ĐIều khoản BigLaw Summer Associate Offer Bạn nên Chấp nhận?

Nếu tất cả các cuộc phỏng vấn của bạn trở nên tốt hơn, bạn sẽ sớm phải đối mặt với một quyết định đáng khen ngợi: Bạn nên chấp nhận mối liên kết mùa hè nào?

Trả lời câu hỏi này một cách chính xác là rất quan trọng vì cách khó nhất để đảm bảo việc làm sau khi bạn tốt nghiệp từ trường luật là quay trở lại công ty mà bạn đã có mùa hè ở mức 2L. (Đó không phải là kết thúc tuyệt đối của thế giới nếu bạn không trở lại, nhưng nó làm mọi thứ dễ dàng hơn)

Vì vậy, bạn nên đánh giá những gì?

12 điều cần đánh giá khi quyết định Liên kết mùa hè đề nghị chấp nhận

Có thể bạn sẽ có một số điều cá nhân để bổ sung vào danh sách này, nhưng những câu hỏi này sẽ giúp bạn bắt đầu:

1. Liệu công ty có vượt trội trong kiểu pháp mà bạn muốn thực hành? Trước hết, điều quan trọng là phải nghĩ đến cách mà các khu vực thực hành mà công ty này vượt trội so với các mục tiêu của chính bạn. Nếu bạn không chắc chắn loại luật nào bạn muốn thực hành, câu hỏi này có thể là vấn đề. Nhưng, hy vọng vào thời điểm bạn đang đánh giá phiếu mua hàng, bạn ít nhất cũng biết điều gì đó về mục tiêu cuối cùng của bạn. Ví dụ, trong trường hợp của tôi, tôi biết tôi muốn làm người tố tụng. Mặc dù vậy, tôi đã mệt mỏi ở một công ty được biết đến chủ yếu từ thực tế công ty. Đây là một sai lầm - đừng làm điều đó! Hãy cố gắng tìm một công ty tuyệt vời ở những gì bạn nghĩ bạn muốn làm, và đi đến đó qua một công ty được coi trọng ở các lĩnh vực khác. Bạn kiểm soát được bao nhiêu trong suốt mùa hè?
2. Một câu hỏi liên quan là bạn kiểm soát được bao nhiêu lượng trong suốt mùa hè. Một số sinh viên luật biết chính xác loại luật mà họ muốn làm, và một số khác muốn thử các lĩnh vực khác nhau. Các chương trình hè khác nhau có cấu trúc khác nhau, vì vậy bạn nên hỏi về việc bạn sẽ kiểm soát được bao nhiêu về loại công việc bạn sẽ làm. Nếu bạn muốn lát, một chương trình có vòng quay cụ thể có thể có ý nghĩa. Nếu bạn biết bạn đang cam kết với một loại luật pháp, cố gắng tìm một chương trình đảm bảo rằng bạn chủ yếu có thể thực hiện được loại công việc đó, thay vì được nuôi dưỡng để thực hành các nhóm mà bạn hoàn toàn không quan tâm. > Tỷ lệ phần trăm của lớp học mùa hè thường được cung cấp thường xuyên?

Có nhiều cách để các doanh nghiệp massage tỷ lệ phần trăm chào bán của họ (ví dụ như "chào giá lạnh"), nhưng ít nhất bạn cũng nên xem xét tỷ lệ phần trăm của lớp học mùa hè nhận được đề nghị trở lại. (Bạn có thể tìm thấy một số thông tin này trong hai bài viết trên Luật pháp.)

1. Họ có ổn định về mặt tài chính không? Nhiều sinh viên luật học bỏ qua khía cạnh này, nhưng - nếu bạn về mặt lý thuyết sẽ chọn công việc cho 5-10 năm tới - bạn không nên cân nhắc liệu công ty thậm chí còn có thể lâu dài không? Tối thiểu, hãy nhìn vào Luật trên và xem liệu có bất kỳ công ty nào bạn đang cân nhắc đang làm sa thải hoặc thu hồi phiếu mua hàng.Và, để có thêm tín dụng, sẽ là một ý tưởng hay để phát triển sự quan tâm đến kinh tế của các công ty luật!
2. Các đối tác được đền bù như thế nào? Theo truyền thống, các công ty luật có uy tín nhất có mức bồi thường "lockstep", dựa trên thâm niên, chứ không phải là giờ thanh toán, khách hàng có nguồn gốc, vv. Về lý thuyết, các công ty này có nhiều collegial và ít cạnh tranh (mileage của bạn có thể khác nhau). Thực tế, vẫn còn, là các công ty khác nhau có cá tính riêng biệt. Nếu bạn phát triển mạnh về cạnh tranh, hãy xem xét một "giết những gì bạn ăn" nổi tiếng khét tiếng. Nếu bạn có nhiều hơn một loại đồng thuận, tìm kiếm (ít) các công ty vẫn sử dụng bồi thường lockstep.
3. Những người cộng sự hạnh phúc như thế nào? Thuận lợi, Luật sư Hoa Kỳ điều tra BigLaw liên kết mỗi năm để tìm hiểu xem họ hạnh phúc như thế nào. Bạn có thể muốn xem kết quả của họ, trước khi thực hiện một sự lựa chọn!
4. Bạn có khả năng tạo đối tác như thế nào? Thực tế là bạn không có khả năng làm đối tác tại bất kỳ công ty BigLaw nào trong những ngày này, nhưng có nhiều khả năng ở một số khác (nếu đây là một mục tiêu tiềm năng). Hãy nhìn xem có bao nhiêu đối tác mỗi công ty mà bạn đang xem xét thực hiện trong mỗi năm qua (và số lượng quảng cáo trong nội bộ, so với việc được đưa ra từ bên ngoài). Cũng chú ý đến tỷ lệ phần trăm các đối tác "phi vốn chủ sở hữu", một thể loại ngày càng phổ biến về cơ bản là một "đối tác" có thu nhập không có cổ phần trong kinh doanh.
5. Công việc được phân công và phân phối giữa các cộng sự như thế nào?

Khi bạn nói chuyện với các cộng sự, hãy hỏi cách phân công công việc. (Một cuộc phỏng vấn tiếp theo sau khi bạn có phiếu mua hàng là một nơi tuyệt vời để yêu cầu những loại câu hỏi này.) Họ có nói gì về người họ làm việc hoặc loại công việc họ làm? Tự chủ hơn thường là một dấu hiệu tốt!

1. Hồ sơ của họ về sự đa dạng như thế nào? Hầu hết các công ty không phải là pháo đài của sự đa dạng, đặc biệt là ở cấp trên. Nhưng một số thì tốt hơn người khác. Nhìn vào con số này mà còn xem xét các chính sách về thời gian linh hoạt, nghỉ đẻ thai sản và bố mẹ và loại tổ chức sở thích và các sáng kiến ​​nào tồn tại.
2. Bạn có thích những người bạn đã gặp không? Điều này hoàn toàn chủ quan nhưng rất quan trọng. Bạn có thực sự thích những người mà bạn đã tương tác với công ty? Có phải họ là những người mà bạn muốn làm việc? Bạn sẽ dành nhiều thời gian với những người này, vì vậy hãy cố gắng tìm ra sự phù hợp?
3. Làm thế nào đáp ứng và dễ dàng để đối phó với họ? Trong giao dịch tối thiểu của bạn với chính quyền công ty, họ đã được lịch sự và đáp ứng? Nếu không, đó có thể là một lá cờ đỏ mà mọi thứ đang chạy rất tệ (điều này sẽ chỉ trở nên bực bội hơn vì thời gian trôi qua và bạn sẽ có nhiều cam kết sâu sắc hơn với một mối quan hệ bất thường).
4. Đây có phải là địa điểm bạn muốn thực hành không? Cuối cùng, đây có phải là vị trí thực tế mà bạn cho là tập luyện không? Sự quyến rũ của NYC BigLaw rất mạnh mẽ đối với nhiều sinh viên và chắc chắn đó có thể là một nơi thú vị để sinh sống trong một vài tháng, nhưng đáng để xem liệu một lựa chọn khác có phù hợp hơn hay không. Như đã đề cập ở trên, con đường ít đề kháng nhất chỉ đơn giản là quay trở lại công ty vào mùa hè, vì vậy đã chọn một cách khôn ngoan!
5. Sau khi xem xét những câu hỏi này và bất kỳ câu hỏi nào khác có liên quan đến bạn, bạn có thể hỏi thăm các doanh nghiệp bạn đang xem xét nghiêm túc, vì vậy bạn có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào kéo dài. Điều này khá chuẩn và người liên hệ tuyển dụng của bạn thường vui khi thiết lập các cuộc phỏng vấn bổ sung, phù hợp với loại người mà bạn muốn trò chuyện. Chúc may mắn! Tiếp theo, điều gì xảy ra trong chương trình liên kết mùa hè và cách bạn có thể tối đa hóa cơ hội nhận được đề nghị trở lại làm cộng sự toàn thời gian.