Người sử dụng lao động có thể hỏi bạn đã làm việc ở lần làm việc cuối cùng của bạn như thế nào?

Người sử dụng lao động có thể biết được bạn đã làm bao nhiêu trong lần làm việc cuối cùng của mình? Nếu họ yêu cầu bạn cho lịch sử tiền lương của bạn, bạn phải cung cấp cho họ? Những lựa chọn nào, nếu có, để cung cấp thông tin về số tiền bạn đang kiếm được bây giờ hoặc số tiền bạn đã thực hiện trong lần làm việc cuối cùng của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng?

Xử lý yêu cầu thông tin về mức lương của người sử dụng lao động

Các ứng viên thường phải giải quyết các yêu cầu về tiền lương của chủ lao động đối với đơn xin việc hoặc trong quá trình đàm phán tiền lương sau khi phỏng vấn thành công.

Tuy nhiên, ở một số nơi việc sử dụng lao động yêu cầu bạn nên xem xét luật của tiểu bang hoặc thành phố trong khu vực của bạn trước khi trả lời. Các quốc gia và thành phố đã thông qua các đạo luật cấm người sử dụng lao động yêu cầu đã làm như vậy với lý do là những câu hỏi như vậy có thể ảnh hưởng đến công bằng. Người phụ nữ thường có mức lương thấp hơn trong lịch sử so với nam giới vì những công việc tương tự, một phần do phân biệt đối xử. Các thành phố tiến bộ và các bang tin rằng việc bồi thường trong tương lai dựa trên mức lương thấp hơn một cách giả tạo này sẽ chỉ duy trì sự bất bình đẳng tiền lương.

Massachusetts và Thành phố New York đã thông qua luật cấm các câu hỏi của chủ lao động về lịch sử tiền lương có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2018 và tháng 11 năm 2017. New Orleans, Philadelphia và Pittsburgh đã thông qua các luật tương tự đã có hiệu lực. Nhà nước New York đã cấm các câu hỏi như vậy trong quá trình sàng lọc cho nhân viên trong các cơ quan nhà nước và cơ quan lập pháp đang cân nhắc việc cấm sử dụng lao động cá nhân trong tiểu bang.

California có quy chế yếu hơn cho thấy rằng "Tiền lương trước đó sẽ không tự mình giải quyết bất kỳ khoản chênh lệch nào về bồi thường".

Theo Hội nghị Quốc gia về Lập pháp của Bang, nhiều tiểu bang khác đang xem xét các đạo luật bao gồm Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas , Virginia, Pennsylvania, Vermont và Washington.

Ở cấp độ liên bang, các nhà dân chủ đã đưa ra một dự luật cấm câu hỏi lịch sử tiền lương. Đạo luật đề xuất này đã bị đình trệ trong ủy ban cho đến nay.

Người nộp đơn có nhiều lựa chọn để trả lời:

Cung cấp thông tin về tiền lương

(giải pháp dễ dàng)

Từ chối cung cấp thông tin trên cơ sở bảo mật hoặc tính hợp pháp

• Cung cấp tổng số Thông tin bồi thường không nêu rõ phần lương Cung cấp lương và đề cập đến cộng với tiền thưởng mà không nêu rõ thành phần đó
• Đặt dấu gạch ngang vào đơn xin chứng minh rằng bạn đã thấy câu hỏi nhưng từ chối tuân thủ
• Có những luận cứ cho cả những chiến lược này, nhưng các ứng cử viên thường tự hỏi liệu các nhà tuyển dụng sẽ có thể xác minh bất kỳ thông tin tiền lương trong quá khứ mà họ cung cấp.
• Câu trả lời phức tạp là có thể. Tuy nhiên, lời khuyên đơn giản là rất nguy hiểm để giả mạo thông tin như vậy vì nó có thể là căn cứ để rút lại đề nghị hoặc sa thải sau khi bạn đã được thuê.
• Một yếu tố quan trọng khác là nếu bạn từ chối nói với người sử dụng lao động tương lai rằng bạn đã thực hiện nhiều như thế nào, bạn có thể vượt qua được thách thức của công việc. Người sử dụng lao động không phải tiếp tục quá trình tuyển dụng nếu bạn không tuân thủ yêu cầu.

Người sử dụng lao động yêu cầu

làm bằng chứng về tiền lương

Một số nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu các ứng viên nộp bằng chứng về lương quá khứ như W2s. Những người khác sẽ tiến hành điều tra cơ bản có thể nghi ngờ về bất kỳ con số tiền lương tăng cao hoặc hoàn toàn bác bỏ họ. Người sử dụng lao động tương đối dễ dàng tìm ra mức lương điển hình bằng cách xem xét các cuộc khảo sát lương của ngành và tài nguyên trực tuyến.

Nếu mức lương bạn cung cấp cho công ty là không phù hợp với tiêu chuẩn ngành công nghiệp, công ty sẽ có nhiều khả năng yêu cầu bằng chứng về số tiền bạn đã làm trong lần làm việc cuối cùng của bạn. Bạn có thể làm gì

Trò chơi công bằng cho bạn để yêu cầu chủ lao động về mức lương bình thường cho các vị trí so sánh tại công ty của họ hoặc cho những gì họ đã lập ngân sách nếu bạn tiết lộ tiền lương của bạn.

Điều này sẽ cho bạn cơ hội để làm cho trường hợp, dựa trên các thông tin của bạn, là tại sao bạn nên được đặt trong phần trên của cơ cấu lương của công ty.

Ngoài ra, nếu bạn đủ điều kiện, nó sẽ cho bạn một cơ hội để giải thích tại sao bạn sẽ sẵn sàng nhận một công việc được trả lương thấp hơn.

Đề xuất đọc:

Làm thế nào để thiết lập một mức lương | Làm thế nào để có được một sản phẩm tốt hơn