. Người cuối cùng có thể nhìn thấy ngôn ngữ cơ thể của người quản lý tuyển dụng trong khi trả lời câu hỏi có thể giúp thẩm phán cuối cùng đánh giá sự trung thực của người quản lý tuyển dụng là gì trong câu trả lời của họ.