Bạn có thể bị đuổi việc khi đang bị ốm?

Nhiều nhân viên tránh phải nghỉ làm ngay cả khi họ bị bệnh, vì lo lắng rằng họ có thể bị mất việc làm. Thật không may, mối quan tâm đó thường được biện minh. Nhưng không dùng ngày ốm khi cần thiết có thể có nhiều hậu quả có hại. Với sức khoẻ và năng suất lâu dài cũng như sức khoẻ của nhân viên, bạn sẽ tương tác với công việc.

Để giúp bạn cân bằng các rủi ro liên quan khi quyết định đi nghỉ, đây là một tổng quan giới thiệu về các chính sách xung quanh ai có thể và không thể bị đuổi việc để gọi.

Các nhà tuyển dụng cá nhân sẽ có chính sách riêng về nghỉ bệnh, vì các công ty được tự do nghỉ phép nhiều hơn luật pháp yêu cầu. Chi tiết cũng có thể khác nhau giữa các tiểu bang, và dĩ nhiên luật pháp có thể thay đổi theo thời gian.

Cần lưu ý rằng trong khi một số chủ lao động có thể thực sự làm hỏng các nhân viên bị bệnh một cách bất công, trong nhiều trường hợp, bạn có thể cải thiện cơ hội để có một công việc để trở lại bằng cách chỉ kêu gọi bị bệnh khi bạn bị bệnh. Ví dụ: nếu bạn có một lịch sử lâu dài gọi "ốm" vào các ngày thứ hai, ông chủ của bạn có thể ít có khả năng tin bạn hơn khi bạn thực sự bị ốm.

Nếu bạn có tình trạng y học bất thường, hãy cân nhắc thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn một cách chủ động. Bạn có thể làm việc gì đó ra ngoài.

Bạn có thể bị đuổi việc vì bịnh tật để làm việc?

Ở nhiều tiểu bang, việc làm được coi là "theo ý chí", trừ khi hợp đồng ký kết đưa ra các điều kiện khác. Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là bạn có thể tự do bỏ thuốc mà không cần giải thích bất cứ lúc nào và bạn cũng có thể bị sa thải vào bất cứ lúc nào mà không cần giải thích.

Một kết quả thực tế của công việc sẽ là nếu ông chủ của bạn miễn phí để bắn bạn chỉ đơn giản là vì bị bệnh, trừ khi bạn có một hợp đồng cá nhân hoặc công đoàn ở nơi nói khác, ít nhất là trong nhiều trường hợp . May mắn thay, có một số ngoại lệ quan trọng.

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật

Nhân viên có khuyết tật về tài liệu được xác định trong Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật, hoặc ADA, có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do bệnh tật liên quan đến khuyết tật của họ.

ADA cũng yêu cầu người sử dụng lao động phải có những biện pháp hợp lý khác cho người lao động khuyết tật. Nguyên tắc là đảm bảo rằng những người có trình độ có thể tham gia tự do tại nơi làm việc bất kể tình trạng khuyết tật.

Nói chung, bạn có trách nhiệm tiết lộ bất cứ khuyết tật nào mà bạn muốn có chỗ ở. Chủ lao động của bạn sẽ có các chính sách của riêng mình về cách làm cho việc tiết lộ đó và cách lập hồ sơ các nhu cầu của bạn. Nếu bạn cần nghỉ ốm kéo dài thông qua ADA, bạn phải thảo luận vấn đề với chủ nhân của bạn trước khi nghỉ phép.

Đạo Luật về Nghỉ ngơi và Gia đình

Đạo Luật Nghỉ Phép Gia Đình và Y Tế (FMLA) cung cấp một số nhân viên làm việc cho các tổ chức có trên 50 nhân viên với thời gian 12 tuần nghỉ việc trong vòng 12 tháng.Các tình huống bao trùm bao gồm việc mang thai và chăm sóc trẻ sơ sinh, tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng, chăm sóc cho một thành viên trong gia đình có vấn đề sức khoẻ nghiêm trọng và sắp xếp việc nuôi con nuôi.

Chấn thương ở nơi làm việc

Bạn có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc theo luật bồi thường cho người lao động. Nếu công việc của bạn làm cho bạn bị bệnh, sau đó công việc của bạn phải trả cho điều trị của bạn và cho bạn thời gian để phục hồi. Hạn chế là trong một số trường hợp, có thể khó chứng minh được thương tích hoặc bệnh tật của bạn có liên quan đến công việc và một số chủ nhân sẽ sa thải nhân viên có vẻ như bị bệnh hoặc bị thương để tránh yêu cầu bồi thường của nhân viên.

Theo dõi và Nghiên cứu

Kiểm tra với Bộ Lao động của tiểu bang để xác định xem có luật pháp tiểu bang có thể cung cấp cho bạn các quyền bổ sung hay không. Nghiên cứu Luật Liên bang cũng vậy, vì danh sách này có thể không hoàn chỉnh và hiểu chính sách của chủ nhân của bạn. Hãy chủ động, không đợi cho đến khi bạn bị bệnh để tìm hiểu các quyền của bạn. Hãy nhớ rằng sự bảo vệ hợp pháp và các chính sách của công ty không đảm bảo rằng người sử dụng lao động của bạn sẽ không đuổi bạn khỏi bệnh (có thể dưới hình thức sa thải hoặc lý do khác).

Đọc thêm: 50 câu hỏi và câu trả lời về Bắt phát | Biện hộ (Tốt và Tồi tệ) vì Thiếu lao động

Các bài viết liên quan: Bạn bị bắn! Cách Xử lý Chấm dứt | 50 câu hỏi thường gặp về ngừng lại