Làm thế nào để được tuyển dụng sau khi bạn đã bị đuổi

Bạn có thể làm gì để giúp mình được tuyển dụng cho một công việc mới sau khi bạn bị sa thải? Việc sa thải là rất khó vì nhiều lý do, và sự căng thẳng khi mất việc thường bị kết hợp bởi nỗi sợ hãi rằng bạn sẽ gặp khó khăn trong việc đảm bảo vị trí khác. Tuy nhiên, có một số biện pháp bạn có thể thực hiện để giảm thiểu các hậu quả mà một chấm dứt sẽ có trong tìm kiếm việc làm của bạn.
Mặc dù việc trượt giấy màu hồng là một thời điểm căng thẳng, nếu bạn phá vỡ phản ứng của bạn thành các bước kích thước cắn, bạn sẽ thấy nó không phải là áp đảo như lần đầu tiên.

Dưới đây là một số mẹo về cách bắt đầu tìm kiếm việc làm của bạn sau khi bắn.

8 cách để được tuyển dụng sau khi bạn đã được tiêu huỷ

1. Thứ nhất, sắp xếp các đồng minh của bạn, hoặc những cá nhân có thể đưa ra lời khai tích cực về năng suất và giá trị của bạn như một nhân viên. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc tích cực với các tổ chức khác trước khi bạn bắn, hãy hỏi những người giám sát trong quá khứ và các đồng nghiệp khác để chuẩn bị các khuyến nghị cho bạn. Xác định người tại nơi làm việc gần đây nhất của bạn, những người đang ở trong một vị trí để nhấn mạnh những đóng góp quan trọng mà bạn đã thực hiện bất kể việc chấm dứt. Xem xét các đồng nghiệp trong phòng của bạn, quản lý các phòng ban, khách hàng và các bên liên quan khác khi xác định các tài liệu tham khảo tiềm ẩn. Đây là cách yêu cầu một tài liệu tham khảo.

2. Yêu cầu tài liệu tham khảo của bạn để cung cấp các khuyến nghị về LinkedIn hoặc bằng văn bản. Bằng cách thu hút sự chú ý của chủ lao động đến loại thông tin tích cực này, bạn có thể phản đối một số nhận thức tiêu cực về việc sa thải của bạn.

Chia sẻ những đề xuất này khi kết nối mạng hoặc với các ứng dụng việc làm của bạn khi có thể.

3, Tạo hoặc cập nhật danh mục đầu tư của bạn nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực mà các mẫu công việc như báo cáo, bảng tính, slide PowerPoint, đề xuất tài trợ, thiết kế đồ họa, trang web, hoặc các chương trình máy tính được trình diễn. Hiển thị người sử dụng lao động bằng chứng về sản phẩm làm việc ấn tượng có thể làm cân bằng một số nhận thức tiêu cực về việc sa thải của bạn.

4. Có được câu chuyện thẳng về hiệu suất của bạn trong công việc cuối cùng của bạn và hoàn cảnh xung quanh việc bạn bắn. Sau đó, thực hành nói với các cố vấn, cố vấn hoặc những người tin tưởng đáng tin cậy khác. Tránh việc chê bai nhà tuyển dụng cũ của bạn hoặc bất kỳ nhân viên nào. Xác định thành tích cụ thể trong công việc của bạn và các kỹ năng cho phép bạn tạo ra những thành công đó. Hãy sẵn sàng để liên kết ngắn gọn các lĩnh vực cụ thể của buổi biểu diễn của bạn mà bạn đã đưa ra ngắn. Nếu có thể, hãy nêu bật các lĩnh vực không quan trọng đối với công việc mục tiêu của bạn, hoặc những lĩnh vực mà bạn đã thực hiện các bước để tăng cường kể từ khi bị sa thải. Dưới đây là cách trả lời câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải.

5, Bạn nên dùng cơ hội để suy nghĩ về con đường sự nghiệp của mình khi kết thúc công việc. Có phải vì lý do bắn của bạn độc nhất với người sử dụng lao động đó và người giám sát đó hay chỉ là sự nghiệp không phù hợp với thế mạnh và tính cách của bạn không? Nếu điều này là đúng, thì có thể dễ dàng hơn để tạo ra một trường hợp cho một công việc trong một lĩnh vực mới. Ví dụ: nếu bạn bị sa thải khỏi công việc bán hàng vì bạn không mua đủ khách hàng mới, nhưng mặc dù bạn đã có thành thạo trong dịch vụ khách hàng, bạn vẫn có thể nhắm mục tiêu đến các vị trí bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng.

6. Hãy nhớ rằng việc sa thải cũng có thể báo hiệu thời gian cho sự thay đổi căn bản trong sự nghiệp của bạn mà có thể yêu cầu giáo dục bổ sung, đào tạo hoặc chải chuốt. Nếu bạn tham gia các khóa học, hội thảo, thực tập hoặc làm việc tự do trong một lĩnh vực mới, thì trải nghiệm mới này có thể trở nên tập trung hơn khi các nhà tuyển dụng đánh giá nền của bạn hơn là công việc không thành công cuối cùng.

7. Hãy nhớ rằng kết nối qua bạn bè, giáo dân, hàng xóm, đồng nghiệp chuyên nghiệp và cựu sinh viên cao đẳng sẽ quan trọng hơn bao giờ hết sau khi bị sa thải. Các địa chỉ liên lạc này sẽ có nhiều khả năng lắng nghe những sắc thái và lời giải thích cho việc sa thải của bạn hơn là các nhà tuyển dụng nói chung. Nếu họ vẫn tin rằng bạn có thể tăng giá trị như một nhân viên, thì họ có thể sẵn sàng biện hộ cho bạn tại nơi làm việc của họ hoặc thông qua liên lạc của họ. Dưới đây là các mẹo về mạng để giúp bạn tận dụng tối đa mạng của mình.

8. Nếu chấm dứt hợp đồng chưa kết thúc, hãy xem xét lựa chọn từ chức và thảo luận về khả năng đó với chủ của bạn. Bạn có thể trích xuất thư giới thiệu để đổi lấy sự ra đi yên tĩnh. Cũng có thể là bạn có thể trì hoãn việc từ chức của bạn để mua thêm thời gian để tìm một công việc trong khi vẫn còn làm việc.

Hãy chắc chắn rằng bạn tham khảo văn phòng thất nghiệp của bạn và đánh giá tác động từ chức có thể có về trợ cấp thất nghiệp của bạn.

Đọc thêm: 50 + câu hỏi thường gặp về Bắt phát | Bạn bị sa thải! Cách Xử lý Chấm dứt | Người sử dụng lao động có thể nói bạn đã bị bắn?

Các bài viết liên quan: Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại cách ly với việc làm