Khi (và như thế nào) để Xoá một Khuyến khích việc làm

Được đề nghị một chương trình khuyến mãi thường là một phần thưởng thú vị và thú vị cho một công việc được thực hiện tốt. Đôi khi, nó không được hoan nghênh và bạn muốn giữ công việc bạn có.

Nếu bạn đang ở hàng rào về việc chấp nhận quảng cáo, có một số lý do chính đáng mà bạn có thể muốn nói không, cảm ơn bạn. Trước khi bạn từ chối, hãy chắc chắn rằng bạn rõ ràng về tác động của nó sẽ có trên nhiệm kỳ của bạn với chủ nhân của bạn.

Lý do tốt để từ chối khuyến mại

Bạn không chắc chắn liệu bạn có muốn quảng cáo hay không?

Xem lại các lý do phổ biến khiến nhân viên từ chối quảng bá.

Thời gian không đúng. Thời gian của cơ hội có thể là một thách thức đối với bạn hoặc gia đình bạn. Có lẽ bạn đang học xong bằng cấp, có con về học trung học, chăm sóc cha mẹ già, hoặc người phối ngẫu của bạn có một công việc tuyệt vời mà họ không muốn rời đi và việc quảng cáo sẽ cần đến một vị trí khác.

Bạn không nghĩ bạn đã sẵn sàng. Bạn có thể không nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng cho chương trình khuyến mãi và muốn tăng cường một số lĩnh vực kỹ năng chính trước khi thực hiện những thách thức và trách nhiệm mới.

Bạn không muốn bước lên bậc thang nghề nghiệp. Cũng có thể là một chương trình quảng bá sẽ đưa bạn đến vị trí quản lý, đưa bạn thoát khỏi phần công việc bạn thích nhất.

Bạn không cảm thấy thoải mái với đội. Việc quảng cáo có thể có nghĩa là bạn sẽ làm việc với một nhóm khác. Bạn có thể thích ở lại trong vai trò của mình, làm việc với những người bạn biết rõ và bạn có thể làm theo.

Chương trình khuyến mãi không trả. Có thể bạn sẽ nhận được nhiều trách nhiệm hơn nếu không có tiền bồi thường nhiều hơn.

Phải làm gì khi bạn được đề nghị một chương trình khuyến mại Bạn không hề muốn

Việc hiển thị sự đánh giá cao đối với quảng cáo là điều rất quan trọng, ngay cả khi bạn không muốn. Khi bạn nhận được đề nghị quảng cáo, bạn nên phản hồi ngay lập tức bằng cách bày tỏ lòng biết ơn để cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn đánh giá cao việc xem xét.

Không nên từ chối đề nghị mà không hiểu rõ bản chất của công việc mới và những hàm ý nếu bạn không chấp nhận. Yêu cầu một chút thời gian để suy nghĩ. Đây là những lời khuyên về những điều cần cân nhắc trước khi chấp nhận một đề nghị tuyển dụng.

Việc từ chối nhanh chóng có thể gửi thông báo sai đến chủ của bạn về cam kết của bạn đối với tổ chức và đạo đức nghề nghiệp của bạn. Bạn cũng có thể có lợi bằng cách dành thời gian để phân tích hậu quả của việc từ chối cung cấp.

Trước khi bạn quyết định

Bạn nên dành thời gian để đánh giá cơ hội thành công và sự hài lòng trong công việc mới trước khi quyết định. Hãy tự hỏi những câu hỏi sau:

• Bạn có đủ kỹ năng để thành công?
• Bạn có muốn làm công việc không?
• Nhóm có xung quanh bạn có hỗ trợ đúng không?
• Trách nhiệm, căng thẳng và giờ làm việc bổ sung có phù hợp với lối sống và mối quan tâm gia đình của bạn không?

Xem xét những gì có thể xảy ra nếu bạn nói không

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn từ chối khuyến mại? Công ty có thể ổn với bạn ở vị trí hiện tại của bạn. Hoặc bạn có thể tìm thấy giảm không phải là một lựa chọn nếu bạn muốn ở lại với công ty. Nhà tuyển dụng của bạn có thể thay đổi cấu trúc tổ chức của công ty và công việc của bạn cùng với nó.

Nhân viên với bộ kỹ năng có giá trị cao ít có khả năng gây hậu quả tiêu cực, nhưng nó có thể gây ra vấn đề trong công việc. Người lao động có việc làm đang giảm dần hoặc người đang nhận được mức lương cao hơn trung bình cho vai trò của họ nên đặc biệt cẩn thận trước khi từ chối lời đề nghị.

Cũng có thể khó có thể từ chối khuyến mại nếu bạn đang ở trong một công việc mà tổ chức sử dụng chủ yếu như là một vị trí quản lý theo dõi, chẳng hạn như trợ lý quản lý hoặc quản lý quản lý.

Trước khi bạn đưa ra quyết định cuối cùng, hãy thảo luận với người quản lý để biết được tác động của nó trên con đường sự nghiệp của bạn tại tổ chức như thế nào.

Làm thế nào để Xóa bỏ Khuyến mại

Nếu bạn chắc chắn rằng việc từ chối quảng cáo là một lựa chọn đúng đắn cho tình huống cá nhân của bạn, hãy đưa ra một lý do thuyết phục cho lý do tại sao bạn vẫn giữ vai trò hiện tại của mình.

• Các khu vực đề cập đến bạn muốn tăng cường trước tiên, hoặc lý do trì hoãn quảng cáo.
• Chỉ ra những kỹ năng mà bạn thích khi sử dụng trong công việc hiện tại của bạn.
• Nhấn mạnh vào cách bạn tăng giá trị và giúp nhóm của bạn đạt được mục tiêu.
• Truyền đạt sự cam kết mạnh mẽ của bạn với tổ chức và sẵn sàng làm việc chăm chỉ trong vai trò của bạn.
• Chia sẻ kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn và cách bạn sẽ tiếp tục nâng cấp hiệu suất của mình.
• Rời khỏi nhà tuyển dụng của bạn với ấn tượng rằng bạn rất đam mê vai trò hiện tại của bạn và dành cho công việc của bạn.

Ví dụ về những gì bạn nên nói Khi bạn từ chối

Ví dụ: nếu bạn là nhân viên bán hàng, hãy nói về niềm đam mê của bạn về bán hàng và mục tiêu trở thành người bán hàng hàng đầu. Truyền đạt niềm tin của bạn rằng sức mạnh của bạn phù hợp hơn cho sự xuất sắc trong bán hàng như trái ngược với quản lý.

Trong một ví dụ khác, nếu bạn là một nhà phát triển phần mềm, bạn có thể nhấn mạnh sự quan tâm của bạn đến việc giải quyết vấn đề và xử lý sự cố bằng tay thay vì quản lý nhân viên.

Một lựa chọn khác: Thử việc mới

Một cách khác để nói là không, là thử vị trí mới. Bạn có thể đề nghị đảm nhận vai trò tạm thời hoặc trợ giúp một số trách nhiệm liên quan đến công việc cấp cao hơn, nếu chủ nhân của bạn đang cần.

Nếu bạn chắc chắn muốn trở lại với công việc hiện tại, tốt nhất nên đồng ý vào ngày kết thúc vai trò lớn hơn trước. Cũng có thể là khi bạn tiếp tục công việc cấp cao hơn, bạn sẽ thấy nó phù hợp và sẽ quyết định tham gia chương trình quảng cáo vĩnh viễn.

Các bài viết liên quan: Làm thế nào để Turn Down a Job Offer | Làm thế nào để di chuyển xuống thang nghề nghiệp