Làm gì khi bạn bị buộc phải từ chức hoặc bị đuổi việc

Khi bạn đang có vấn đề tại nơi làm việc, và tình hình không thể giải quyết, bạn có thể bị buộc phải từ chức như là một sự thay thế cho bị sa thải. Bạn nên làm gì nếu bạn được yêu cầu từ chức? Tốt hơn là từ chức và để lại bằng từ chức trên hồ sơ của bạn hoặc bạn nên giữ và chờ đợi để được chấm dứt?

Chịu trách nhiệm với việc bắt đầu

Có một số yếu tố cần cân nhắc khi từ chức và bị sa thải bao gồm cả điều kiện bồi thường thất nghiệp, phúc lợi, khuyến nghị, khả năng xin trợ cấp, những gì bạn có thể nói trong các cuộc phỏng vấn việc làm, công ty mô tả sự chấm dứt của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Nếu bạn được yêu cầu từ chức, bạn không cần trả lời ngay lập tức. Hãy dành thời gian để xem xét các lựa chọn thay thế trước khi bạn quyết định từ chức hoặc chờ đợi để được sa thải. Dưới đây là thông tin về việc đưa ra quyết định về việc bạn nên bỏ thuốc trước khi bạn bị sa thải.

Có Tùy chọn Giữ Việc làm của Bạn?

Nếu bạn không muốn ra đi, có thể có các lựa chọn để giữ công việc của bạn. Nó không thể làm tổn thương để hỏi liệu có bất cứ điều gì bạn có thể làm để ở lại với công ty. Nếu có vấn đề về hiệu năng thì có thể thực hiện kế hoạch thực hiện không? Có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến công việc bạn có thể giải quyết? Bạn có thể bị quản chế không? Còn lựa chọn nào nữa ko?

Nếu không có lựa chọn nào khác ngoài việc từ chức hoặc chấm dứt, bước tiếp theo là xem bạn có thể thoả thuận được về việc từ chức hay không. Công ty sẽ cung cấp cho bạn, nếu có gì, để giúp bạn có được để lại? Tôi biết một số người đã nhận được gói phần mềm triệt để chỉ vì họ không chỉ từ chức khi họ được yêu cầu.

Biết Quyền của Người lao động

Điều quan trọng là biết nhân viên của bạn có quyền gì khi bạn mất hoặc sắp mất việc làm. Khi bạn không chắc chắn về quyền của mình, nơi tốt nhất để bắt đầu là với bộ phận Nhân sự của công ty. Ngay cả khi họ đang trong quá trình chấm dứt công việc của bạn, họ có thể trả lời câu hỏi; cho bạn biết lợi ích của công ty bạn có đủ điều kiện và có thể hướng dẫn bạn trong quá trình nghỉ việc.

Nếu bạn cảm thấy đã bị chấm dứt hợp pháp, bị phân biệt đối xử hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhận được sự trợ giúp.

Ví dụ: Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và tư vấn về nơi và cách thức nộp đơn. Sở lao động tiểu bang cũng có thể trợ giúp. Luật sư lao động có thể tư vấn cho bạn với một khoản phí và có thể giúp đàm phán với chủ của bạn.

Đây là thông tin về quyền của bạn khi công việc của bạn bị chấm dứt và nơi cần trợ giúp, nếu bạn cần.

Đàm phán các điều khoản của việc từ chức của bạn

Khi bạn buộc phải từ chức, bạn sẽ phải rời công việc của bạn theo cách này hay cách khác, nhưng bạn có thể thương lượng việc ly thân khỏi việc làm của bạn. Vì công ty không còn muốn bạn làm việc cho họ, bạn có thể có một chút lợi thế trong các cuộc đàm phán - trừ khi bạn sắp bị chấm dứt vì lý do.

Hỏi về việc lấy tiền thất nghiệp, trả tiền thôi việc, và tiếp tục hưởng bảo hiểm sức khoẻ.

Điều quan trọng là tìm hiểu xem bạn sẽ được trả tiền cho kỳ nghỉ, bệnh tật và thời gian cá nhân không sử dụng nếu bạn từ chức - hoặc nếu bạn bị sa thải. Điều quan trọng là phải tìm hiểu liệu những quyền lợi bảo hiểm sức khoẻ của bạn sẽ tiếp tục hay không.

Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẽ cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho một khoảng thời gian nhất định (ví dụ 30, 60 hoặc 90 ngày) sau khi việc làm chấm dứt.

Các gói cứu trợ

Công ty không có nghĩa vụ cung cấp một gói giải quyết bồi thường, tuy nhiên, tùy theo hoàn cảnh, có thể đưa ra một gói hoặc bạn có thể yêu cầu được thôi việc. Nó chắc chắn không thể làm tổn thương để yêu cầu và trả tiền thôi việc có thể giúp đỡ trong các chi phí trong khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới.

Bạn có thể thương lượng các khoản bảo hiểm sức khoẻ liên tục trong một khoảng thời gian cụ thể. Ngoài ra, công ty có thể lựa chọn để cho phép bạn thu thập thất nghiệp và không phản đối yêu cầu thất nghiệp của bạn.

Thu thất nghiệp

Bạn có thể không có khả năng lấy thất nghiệp nếu bạn từ chức. Nếu bạn bị sa thải, tùy thuộc vào hoàn cảnh, bạn có thể có đủ điều kiện để tìm việc làm.

Nếu bạn bị sa thải bởi vì công việc không phù hợp, bởi vì vị trí của bạn đã bị chấm dứt do sa thải công ty hoặc vì những lý do như hiệu năng kém trong công việc, ví dụ bạn có thể hội đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lấy tài liệu tham khảo

Tham khảo có thể là một vấn đề khi bạn buộc phải từ chức. Công ty sẽ thảo luận việc chấm dứt hợp đồng với nhà tuyển dụng tiềm năng để kiểm tra các tài liệu tham khảo của bạn như thế nào? Nếu công ty sẽ không cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tốt, họ sẽ không cung cấp cho một tài liệu tham khảo ở tất cả?

Nhiều công ty chỉ xác nhận thời gian làm việc, chức vụ, và tiền lương. Nếu đó là trường hợp, hoàn cảnh của bạn chấm dứt làm việc sẽ không được đề cập của chủ nhân trước đây của bạn.

Nói gì trong buổi phỏng vấn

Trước khi bạn nói lý do tại sao bạn từ chức trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước đây của bạn sẽ nói. Nó sẽ là một "cờ đỏ" tuyển dụng nếu những gì bạn nói không phù hợp với những gì công ty nói.

Dưới đây là các câu trả lời phỏng vấn mẫu bạn có thể chỉnh sửa phù hợp với hoàn cảnh của bạn khi bạn được hỏi lý do tại sao bạn từ bỏ công việc. Hãy trực tiếp và tập trung trả lời phỏng vấn của bạn về tương lai, đặc biệt nếu bạn rời khỏi không phải là hoàn cảnh tốt nhất.

Đừng đổ lỗi chính mình

Cuối cùng, đừng cảm thấy tồi tệ. Trong nhiều trường hợp, hoàn toàn không có gì bạn có thể làm để thay đổi tình hình. Nhân viên buộc phải từ chức hoặc sa thải hàng ngày và một khi công ty đã đưa ra quyết định rằng bạn cần phải đi, có rất ít bạn có thể làm để thay đổi ý định của họ.Thay vào đó, hãy nhìn vào cơ hội để tiếp tục và bắt đầu lại trong một công việc phù hợp hơn.

Điểm mấu chốt khi đưa ra quyết định về việc từ chức là điều quan trọng là bạn có thể thỏa thuận tốt nhất và cố gắng để lại những điều khoản không ảnh hưởng tiêu cực đến triển vọng việc làm trong tương lai của bạn.

Nhiều bài viết và lời khuyên về việc từ chức

• Thất nghiệp khi bạn từ chức
• Thất nghiệp khi bạn bị bắn
• Mẫu thư từ chức