Tại sao Media Pros Đôi khi bị đuổi việc

Việc sa thải từ một công việc truyền thông phổ biến hơn nhiều so với các ngành khác. Vì lý do đó, việc nhận giấy hồng không phải là một kẻ giết người. Đây là ba lý do hàng đầu cho việc bị sa thải trong ngành công nghiệp truyền thông.

Bắt Phạt vì Vi Phạm Hợp Đồng Truyền Thông Của Bạn

Hầu hết những người làm việc trong các phương tiện truyền thông đều phải thương lượng một hợp đồng truyền thông có đầy đủ các yêu cầu và hạn chế về việc làm. Xem xét các vấn đề cơ bản của một hợp đồng truyền hình, trong đó có một số phần chính có thể sẽ xuất hiện trong các loại hợp đồng truyền thông khác.

Một yếu tố quan trọng là danh sách các dịch vụ bạn cung cấp độc quyền cho công ty truyền thông của bạn. Điều đó có nghĩa là một phóng viên có thể giành được giải thưởng ngành công nghiệp truyền thông cho câu chuyện truyền hình cảm động về cuộc chiến của một phụ nữ với bệnh ung thư vú không thể quay lại và bán truyện cho tạp chí mà không được phép của trạm hoặc mạng lưới của cô ấy.

Moonlighting bằng cách làm một chiến dịch chính trị, ngay cả khi là tình nguyện viên, thường được coi là xung đột lợi ích và sẽ kết thúc bằng việc bạn bị đuổi việc. Những người trong các ngành công nghiệp khác thường sẽ tìm hiểu kiến ​​thức và danh sách địa chỉ liên hệ của bạn và không hiểu khi nào bạn không muốn giúp đỡ. Nhưng hợp đồng truyền thông của bạn mang lại cho công ty bạn quyền sở hữu rộng rãi đối với hành động của bạn.

Nếu tham vọng nghề nghiệp của bạn mâu thuẫn với thỏa thuận bạn đã làm, biết làm thế nào để phá vỡ hợp đồng truyền thông đúng cách để tránh cuộc đối đầu có thể dẫn đến việc sa thải của bạn.

-9->

Bắt bị hỏa hoạn vì hành vi cá nhân kém

Việc bị sa thải vì hành vi xấu sẽ không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm một lá phiếu màu hồng sau khi bạn đã ném một cái ghế qua một cửa sổ trong phòng tin tức.

Thông thường, tránh xa công việc cũng là lý do để sa thải.

Việc bắt giữ một khoản phí lái xe say rượu có thể giúp bạn đóng hộp, thậm chí lâu trước khi bạn dùng thử. Hầu hết các công ty truyền thông coi bất kỳ hành vi nào có thể gây ấn tượng tiêu cực về công ty là lý do đủ để chấm dứt. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn có một cái tên, khuôn mặt hoặc giọng nói dễ nhận biết trong cộng đồng của bạn.

Các công ty truyền thông mong đợi những người hàng đầu của họ có hình ảnh rõ nét. Điều đó bao gồm nói chuyện tích cực về công ty và cộng đồng mọi lúc.

Yêu cầu này thường ngăn không cho các chuyên gia truyền thông hoàn toàn tự thân, đặc biệt khi trò chuyện với bạn bè trên Facebook hoặc Twitter. Mọi người trong các phương tiện truyền thông có thể sử dụng Facebook để xây dựng thương hiệu của họ, chứ không phải để đăng lên hình ảnh của những người say rượu hoặc nói về chính phủ. Twitter cũng là một công cụ hiệu quả, nhưng tweets không phải là quá cương quyết, trừ khi đó là một phần của công việc cụ thể của bạn.

đạo đức nghề nghiệp tốt sẽ ngăn cản bạn chấp nhận payola, ngay cả khi nó không phải là một hợp đồng hay mô tả công việc cụ thể. Giữ các chuẩn mực đạo đức truyền thông cao không phải là một lựa chọn, đó là một điều cần thiết của doanh nghiệp.

Điều đó có nghĩa là ai đó làm việc trong tin tức sẽ không bao giờ nghịch một câu chuyện chính trị nào về tiền bạc, ảnh hưởng hay bất cứ động cơ nào khác. Mọi người trong ngành công nghiệp tạp chí không bao giờ phá vỡ quy tắc thao túng ảnh như là một cách đánh lừa người đọc, cho dù phần mềm của ngày hôm nay có thể làm được như thế nào.

Bắt đầu cho hiệu suất công việc tồi tệ

Đó là một điều rằng nếu bạn không xuất hiện để làm việc, bạn sẽ nhận được đóng hộp. Đó là sự thật trong mọi ngành. Nhưng trong phương tiện truyền thông, hiệu suất công việc được đo bằng nhiều cách khác nhau.

Điểm tin về truyền hình tốt nhất của đất nước sẽ đảm bảo an ninh việc làm của ông được đánh giá một phần bởi xếp hạng của Nielsen. Ngay cả khi anh ấy làm việc sớm, hữu ích và thân thiện, nếu khán giả chọn xem ai đó, anh ấy có thể bị sa thải. Ngược lại, có rất nhiều câu chuyện về việc uống rượu, bọ chét, lười biếng, những người lo ngại trong phòng tin tức của họ nhưng phổ biến với người xem và những người được bảo vệ khỏi bị sa thải.

Xem xét kỹ năng làm việc của bạn sẽ được đánh giá như thế nào. Một người làm việc trong lĩnh vực bán hàng truyền thông có thể quá hăng hái để mời một bữa tiệc tối, nhưng biết cách đẩy khách hàng vào mua quảng cáo. Một biên tập viên tờ báo có thể phổ biến với nhân viên phòng tin tức, nhưng nếu sự lưu thông giảm đi, tính cách không quan trọng bằng hiệu suất.

Thỉnh thoảng, thay đổi quyền sở hữu hoặc quản lý là lý do duy nhất mà các chuyên gia phương tiện truyền thông bị sa thải.

Các ông chủ đến muốn thuê đội của họ. Điều đó có nghĩa là phải thoát khỏi mọi người, ngay cả những người giỏi làm việc, tạo ra những khoảng trống để lấp đầy khuôn mặt mới.

Với tất cả các lý do tiềm ẩn để bị sa thải trong phương tiện truyền thông, thật dễ dàng để biết tại sao nó lại xảy ra với hầu hết mọi người. Nếu điều đó xảy ra với bạn, hãy học hỏi từ bất kỳ sai lầm nào bạn đã làm và sau đó áp dụng cho công việc truyền thông tiếp theo của bạn. Miễn là bạn không bị giam trong tù, sẽ có một công ty truyền thông khác mong muốn thuê bạn.