Phụ nữ Điều hành 500 công ty FORTUNE 500

Số phụ nữ điều hành 500 công ty FORTUNE năm 2000 là ba người. Trong năm 2009, 15 nữ giám đốc điều hành đã kết thúc năm cầm quyền 500 công ty của FORTUNE, trong đó có hai phụ nữ da màu, Indra Nooyi (PepsiCo) và Andrea Jung (Avon Products)

2000: Chỉ có 3 nữ CEO FORTUNE 500 công ty. Cũng trong năm 2000, 50 công ty FORTUNE 500 có phụ nữ nắm giữ một phần tư hoặc hơn các nhân viên điều hành của công ty nhưng 90 công ty FORTUNE 500 không có các cán bộ công nhân nữ.

2001: Tính đến tháng 8 năm 2001, có 5 nữ giám đốc điều hành các công ty FORTUNE 500.

2002: 10 phụ nữ điều hành 500 công ty FORTUNE và tổng số 11 công ty FORTUNE 1000.

2003: Chỉ có 8 phụ nữ là Giám đốc điều hành của 500 công ty FORTUNE. Tuy nhiên, theo USA Today, "Số tiền thông minh là vào phụ nữ vào năm 2003. Tám công ty trong danh sách 500 công ty có nữ giám đốc điều hành, và như một nhóm, họ đã vượt trội hơn thị trường rộng lớn hơn bằng một khoản lợi nhuận đáng kể."

Năm 2004: Năm 2004 có 6 phụ nữ là CEO của FORTUNE 500. Các công ty FORTUNE 500 do phụ nữ điều hành đã phát hành FORTUNE 500 nữ.

Năm 2005: Trong năm 2005, 9 CEO phụ nữ đã điều hành 500 công ty của FORTUNE nhưng đến cuối năm nay con số này đã giảm xuống 7.

2006: 11 phụ nữ được đưa ra trong danh sách và 10 nữ CEO đã chạy 500 công ty FORTUNE vào cuối năm nay.

Năm 2007: 12 CEO nữ đã điều hành 500 công ty FORTUNE và tổng cộng 25 công ty FORTUNE 1000 có phụ nữ đứng đầu trong số họ (tăng từ 20 người).

Vào cuối năm, đã có 15 nữ giám đốc điều hành công ty FORTUNE 500 bao gồm Ursula Burns, Giám đốc điều hành của Xerox, nữ giám đốc người Mỹ gốc Phi đầu tiên ở Hoa Kỳ.

Dữ liệu được biên soạn như thế nào: Trong một số năm, thống kê về số nữ giám đốc điều hành đã được xuất bản nhiều lần. Những con số trên phản ánh số nữ giám đốc cao nhất trong bất kỳ năm nào, trừ khi được quy định khác.

Bởi vì CEO rời bỏ, và danh sách các công ty FORTUNE 500 rất năng động, sự thay đổi về số lượng có thể xảy ra tùy thuộc vào thời điểm các nữ giám đốc điều hành nữ được tính trong năm. Nguồn:

Một số dữ liệu được trích từ một bản tổng hợp các danh sách được xuất bản trên CNNMoney. com 2000-2009. Chất xúc tác. Tổng điều tra Catalyst tìm thấy 50 công ty với số lượng đáng kể của phụ nữ Các nhân viên của công ty, tăng 100% kể từ năm 1995 Press Release, 13 Tháng Mười Một, 2000.

NPR. Steve Inskeep. Các giám đốc điều hành phụ nữ vẫn còn hiếm trong số 500 công ty FORTUNE. 23 tháng hai năm 2005.

_{Yoji Cole. Ngày 7 tháng 11 năm 2007.}

• _{BiDeveristy. CEO Phụ nữ CEO Chậm tăng trên Corporate America. Ngày 11 tháng 1 năm 2009.}
• _{HireSmart. com Ba Trong số Bốn CEO Suy Nghĩ về Việc Bỏ Việc của họ. Đã truy cập vào ngày 2 tháng 12 năm 2009.}
• _{USA Today. Del Jones. Năm 2003: Năm của phụ nữ trong số 'Fortune' 500?. Ngày 30 tháng 12 năm 2003.}
• _{Tổng điều tra Catalyst của các văn phòng công ty của nữ và người có thu nhập cao nhất của FORTUNE 500}