Viết blog và Chính sách Truyền thông xã hội Mẫu

Công ty của bạn nhận ra tầm quan trọng của Internet trong việc định hình tư duy công cộng về công ty của bạn và các sản phẩm, nhân viên, đối tác và khách hàng hiện tại và tiềm năng của chúng tôi. Công ty của bạn cũng nhận ra tầm quan trọng của nhân viên tham gia và giúp định hình cuộc trò chuyện và hướng của ngành thông qua viết blog và tương tác trong các phương tiện truyền thông xã hội.

Vì vậy, công ty của bạn cam kết hỗ trợ quyền của bạn để tương tác với kiến ​​thức và xã hội trong thế giới blog và trên Internet thông qua viết blog và tương tác trong các phương tiện truyền thông xã hội.

Do đó, các nguyên tắc này trong chính sách viết blog và xã hội truyền thông này sẽ giúp bạn đưa ra các quyết định phù hợp về viết blog liên quan đến công việc của bạn và nội dung blog, các trang web cá nhân, các bài đăng trên wiki và các trang tương tác khác , các bài đăng trên các trang chia sẻ video hoặc hình ảnh, hoặc trong các nhận xét mà bạn thực hiện trực tuyến trên các blog, ở nơi khác trên Internet công cộng và trong việc trả lời các bình luận từ poster hoặc công khai hoặc qua email. Internet nội bộ và Chính sách Email của chúng tôi vẫn có hiệu lực tại nơi làm việc của chúng tôi.

Những hướng dẫn này sẽ giúp bạn mở ra một sự giao tiếp tôn trọng, am hiểu với mọi người trên Internet. Họ cũng bảo vệ sự riêng tư, bảo mật, và sở thích của công ty bạn và những sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh.

Lưu ý rằng các chính sách và nguyên tắc này chỉ áp dụng cho các trang web và các vấn đề liên quan đến công việc và không nhằm mục đích vi phạm tương tác cá nhân của bạn hoặc bình luận trực tuyến.

Hướng dẫn Tương tác Thông tin về Công ty của bạn trên Internet

Nếu bạn đang phát triển một trang Web hoặc viết blog sẽ đề cập đến công ty của bạn và / hoặc sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh, xác định bạn là nhân viên của công ty bạn và quan điểm thể hiện trên blog hoặc trang Web là của riêng bạn và không đại diện cho quan điểm của công ty.

• Trừ khi được quản lý của bạn cho phép, bạn không được phép thay mặt cho công ty thay mặt cho công ty và cũng không đại diện cho bạn làm như vậy.

• Nếu bạn đang phát triển trang web hoặc viết blog sẽ đề cập đến công ty của chúng tôi và / hoặc các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh, như là một sự lịch sự đối với công ty, vui lòng để người quản lý của bạn biết rằng bạn đang viết chúng. Người quản lý của bạn có thể chọn để truy cập theo thời gian để hiểu quan điểm của bạn.

• Hợp phần thông tin bí mật của Chính sách viết blog

  Bạn không được chia sẻ thông tin bí mật và độc quyền về công ty. Điều này bao gồm thông tin về thương hiệu, bản phát hành sản phẩm sắp tới, doanh số bán hàng, tài chính, số sản phẩm được bán, số nhân viên, chiến lược công ty và bất kỳ thông tin nào khác mà công ty chưa công bố.

• Đây chỉ là ví dụ và không bao gồm phạm vi công ty mà công ty coi là bí mật và độc quyền. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc liệu thông tin đã được công bố hay nghi ngờ dưới bất kỳ hình thức nào, hãy nói chuyện với người quản lý của bạn và Phòng Quan hệ công chúng trước khi đưa ra thông tin có thể gây hại cho công ty của chúng tôi hoặc sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác và khách hàng . Bạn cũng có thể muốn ý thức được các điểm trong thỏa thuận không tiết lộ bạn đã ký khi bạn gia nhập công ty của chúng tôi.
  

  Bạn không được sử dụng logo và nhãn hiệu công ty mà không có sự cho phép rõ ràng bằng văn bản từ công ty. Điều này là để ngăn chặn sự xuất hiện mà bạn nói chuyện hoặc đại diện cho công ty chính thức.

• Tôn trọng và Quyền riêng tư Các thành phần của Chính sách viết blog

  Nói chuyện trân trọng về công ty và nhân viên hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, khách hàng, đối tác và đối thủ cạnh tranh. Không tham gia vào cuộc gọi tên hoặc hành vi phản ánh tiêu cực về danh tiếng của công ty bạn.

• Lưu ý rằng việc sử dụng các tài liệu có bản quyền, tuyên bố không có căn cứ hoặc gây xúc phạm hoặc xuyên tạc không được công ty của bạn coi là thuận lợi và có thể bị kỷ luật cho đến và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động.
  

  Công ty của bạn khuyến khích bạn viết một cách chính xác, chính xác, và sử dụng tính chuyên nghiệp thích hợp. Bất chấp tuyên bố phủ nhận, sự tương tác trên Web của bạn có thể dẫn đến việc các thành viên trong công chúng hình thành quan điểm về công ty của bạn và nhân viên, đối tác và sản phẩm của bạn.

• Tôn trọng quyền riêng tư của nhân viên hiện tại của chúng tôi bằng cách xin phép của họ trước khi viết về hoặc hiển thị các diễn biến nội bộ của công ty mà có thể coi là vi phạm quyền riêng tư và bảo mật của họ.

• Hợp phần cạnh tranh của Chính sách viết blog

  Bạn không được bán bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ nào có thể cạnh tranh với bất kỳ sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty bạn mà không có sự cho phép bằng văn bản của Tổng thống. Điều này bao gồm, nhưng không giới hạn trong việc đào tạo, sách, sản phẩm và viết tự do. Nếu nghi ngờ, hãy nói chuyện với người quản lý và tổng thống.

• Hợp phần trách nhiệm pháp lý của bạn về chính sách viết blog

  Nhận ra rằng bạn chịu trách nhiệm pháp lý đối với bất cứ điều gì bạn viết hoặc trình bày trực tuyến. Nhân viên có thể bị kỷ luật bởi công ty để bình luận, nội dung hoặc hình ảnh phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, phỉ báng, hoặc có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch.

• Bạn cũng có thể bị các nhân viên của công ty, đối thủ cạnh tranh và bất kỳ cá nhân hoặc công ty nào xem xét bình luận, nội dung hoặc hình ảnh của bạn như là phỉ báng, khiêu dâm, độc quyền, quấy rối, phỉ báng hoặc tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
  

  Liên hệ với Phương tiện Liên lạc Hợp phần của Chính sách viết blog

  Các liên hệ về truyền thông về công ty của chúng tôi và các sản phẩm, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh hiện tại và tiềm năng của chúng tôi cần được giới thiệu để phối hợp và hướng dẫn Quan hệ công chúng hoặc Nguồn Nhân lực bộ phận.Điều này không bao gồm ý kiến ​​của bạn, viết và phỏng vấn về các chủ đề ngoài công ty của chúng tôi và các sản phẩm hiện tại và tiềm năng của chúng tôi, nhân viên, đối tác, khách hàng và đối thủ cạnh tranh.

• Khước từ:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ và quy định về đối tượng và luật về tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả các vị trí đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.