Sai lầm khi làm việc - Làm gì khi bạn phạm một lỗi

Như họ nói, mọi người đều mắc sai lầm. Trong nhiều trường hợp, bạn có thể sửa lỗi hoặc quên nó đi. Tuy nhiên, làm sai lầm trong công việc là nghiêm trọng hơn. Nó có thể có ảnh hưởng xấu đến người sử dụng lao động của bạn. Ví dụ, nó có thể gây nguy hiểm cho mối quan hệ với khách hàng, gây ra một vấn đề pháp lý, hoặc đặt nguy cơ sức khoẻ hoặc an toàn cho con người. Những vụ tai tiếng cuối cùng sẽ rình rập bạn. Đơn giản chỉ cần sửa lỗi của bạn và di chuyển trên có thể không phải là một lựa chọn.

Khi bạn phạm sai lầm trong công việc, sự nghiệp của bạn có thể phụ thuộc vào những gì bạn làm tiếp theo. Dưới đây là các bước bạn cần thực hiện:

1. Thừa nhận sai lầm của bạn: Ngay khi bạn phát hiện ra một điều gì đó đã xảy ra, hãy nói ngay với ông chủ của bạn. Ngoại lệ duy nhất là tất nhiên nếu bạn mắc phải lỗi không đáng kể sẽ không ảnh hưởng đến ai hoặc nếu bạn có thể khắc phục nó trước khi nó xảy ra. Nếu không, đừng cố giấu sai lầm của bạn. Nếu bạn làm điều đó, bạn có thể kết thúc tìm kiếm tồi tệ hơn nhiều, và những người khác thậm chí có thể buộc tội bạn của một coverup. Sớm đi về nó sẽ chứng minh tính chuyên nghiệp, một đặc điểm mà hầu hết các nhà tuyển dụng có giá trị lớn.

2. Trình bày Boss của bạn với một kế hoạch để Sửa Lỗi: Bạn sẽ cần phải đưa ra một kế hoạch để khắc phục sai lầm của bạn và trình bày nó với ông chủ của bạn. Hy vọng rằng, bạn sẽ có thể đặt một cái gì đó với nhau trước khi bạn lần đầu tiên tiếp cận cô ấy, nhưng đừng lãng phí thời gian nếu bạn không thể. Hãy trấn an cô rằng bạn đang làm việc trên một giải pháp. Sau đó, một khi bạn biết bạn cần làm gì, hãy trình bày nó.

Hãy rất rõ ràng về những gì bạn nghĩ bạn nên làm và những gì bạn mong đợi các kết quả được. Nói với sếp của bạn bao lâu để thực hiện và về bất kỳ chi phí liên quan nào. Hãy chắc chắn rằng đã có một "Kế hoạch B" đã sẵn sàng, trong trường hợp ông chủ của bạn bắn hạ "Kế hoạch A." Trong khi phạm sai lầm không bao giờ là một điều tốt, không bỏ lỡ cơ hội để chứng minh kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn.

3. Không điểm ngón tay vào bất cứ ai khác: Trong một môi trường làm việc theo nhóm, có nhiều cơ hội tốt để người khác cũng chịu trách nhiệm về lỗi. Trong khi mọi người thường cảm thấy hào hứng khi giành được thành công, họ không muốn mắc sai lầm. Nếu có thể, yêu cầu tất cả mọi người liên hệ với sếp của bạn để cảnh báo cô ấy rằng có điều gì đó đã sai. Thật không may, bạn có thể không thể làm cho điều đó xảy ra. Có một số người nói "đó không phải lỗi của tôi." Nó sẽ không giúp bạn chỉ tay những người khác, ngay cả khi họ chia sẻ trách nhiệm về lỗi. Cuối cùng, hy vọng rằng, mỗi người sẽ phải chịu trách nhiệm về hành động của mình.

4. Xin lỗi, nhưng đừng tự mình đánh bại: Có một sự khác biệt lớn giữa việc chịu trách nhiệm và đánh bại bản thân. Hãy thừa nhận sai lầm của bạn nhưng đừng bận tâm vì đã làm nó, đặc biệt là ở nơi công cộng.Nếu bạn tiếp tục kêu gọi sự chú ý đến lỗi của bạn, đó là những gì sẽ dính vào tâm trí của người dân. Bạn muốn sếp tập trung vào những hành động của mình sau khi bạn mắc phải sai lầm, chứ không phải trên thực tế nó đã xảy ra ở nơi đầu tiên. Hãy cẩn thận về việc thổi còi riêng của bạn, mặc dù. Khao khát về cách bạn cố định mọi thứ sẽ không chỉ gây chú ý đến lỗi lầm ban đầu của bạn, điều này có thể làm tăng nghi ngờ rằng bạn đã mắc lỗi để có thể tiết kiệm trong ngày.

5. Nếu có thể, hãy làm việc sớm, ở lại muộn và dành giờ ăn trưa tại bàn làm việc của bạn cho đến khi nào cần sửa sai lầm của bạn. Điều này sẽ không thể thực hiện được nếu bạn là nhân viên không phải là người được miễn thuế vì ông chủ của bạn sẽ phải trả thêm giờ cho bạn 1 giờ rưỡi so với lương bình thường theo giờ của bạn - mỗi giờ bạn làm việc trên 40 giờ mỗi tuần. Bạn chắc chắn không muốn gây ra nhiều rắc rối bằng cách làm cho anh ta vi phạm yêu cầu đó. Nhận sự cho phép của ông chủ nếu bạn phải làm việc lâu hơn.