11 đIều Người quản lý nhân sự mong muốn bạn đã biết

Khi bạn bước vào lực lượng lao động, bạn sẽ thấy rằng có rất nhiều điều bạn phải học - và thật không may, hầu hết trong số họ không được dạy một cách rõ ràng. Vì vậy, hầu hết các bạn phải cánh nó và vấp ngã xung quanh cho một thời gian, và làm cho một số sai lầm.

Mặc dù các công ty có thể dễ dàng khắc phục một số vấn đề này bằng các chương trình tốt, nhưng hầu hết không phải vì họ đã quên mất nó như thế nào để bước vào lực lượng lao động như một nhân viên mới.

Dưới đây là 11 điều mà nhân viên quản lý nhân sự của bạn mong muốn bạn đã biết.

1. Hiển thị lên trên là một phần của công việc

Con người đôi khi nghĩ rằng một công việc được miễn chuyên nghiệp có nghĩa là bạn có thể kiểm soát lịch biểu của mình hoàn toàn. Mặc dù có nhiều công ty cho phép có mức độ linh hoạt cao trong lịch biểu, hầu hết các công ty đều mong đợi bạn đến văn phòng vào một thời điểm cụ thể. Xuất hiện đúng giờ, sẵn sàng làm việc.

2. Bạn cần Tất cả Bảo hiểm

Bảo hiểm sức khoẻ? Trừ khi bạn có nó từ một nguồn khác - giống như một người phối ngẫu, bạn hầu như không tìm kiếm một hợp đồng tốt hơn so với người chủ của bạn. Bảo hiểm tàn tật ngắn hạn? Bạn sẽ muốn điều đó nên xảy ra - từ tai nạn xe hơi cho trẻ sơ sinh mới. Và khuyết tật lâu dài?

Không có gì tồi tệ hơn cho một nhân viên nhân sự hơn là phải chấm dứt một nhân viên sau vụ tai nạn tàn tật khi người đó không có bảo hiểm tàn tật dài hạn. Bảo hiểm tàn tật là chi phí có hiệu quả và nghĩa là tiết kiệm cuộc sống nếu bạn cần chúng.

3. Quản lý của bạn không phải là bạn của bạn

Một số nhà quản lý có thể đối xử với bạn như người bạn của họ, nhưng họ không. Họ có quyền mướn / cai quản bạn, và họ phải nói cho bạn biết phải làm gì và sửa bạn khi họ sai. Khi bạn bắt đầu chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân với sếp, nó có thể làm hỏng mối quan hệ chuyên nghiệp của bạn.

Nếu hành vi của bạn ở bên ngoài công việc không phải là điều bạn muốn có trong lý lịch của bạn, đừng nói về nó ở nơi làm việc hay bạn bè của bạn trên các phương tiện truyền thông xã hội.

4. Đưa ý tưởng về trang phục từ Boss của bạn nghiêm trọng

"Boss của tôi nói rằng tủ quần áo của tôi cần nâng cấp, nhưng tôi thực sự thích phong cách của tôi! "Tuyên bố đó có thể dẫn đến sự nghiệp của bạn không tiến triển như thế nào bạn nghĩ rằng cần. Bạn có thể mặc quần áo theo cách ăn mặc của công ty, nhưng nếu ông chủ của bạn kéo bạn sang một bên và nói rằng bạn cần thay đổi một số thứ, bạn nên thay đổi những điều đó nếu bạn muốn thành công.

Boss thường nói những điều như thế với những người mà họ nhìn thấy những người có tiềm năng cao nhưng thiếu đi sự đánh bóng chuyên nghiệp đó. (Dĩ nhiên, nếu ông chủ của bạn nói "bạn nên mặc váy ngắn hơn", sau đó đi thẳng đến phòng nhân sự để báo cáo quấy rối tình dục)

5. Hành vi xấu đã nghiêm túc bị đánh ngã Nếu

Nếu bạn nhận được ý tưởng về thế giới làm việc bằng cách xem truyền hình, bạn nghĩ rằng bạn có thể liên lạc với mọi người mà bạn tiếp xúc, cười đùa, và cười đùa với mọi người, nhưng chẳng có gì là thật.Giữ cuộc sống hẹn hò và cuộc sống công việc của bạn riêng biệt. Tiết kiệm những câu chuyện cười dơ dáy của bạn cho bạn bè ngoài công việc. Và cười thực tế? Một chút hài hước là thú vị, nhưng không làm bất cứ điều gì mà có thể có khả năng làm bị thương hoặc gây rắc rối cho một đồng nghiệp.

Bất kỳ hành động nào có thể đưa bạn đến nơi có nước nóng.

6. Mọi người đều có ước mơ thay đổi thế giới, nhưng ai đó phải làm theo những bước đi tẻ nhạt của khách hàng, tập hợp các gói thông tin cho chương trình thương mại sắp tới, và làm sạch bếp văn phòng. Người đó có thể là bạn. Nếu bạn chưa quen với lực lượng lao động, có vẻ như những công việc khó chịu nhất sẽ rơi vào vai bạn. Đây không phải là sự kỳ thị và nó không phải là không công bằng. Đó là một phần của công việc. Chứng minh khả năng của bạn để làm các công việc nhàm chán và ông chủ của bạn sẽ thưởng cho bạn với công việc cấp cao hơn.

7. Đặt điện thoại của bạn xuống

Bạn có thể bị giật dây thần kinh bất cứ lúc nào iPhone của bạn cách tay hơn 3 inch, nhưng bạn sẽ phải học cách giải quyết nó. Vâng, bạn có thể trả lời email công việc nhưng rất có thể bạn không phải.

Khi bạn đang ở trong cuộc họp, bạn cần tập trung chú ý vào cuộc họp chứ không phải vào bất cứ tin nhắn nào.

Trò chơi? Các trang truyền thông xã hội? Văn bản từ bạn bè? Mặc dù mọi người đều cần nghỉ ngơi và sau đó, đảm bảo rằng nghỉ ngơi của bạn là tối thiểu và không gây phiền toái. Bạn có thể suy nghĩ rõ ràng trong khi chơi Candy Crush trong một cuộc họp, nhưng bạn sẽ trông thô lỗ. Đặt điện thoại đi.

8. Nhân sự muốn bạn thành công

Đôi khi công việc có thể cảm thấy giống như một "chúng tôi vs họ" kịch bản mà "họ" là quản lý và nhân sự. Bạn có thể cảm thấy như mọi người đang đặt ra để tiêu diệt bạn. Mặc dù luôn có một số nhà quản lý tồi và một số nhân sự xấu, trong phần lớn các trường hợp mà họ muốn nhất là cho bạn thành công dã man. Nếu bạn thành công dã man, công ty sẽ làm tốt hơn, và tất cả nhân viên đều có lợi từ nó.

Tuy nhiên, trên bình diện cá nhân, nếu bạn thành công trong công việc của bạn, ông chủ và nhân sự của bạn không phải mất thời gian huấn luyện và sửa chữa. Họ không cần phải dành thời gian để đưa bạn vào kế hoạch cải tiến hiệu suất (PIP) hoặc bắn bạn. Và, điều đó có nghĩa là họ cũng không phải thay thế bạn. Tuyển dụng và tích hợp trên máy bay mất rất nhiều thời gian và tốn kém cho công ty. Họ muốn bạn hạnh phúc và thành công trong công việc của bạn!

9. Nhân sự sẽ giữ mọi thứ bí mật - nhưng không phải tất cả

Nếu bạn muốn nói về việc mẹ bạn bị ung thư và bạn đang bị căng thẳng nhiều như thế nào, nhân sự sẽ không đặt nó vào trong bản tin của công ty. Họ sẽ giới thiệu bạn đến chương trình hỗ trợ nhân viên và khuyến khích bạn xem xét FMLA nếu bạn cần nghỉ ngơi để chăm sóc cho cô ấy. Nhưng nếu bạn không muốn ông chủ của bạn biết, HR sẽ không nói với cô ấy.

Nếu bạn đến và phàn nàn rằng ông chủ của bạn đang quấy rối bạn, HR không thể giữ bí mật đó. Tại sao? Vì HR phải điều tra. Ngay cả khi bạn nói, "Bill đã châm ngón tay của tôi, và tôi chỉ muốn bạn biết, nhưng tôi không muốn bất cứ điều gì được thực hiện về nó", HR vẫn phải điều tra.Nếu HR không, công ty sẽ chịu trách nhiệm về hành động của Bill.

Nhân sự có thể điều tra một số khiếu nại về sách nhiễu một cách kín đáo, và một số thì không thể. Nếu Bill trừng phạt bạn, nhân sự không thể nói, "Bill, chúng tôi đang điều tra liệu vào một lúc nào đó và ở một nơi nào đó bạn đã chèn ép ai đó. "Nếu Bill, mặt khác, đang xem phim khiêu dâm trong khối lập phương của mình, nhân sự chỉ có thể gọi lên CNTT, và họ sẽ xem xét hồ sơ của ông, và họ sẽ chăm sóc nó - một cách nhanh chóng. Tên của bạn sẽ không xuất hiện.

10. Nhân sự Không phải là lý do bạn có một sự tăng lên tồi tệ

Nhân sự có thể đã phối hợp các quy trình. Người quản lý của bạn đã được thông báo về cách tiếp cận quá trình này, và HR thậm chí đã viết những hướng dẫn xung quanh cách phân phối tiền, nhưng số tiền thực tế mà bạn nhận được? Đó không phải là nguồn nhân lực. Thứ nhất, số tiền có sẵn để tăng được xác định bởi doanh nghiệp-thường, tài chính đóng vai trò lớn nhất trong này.

Thứ hai, tổ chức của bạn phải phân chia số tiền sẵn có trong số tất cả nhân viên, điều đó có nghĩa là không ai được nâng cao. Thứ ba, người quản lý của bạn xác định số tiền phù hợp với bạn dựa trên ngân sách, hiệu suất của bạn, mức lương hiện tại của bạn và mức độ bạn đang ở mức trung bình của mức lương. Vì vậy, nếu bạn không thích nâng cao của bạn, phàn nàn với ông chủ của bạn.

11. HR Hates Paperwork, Too

Nhân sự liên tục đẩy giấy tờ cho bạn nhưng bạn lại ghét nó nhiều như bạn làm. Một số yêu cầu của chính phủ. (Ví dụ như nhiều doanh nghiệp phải nộp báo cáo về chủng tộc cho chính phủ) Buổi hội thảo quấy rối tình dục bạn phải làm và thực hiện một bài kiểm tra như là một phần của phiên họp? Nhân sự làm điều đó bởi vì nó bảo vệ công ty chống lại các vụ kiện.

Mỗi năm nhân sự sẽ chăm sóc bạn cho các giấy tờ đăng ký mở. Tại sao? Bởi vì nếu HR không, bạn sẽ khóc vào tháng Giêng về cách bạn không có bảo hiểm sức khoẻ đúng vì bạn bỏ qua giấy tờ mà bạn nhận được vào tháng Mười. Nếu bạn làm tất cả mọi thứ ngay khi HR yêu cầu, HR sẽ ngừng bugging bạn và yêu bạn mãi mãi.

Hy vọng rằng, ngày làm việc của bạn sẽ chạy trơn tru khi bạn hiểu nơi quản lý nhân sự của bạn đến từ đâu. Nhân sự ở đây dành cho bạn. Họ muốn bạn thành công, nhưng họ cũng muốn bạn chỉ cần làm theo các quy tắc. Mọi người đều tốt hơn.