Các câu hỏi để hỏi một chủ nhân Trong một cuộc phỏng vấn

Bạn thực sự quan tâm đến việc bắt chước thực tập? Trong 3 tháng qua, bạn đã làm việc để cập nhật hồ sơ của bạn, tạo ra các thư xin việc được nhắm mục tiêu và gửi cho nhiều người sử dụng lao động càng tốt trong lĩnh vực hiện tại bạn quan tâm. Sau đó, có vẻ như bất ngờ bạn nhận được cuộc gọi từ 2 chủ nhân, một người yêu cầu bạn thực hiện cuộc phỏng vấn qua điện thoại và người kia hỏi xem bạn có thể vào văn phòng để gặp mặt trực tiếp hay không.

Wow! Bạn rất vui mừng về bước tiếp theo trong quá trình thực tập và bạn muốn chuẩn bị tốt nhất để đảm bảo thành công trong cuộc phỏng vấn của bạn. Khi ngày phỏng vấn gần bạn thấy mình trở nên rất lo lắng và bạn không chắc chắn về cách chinh phục những nỗi sợ hãi hoặc cách tiến hành một cuộc phỏng vấn thành công. Lỗi của bạn tăng lên từ thực tế là bạn không muốn hủy hoại cơ hội của bạn bằng cách không chuẩn bị và sau đó messing up cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn đã đọc bất kỳ bài báo nào trước đây, đề nghị của tôi về phỏng vấn là thực hành, thực hành, thực hành . Không quan trọng nếu cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc nếu bạn đang gặp chủ nhân gặp mặt, thì các chiến lược tương tự cũng được áp dụng trong cả hai trường hợp. Thực hành với một thành viên trong gia đình hoặc bạn bè thường có thể giúp bạn chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Gọi Văn Phòng Phát Triển Nghề Nghiệp tại trường đại học của bạn và yêu cầu bạn có thể lập lịch cuộc hẹn để thực hiện một cuộc phỏng vấn giả, cũng có thể hữu ích.

Nếu bạn tập luyện một mình, hãy chắc chắn rằng bạn trả lời các câu hỏi phỏng vấn mẫu để giúp bạn xây dựng câu trả lời tốt hơn chứ không phải chỉ cần chạy vòng quanh đầu bạn.

Vì vậy, bạn thấy mình có cảm giác được chuẩn bị khi bạn đang đi đến cuộc phỏng vấn. Bạn nhận thức được việc bắt tay một cách vững chắc, duy trì liên lạc bằng mắt và thể hiện sự tự tin bằng cách bạn thể hiện mình và bằng một nụ cười chân thật.

Bạn đã thực hành phỏng vấn và bạn đã trải qua các câu hỏi phỏng vấn mẫu, bao gồm hành vi, đủ để cảm thấy tự tin rằng bạn sẽ làm tốt.

Khi cuộc phỏng vấn đang cạn kiệt, người sử dụng lao động đột nhiên hỏi bạn có bất cứ thắc mắc nào đối với họ hay không. Bạn đóng băng! Bạn nhớ đọc về tầm quan trọng của việc có một vài câu hỏi để hỏi trong một cuộc phỏng vấn nhưng với dự đoán chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn mà họ sử dụng lao động sẽ yêu cầu, bạn quên tạo ra một số câu hỏi của riêng bạn. Đây có thể là một tình huống rất lúng túng nếu bạn không thể nghĩ ra được ít nhất một câu hỏi. Một điều bạn có thể làm tại thời điểm này là nhanh chóng xem lại những gì đã thảo luận trong cuộc phỏng vấn và yêu cầu người phỏng vấn cung cấp cho bạn một ít thông tin hơn về một chủ đề mà bạn đã thảo luận.

Tại sao người phỏng vấn chào đón các câu hỏi từ ứng viên

Theo quan điểm của người sử dụng lao động, người nộp đơn đăng ký với một danh sách các câu hỏi về vị trí hoặc người sử dụng lao động, là người có hứng thú và động lực để tìm hiểu thêm về công ty .Có kiến ​​thức này lên phía trước cũng có thể thay đổi cách trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn dựa trên kiến ​​thức bạn đã đạt được về công ty trong khi thực hiện nghiên cứu của bạn.

Câu hỏi của bạn chứng minh cho nhà tuyển dụng rằng bạn rất quan tâm đến công việc hoặc thực tập này. Dành thời gian để đánh giá vị trí và công ty trực tuyến là một chỉ báo tốt về động lực và tháo vát của bạn khi chuẩn bị cho những điều bạn sẽ gặp phải trong một công việc hoặc thực tập.