Những câu hỏi hay nhất để hỏi tại một cuộc phỏng vấn việc làm

Đến lượt của bạn! Khi cuộc phỏng vấn đến gần, một trong những câu hỏi cuối cùng bạn có thể được hỏi là "Tôi có thể trả lời cho bạn?" Người phỏng vấn của bạn sẽ mong đợi cho bạn để có một số yêu cầu. Không hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể làm cho bạn dường như không chuẩn bị hoặc không quan tâm, do đó hãy dành thời gian để có một số câu hỏi của bạn đã sẵn sàng để hỏi người quản lý tuyển dụng.

Đặt câu hỏi cũng có thể cho bạn cơ hội để làm nổi bật một số phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

-1->

Đặt những câu hỏi rất cụ thể khi đáp ứng của bạn sẽ cho phép bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn với kiến ​​thức và sự quan tâm của bạn trong ngành công nghiệp trong khi cũng xác định xem đây là công việc phù hợp với bạn.

Lập danh sách các câu hỏi để hỏi tại cuộc phỏng vấn

Lập kế hoạch trước và có câu hỏi phỏng vấn của chính bạn đã sẵn sàng để hỏi. Bạn không chỉ đơn giản là cố gắng để có được công việc này - bạn cũng đang phỏng vấn người sử dụng lao động để đánh giá liệu công ty này và vị trí là phù hợp với bạn.

Đặt câu hỏi là một cách tốt để đào sâu vào văn hoá công ty và trách nhiệm cụ thể hàng ngày của công việc, để tuần đầu tiên của bạn hoặc như vậy trong vị trí sẽ không được đi kèm với bất kỳ sự ngạc nhiên lớn.

Câu hỏi hay nhất để hỏi người phỏng vấn

Dưới đây là danh sách các câu hỏi gợi ý để hỏi người phỏng vấn để bạn có thể đảm bảo công ty phù hợp với trình độ và sở thích của bạn.

• Bạn mô tả trách nhiệm của vị trí như thế nào?
• Bạn mô tả một ngày và tuần điển hình như thế nào trong vị trí này?
• Đây có phải là một vị trí mới? Nếu không, nhân viên trước đây đã làm gì?
• Phong cách quản lý của công ty là gì?
• Vị trí này báo cáo ai? Nếu tôi được đề nghị vị trí, tôi có thể gặp anh ta hay cô ta không?
• Có bao nhiêu người làm việc trong văn phòng / phòng ban này?
• Du lịch được mong đợi bao nhiêu?
• Liệu có thể di dời được không?
• Tuần làm việc điển hình là gì? Có phải làm thêm giờ không?
• Triển vọng phát triển và tiến bộ là gì?
• Làm thế nào để tiến bộ trong công ty?
• Có bất kỳ ví dụ nào về con đường sự nghiệp bắt đầu với vị trí này?
• Bạn có muốn một danh sách tài liệu tham khảo không?
• Nếu tôi mở rộng một đề nghị việc làm, bạn muốn tôi bắt đầu từ bao giờ?
• Tôi có thể làm rõ điều gì về năng lực của tôi?
• Khi nào tôi có thể mong đợi được nghe từ bạn?
• Có câu hỏi nào khác mà tôi có thể trả lời cho bạn?
• Bạn có bất kỳ sự bảo đảm nào về năng lực của tôi không?
• Bạn có chính sách để giúp thành viên mới của nhóm lên tàu không?
• Thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
• Điều gì là quan trọng nhất tôi nên đạt được trong chín mươi ngày đầu tiên?
• Bạn mô tả giá trị của công ty này như thế nào?
• Công ty đã thay đổi như thế nào trong vài năm qua?
• Kế hoạch phát triển và phát triển của công ty là gì?
• Phần thưởng lớn nhất của công việc và làm việc cho công ty này là gì?
• Làm việc tốt nhất cho công ty này là gì?
• Phần nào bạn yêu thích nhất trong công việc ở đây?
• Loại hình nền nào bạn cảm thấy phù hợp nhất cho sự thành công ở vị trí này?

Hướng dẫn chung để đặt câu hỏi

Tránh câu hỏi "Tôi" Các câu hỏi "Tôi" là những câu hỏi đặt mình trước người sử dụng lao động.
Bao gồm các câu hỏi về tiền lương, bảo hiểm sức khoẻ, thời gian nghỉ, giờ làm việc mỗi tuần và các khoản giảm giá khác. Trong một cuộc phỏng vấn, bạn đang cố gắng để chứng minh cho người sử dụng lao động làm thế nào bạn có thể có lợi cho công ty, không phải là cách khác xung quanh. Một khi bạn được mời một vị trí, bạn có thể bắt đầu hỏi xem công ty có thể làm gì cho bạn.

Hỏi một câu hỏi tại một thời điểm

Tránh các câu hỏi đa phần; họ sẽ chỉ áp đảo chủ nhân. Mỗi câu hỏi nên có một điểm cụ thể.
Tránh câu trả lời "Có" hoặc "Không" Câu hỏi

Hầu hết các câu hỏi với câu trả lời "Có", "Không" hoặc câu trả lời một từ khác có thể được trả lời bằng cách tìm kiếm trang web của công ty. Thay vào đó, gắn bó với các câu hỏi sẽ tạo ra một cuộc đối thoại giữa bạn và người sử dụng lao động.
Hỏi các câu hỏi về nhiều chủ đề

Tránh hỏi những câu hỏi về chỉ một chủ đề. Ví dụ: nếu bạn chỉ đặt câu hỏi về người quản lý và phong cách quản lý của mình, người phỏng vấn có thể cho rằng bạn có vấn đề với các nhân vật có thẩm quyền.
Đặt câu hỏi về nhiều chủ đề để chứng minh sự tò mò và quan tâm của bạn trong tất cả các khía cạnh của vị trí.

Không có gì quá cá nhân

Mặc dù bạn nên cố gắng thiết lập mối quan hệ với người phỏng vấn, nhưng đừng đặt câu hỏi cá nhân mà không phải là thông tin công cộng. Ví dụ: nếu bạn thấy biểu ngữ đại học trên tường của người sử dụng lao động, bạn chắc chắn có thể hỏi nếu anh ấy đã đi đến trường đó. Tuy nhiên, tránh những câu hỏi quá cá nhân về gia đình, chủng tộc, giới tính vv … Câu hỏi KHÔNG cần hỏi khi phỏng vấn
Có một số câu hỏi mà bạn nên tránh hỏi, vì họ sẽ không trình bày bạn ánh sáng tích cực.

Công ty này làm gì?

(Làm nghiên cứu của bạn trước thời hạn!)

• Nếu tôi nhận được công việc khi nào tôi có thể nghỉ hè? (Chờ cho đến khi bạn nhận được đề nghị đề cập đến các cam kết trước đó)
• Tôi có thể thay đổi lịch trình của mình nếu tôi nhận được công việc không? (Nếu bạn cần tìm hiểu về hậu cần để làm việc thì đừng đề cập đến nó bây giờ)
• Tôi có nhận được công việc không? Đây là những câu hỏi không cần hỏi chủ nhân trong cuộc phỏng vấn, cộng với những lời khuyên để tránh đặt câu hỏi có thể làm bạn mất công.
• Câu hỏi phỏng vấn theo nhóm Câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại

Câu hỏi phỏng vấn thứ hai

Câu hỏi phỏng vấn công việc bán thời gian

• Câu hỏi phỏng vấn việc bán lẻ Các câu hỏi phỏng vấn của nhà tuyển dụng
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm của giáo viên
• Câu hỏi phỏng vấn việc làm ở nhà> Câu hỏi phỏng vấn bạn sẽ được hỏi
• Ngoài việc chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để yêu cầu người quản lý tuyển dụng, điều đó cũng rất quan trọng để xem xét các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể sẽ được hỏi để bạn có thể nghĩ về cách bạn sẽ trả lời.Dưới đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn điển hình, cùng với các câu trả lời mẫu.
• Các câu hỏi phỏng vấn Các nhà tuyển dụng không nên hỏi
• Có một số câu hỏi phỏng vấn, thường được gọi là các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp, mà nhà tuyển dụng không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Dưới đây là những câu hỏi không nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn việc làm và cách trả lời nếu bạn được hỏi những câu hỏi không thích hợp này.