Video: 5 sai lầm chết người hầu hết ai cũng mắc đặc biệt tuổi trung niên - Sống Khỏe Sống Tốt 2024
Đôi khi những sai lầm đơn giản nhất làm cho tất cả sự khác biệt về khả năng kết nối với nhau giữa người sử dụng lao động và người tìm việc. Những cơ hội thất bại này xảy ra trước khi cuộc gọi điện thoại đầu tiên được trao đổi. Nếu bạn là chủ nhân, những lỗi đơn giản, nhưng nghiêm trọng, tìm kiếm việc làm này cho bạn biết số lượng về ứng viên.
Những sai lầm chết người này có vấn đề. Dưới đây là mười điều mà nhà tuyển dụng cần phải theo dõi khi bạn xem lại hồ sơ xin việc và ứng dụng của người tìm việc.
- Cẩn thận với người tìm việc:Không tuân theo chỉ dẫn của bạn về cách áp dụng:
Tại sao lại là vấn đề:
Bằng cách làm theo phương pháp nộp đơn yêu cầu của bạn: email, fax, hoặc mail, người tìm việc tự cho mình là một người hợp tác có thể và sẵn sàng làm theo chỉ dẫn. Ứng viên giúp bạn dễ dàng định hướng tất cả các ứng dụng vào thư mục tuyển dụng email, ví dụ.
Gửi hồ sơ hoặc thư ngỏ với lỗi chính tả:
Tại sao lại là vấn đề:
Typos đánh dấu người tìm việc là một người không cẩn thận, người không dành thời gian để kiểm chứng bản lý lịch và thư xin việc. Bạn thường có thể đánh giá chất lượng của công việc tương lai của ứng viên bằng chất lượng của các tài liệu giới thiệu người tìm việc.
Nhiều nhà quản lý sử dụng lỗi đánh máy làm màn hình để loại bỏ các ứng cử viên khỏi tranh chấp - và, một cách khôn ngoan.
Áp dụng mà không cung cấp thông tin về mức lương mà bạn yêu cầu:
Tại sao lại là vấn đề:
Nhiều ứng cử viên tích cực khi một lần bạn nhìn thấy chứng chỉ của họ và gặp họ, mức lương sẽ không là vấn đề. Các chứng chỉ của họ sẽ làm cho tất của bạn bị đứt. Họ sai. Bạn có ngân sách, một bản mô tả công việc và kỳ vọng rằng bạn sẽ không lãng phí thời gian của mình đối với một ứng cử viên quá đắt.
Ít nhất, ứng viên này sẽ khiến bạn thực hiện cuộc điện thoại sàng lọc. Tại sao dành thời gian cho những ứng viên không cung cấp các ứng dụng hợp lệ theo hướng của bạn?
Không gửi một bức thư dự tuyển với lý lịch của họ:
Tại sao lại là vấn đề:
Một bức thư bìa tùy chỉnh có nghĩa là nhiều hơn thay đổi đoạn văn đầu đề cập đến tên công ty của bạn. Nó có nghĩa là thu hút sự chú ý của bạn, từng điểm một, đến cách chứng chỉ của người tìm kiếm việc làm phù hợp với nhu cầu của bạn. Bạn đã có một giới thiệu chung - sơ yếu lý lịch. Thư xin việc là nơi của ứng viên để tỏa sáng, để chứng minh rằng cô ấy có giá trị thời gian của bạn. Các ứng viên, những người kết nối các dấu chấm, cho thấy rằng họ là tỉ mỉ, quan tâm, và giá trị thời gian của bạn.
Vứt bỏ những khoảng trống lớn trong công việc - không giải thích được:
Tại sao lại là vấn đề:
Việc quét lần đầu tiên của hồ sơ sẽ cho thấy những khoảng trống trong lịch sử việc làm của người tìm việc.Tin tôi đi. Bạn sẽ luôn luôn muốn biết tại sao các khoảng trống tồn tại. Các chuyên gia tìm kiếm việc làm nói với các ứng viên để giải thích khoảng trống việc làm lên phía trước trong bức thư. Nếu không, bạn có thể tin rằng có gì đó sai trái với ứng viên.
Anh ấy xuất hiện không thể chấp nhận được, có khó khăn trong việc tìm kiếm công việc, và nhiều hơn nữa. Và sự thật là - thường có vấn đề với ứng viên. Cuộc gọi của bạn.
Nói cho người tìm việc làm những gì; không phải là những gì cô ấy đạt được:
Tại sao lại là vấn đề:
Người tìm việc đã trả lời một chiếc điện thoại nhiều đường và cung cấp dịch vụ khách hàng. Bạn có quan tâm không? Không có khả năng. Bạn muốn biết rằng ứng viên đã cải thiện dịch vụ khách hàng lên tới 120 phần trăm. Các mô tả về lý lịch phải tập trung vào những thành tựu; ứng cử viên được thăng cấp ba lần. Cô đã giành một giải thưởng cho dịch vụ khách hàng. Nếu không, là chủ nhân, bạn phải tự hỏi liệu người tìm việc có bất kỳ thành tựu nào hay chỉ là một người viết hồ sơ không hợp lệ mà không có sự trợ giúp. Dù bằng cách nào …
Nộp đơn xin việc mà họ không đạt tiêu chuẩn; hoặc không đủ điều kiện:
Tại sao lại là vấn đề:
Bạn mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí trong quảng cáo của bạn. Mô tả công việc và phạm vi tiền lương tồn tại. Nếu ứng viên đủ điều kiện hoặc không đủ tiêu chuẩn, ứng dụng là nghi ngờ.
Bạn có đủ khả năng cho ứng cử viên? Anh ấy có ghi lại sơ yếu lý lịch của mình không? Không cần phải mất nhiều thời gian để thấy rằng một trường trung học phổ thông đang áp dụng cho một vị trí mà đòi hỏi một văn bằng và 1-2 năm kinh nghiệm. Đừng lãng phí thời gian của bạn trên ứng dụng-ít nhất, không nhiều thời gian.
Các vấn đề liên quan đến xây dựng văn phạm và ngữ pháp:
Tại sao lại là vấn đề:Các tài liệu hướng dẫn cho thấy người tìm việc bị thách thức để đưa ra một bản tin đầy đủ rằng ứng viên sẽ không phục vụ bạn tốt. Lỗi ngữ pháp nên gửi một số tin nhắn. Các ứng cử viên không thể viết rất tốt.
Tệ hơn nữa, cô thiếu chú ý đến chi tiết. Khả năng tương tác với khách hàng của cô ấy bị giới hạn bởi kỹ năng của cô. Liệu cô ấy có phải là một nghệ sĩ ưu tú? Có thể quảng cáo? Không có khả năng, nếu hồ sơ xin việc đã được chuẩn bị kỹ lưỡng và thư xin việc của cô làm bạn lạnh. - Sử dụng các thủ thuật và thủ thuật bất thường để thu hút sự chú ý của bạn:
Tại sao lại là vấn đề:
Các ứng cử viên tin rằng mánh lới quảng cáo thu hút sự chú ý của bạn. Họ làm - nhưng không nhất thiết là sự chú ý tích cực của bạn. Bạn có đủ vấn đề với luật phân biệt đối xử mà không cần xem sơ yếu lý lịch của người tìm việc.Một phong bì tiếp tục nhồi với confetti là một nỗi đau để dọn dẹp. Đọc lịch sử cuộc đời của ứng viên và xem chứng chỉ đào tạo sẽ không kiếm được nhiều ứng cử viên - và có thể bạn sẽ bỏ qua chúng trong giai đoạn lướt lại. Tuy nhiên, mánh lới quảng cáo nên để bạn suy nghĩ-tiêu cực.
- Bỏ qua Nguồn Nhân lực và áp dụng cho người quản lý tuyển dụng hoặc Giám đốc điều hành: Tại sao nó là vấn đề:
Sách tìm kiếm việc làm vẫn tồn tại trong việc đưa ra khuyến nghị này, và có thể đó là một điều tốt, một lần ngày xửa ngày xưa. Nó vẫn tốt khi một người giới thiệu mình và làm một liên lạc chuyên nghiệp.Tuy nhiên, khi người tìm việc sử dụng chiến thuật này để áp dụng cho một vị trí được quảng cáo, chuông cảnh báo chuông tốt hơn. Điều gì về trình độ của cô làm cho cô tin rằng bản lý lịch của cô sẽ không được chú ý nếu nó đến trên vách?
Cô ấy có liên tục không theo chỉ dẫn? Chắc chắn, ứng cử viên không hiểu được tầm quan trọng của chức năng Nhân sự. (Vai trò của HR đã thay đổi triệt để trong nhiều tổ chức trong những ngày này). Liệu nó sẽ tiếp tục nếu cô ấy được thuê? Các nhà quản lý tốt hơn thông qua hồ sơ này trở lại nhân sự anyway; họ biết rằng họ không có cơ sở để so sánh cho đến khi nhân sự xây dựng một nhóm các ứng cử viên.Mười lời khuyên này cho người quản lý biết về những điểm yếu của người tìm việc cần lưu ý và tại sao. Hãy xem những lời khuyên tương tự được gửi cho người tìm việc theo một cách nhìn khác: "Những sai sót tìm kiếm việc làm phổ biến nhất để tránh".
Quảng cáo Những sai lầm, Goofs, sai lầm và Sai lầm lớn.
Quảng cáo có nghĩa là để được xem bởi rất nhiều người. Khi những sai lầm được thực hiện, rất nhiều người nhìn thấy chúng. Dưới đây là một số điều tồi tệ nhất.
Làm việc Tìm kiếm < < làm thế nào để sử dụng các tùy chọn tìm kiếm nâng cao để tìm việc Nhanh
Lời khuyên cho việc sử dụng các lựa chọn tìm kiếm việc làm tiên tiến > trên trang web việc làm để tìm việc làm nhanh nhất phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ và sở thích của bạn.
7 Sai lầm chết người Tránh khi tìm kiếm việc thực tập - Các mẹo để làm thực tập của bạn Tìm kiếm thành công hơn
