Câu hỏi Không hỏi một chủ nhân trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Đến cuối buổi phỏng vấn, hầu hết các chủ lao động sẽ hỏi, "Bạn có thắc mắc gì cho tôi?" Người xin việc nên đặt nhiều suy nghĩ vào các câu hỏi khi họ trả lời các câu hỏi. Cho dù bạn có ý định hay không, mỗi câu hỏi mà bạn yêu cầu đều có khả năng phản ánh kiến ​​thức của bạn về công ty, sự quan tâm của bạn đối với vị trí và đạo đức nghề nghiệp của bạn.

Đó là lý do tại sao việc dành thời gian để đưa ra những câu hỏi chu đáo cho mỗi cuộc phỏng vấn là rất quan trọng.

Dưới đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn để yêu cầu người sử dụng lao động bạn có thể sử dụng như một điểm khởi đầu cho việc tạo ra danh sách các câu hỏi của riêng bạn.

Mặt khác, có một số câu hỏi mà nó không bao giờ phù hợp để yêu cầu người phỏng vấn của bạn. Dưới đây là danh sách các câu hỏi không bao giờ hỏi người sử dụng lao động trong một cuộc phỏng vấn, cùng với thông tin về lý do tại sao bạn không nên yêu cầu họ.

Câu hỏi Không hỏi khi phỏng vấn

Tôi có thể làm công việc này ở nhà không?
Nếu đây là một công việc từ xa, mô tả công việc sẽ nói như vậy. Yêu cầu làm việc ở nhà có nghĩa là bạn không thích làm việc với người khác, bạn không làm việc tốt dưới sự giám sát trực tiếp, hoặc bạn có một kế hoạch khó khăn để làm việc. Đôi khi, nhân viên giữ vị trí trong một thời gian dài được phép liên lạc từ xa, nhưng đây không phải là sự nhượng bộ mà bạn nên yêu cầu trong cuộc phỏng vấn đầu tiên.

Công ty của bạn làm gì?
Tránh hỏi bất kỳ câu hỏi nào về công ty mà bạn có thể đã nghiên cứu trước trên trang web của công ty.

Những câu hỏi này chứng minh rằng bạn chưa nghiên cứu và ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến vị trí này.

Khi nào tôi có thể nghỉ hè?
Không thảo luận các cam kết trước đây trước khi được đưa ra một vị trí. Hỏi về thời gian nghỉ trước khi nhận được một lời mời làm việc ngụ ý rằng bạn sẽ không phải là một nhân viên hoàn toàn cam kết.

Tôi có nhận được công việc không?
Câu hỏi đặt ra cho chủ nhân tại chỗ và làm cho bạn xuất hiện thiếu kiên nhẫn. Thay vào đó, bạn có thể yêu cầu thêm thông tin về bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể hỏi, "Bạn thường làm nhiều vòng phỏng vấn ứng viên?" Tuy nhiên, nếu họ quan tâm đến bạn, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cung cấp cho bạn thông tin này trước khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Đây là những cách tốt nhất để yêu cầu một công việc, mà không yêu cầu trực tiếp cho vị trí.

Mức lương cho vị trí này là gì?
Đừng đặt câu hỏi này vào cuộc phỏng vấn đầu tiên. Nếu bạn biết rằng bạn sẽ từ chối một công việc trả ít hơn một số tiền nhất định, bạn có thể ghi số tiền trong thư giới thiệu của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thậm chí còn linh hoạt về lương, tốt nhất là không thảo luận bồi thường cho đến khi bạn được đề nghị một vị trí.

Tôi sẽ làm việc bao nhiêu giờ? Tôi có cần phải làm việc vào cuối tuần không?
Câu hỏi về giờ và công việc phụ có nghĩa là bạn đang hy vọng làm việc ít nhất có thể. Một câu hỏi hay hơn là: "Ngày làm việc điển hình như thế nào?" Câu trả lời có thể cho bạn cái nhìn sâu sắc vào những giờ làm việc dự kiến.

Tôi phải đợi bao lâu để thăng tiến?
Câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến vị trí mà bạn đang áp dụng, và rằng bạn chỉ đơn giản là chờ đợi để chuyển sang một cái gì đó tốt hơn.

Thay vào đó, bạn có thể hỏi người sử dụng lao động, "Một số cơ hội tăng trưởng ở công ty này là gì?"

Công ty này cung cấp bảo hiểm y tế như thế nào?
Chờ cho đến khi bạn được cung cấp vị trí trước khi bạn bắt đầu đặt câu hỏi về lợi ích. Tuy nhiên, nếu có một lợi ích mà bạn yêu cầu từ một công việc (như một loại hình bảo hiểm y tế, một chương trình chăm sóc ban ngày, vv), đưa nó lên với nguồn nhân lực chứ không phải là người phỏng vấn.

Câu hỏi khác Không hỏi

• Dấu hiệu chiêm tinh của chủ tịch công ty là gì?
• Tôi có thể xem phòng nghỉ giải lao không?
• Tôi có thể làm việc trễ đến đâu mà không bị sa thải?
• Ăn trưa bao lâu?
• Tôi có thể mang chó đi làm được không?
• Tôi có cần phải làm xét nghiệm ma tuý không?
• Công ty này có giám sát việc sử dụng Internet không?
• Bạn nhận được bao nhiêu cảnh báo trước khi bị sa thải?

Các mẹo trả lời câu hỏi

Dưới đây là các mẹo để đặt câu hỏi trong cuộc phỏng vấn việc làm để bạn có thể chắc chắn mọi thứ bạn yêu cầu là phù hợp.