Sự chấm dứt vì Nguyên nhân là gì?

Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do họ bị đuổi việc vì lý do cụ thể và không phải lúc nào cũng được thông báo trước hoặc bồi thường.

Sự chấm dứt vì nguyên nhân là gì?

Lý do một nhân viên có thể bị chấm dứt vì lý do bao gồm, nhưng không giới hạn, trộm cắp, lừa dối, không uống thuốc hoặc thử rượu, giả mạo hồ sơ, biển thủ, gian lận, gian lận, hành hung, tiết lộ thông tin cá nhân, bí mật hoặc bí mật thương mại , cố tình vi phạm chính sách hoặc quy tắc của công ty và các hành vi sai trái nghiêm trọng khác liên quan đến việc làm của bạn.

Khi bạn bị chấm dứt vì lý do chủ nhân không phải thông báo cho bạn. Thời gian duy nhất người sử dụng lao động phải thông báo trong trường hợp sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy lớn hoặc công ty theo Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Điều hướng lại của Người lao động (WARN). Nếu không, luật liên bang giả định việc làm mặc định ở U. S., được gọi là việc làm ở sẽ.

Hầu hết các công ty và thậm chí là các hợp đồng lao động của chính phủ được tạo ra trong một khoảng thời gian không xác định theo thời gian. Việc tuyển dụng sẽ giúp chủ lao động và nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ bất cứ lúc nào vì bất cứ lý do nào, miễn là chúng không phải là các lý do phân biệt đối xử như chủng tộc, giới tính, khuynh hướng tình dục … Do đó, luật buộc chủ nhân phải đưa ra bất cứ thông báo nào khi chấm dứt nhân viên.

Việc kết án tội phạm hoặc vi phạm hợp đồng với người sử dụng lao động cũng có thể là lý do chấm dứt vì lý do.

Vì chấm dứt hợp đồng là khi nhân viên bị sa thải vì vi phạm các điều khoản trong hợp đồng nhân viên bằng gian lận, tham ô, trộm cắp, hành vi sai trái có chủ ý và hơn thế nữa. Người sử dụng lao động không phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, nhưng tùy thuộc vào hợp đồng lao động, khoản tiền thôi việc hoặc bồi thường khác có thể vẫn còn nợ người lao động, mặc dù đã có hành vi sai trái.

Sự chấm dứt sai trái là gì?

Việc chấm dứt hợp pháp, còn được gọi là sa thải sai chính đáng là khi hợp đồng lao động của nhân viên đã bị chấm dứt vì những lý do là bất hợp pháp hoặc vi phạm các điều khoản của hợp đồng nói trên. Một số ví dụ về chấm dứt hợp pháp bao gồm việc phân biệt đối xử, trả đũa, từ chối cam kết hoặc thực hiện hành vi bất hợp pháp, hoặc vi phạm hợp đồng hoặc sổ tay công ty.

Nếu bạn cảm thấy việc chấm dứt hợp đồng của bạn là không công bằng hoặc chưa được đối xử theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể được trợ giúp. Ví dụ, Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách thức nộp đơn. Đây là thông tin thêm về việc chấm dứt hợp pháp.

Sở lao động tiểu bang cũng có thể trợ giúp, tùy thuộc vào luật pháp và hoàn cảnh của tiểu bang.

Ngoài ra, các hiệp hội luật gia địa phương thường có dịch vụ giới thiệu và thậm chí có thể có đường dây nóng mà bạn có thể gọi để tìm một luật sư về việc làm. Hãy nhớ rằng bạn sẽ cần phải trả tiền cho dịch vụ của một luật sư hoặc tìm một người sẵn sàng cung cấp tư vấn pro bono.

Chấm dứt vì Nguyên nhân và Thất nghiệp

Khi bạn bị chấm dứt vì lý do bạn có thể không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sự khác biệt về luật pháp nhà nước và sự nghiêm trọng của tội phạm là một phần trong điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có đủ điều kiện để thất nghiệp, hãy kiểm tra với văn phòng trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang để xác định xem bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp hay không.

Có câu hỏi?

Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và nhiều hơn nữa.

Các bài viết liên quan:

Top 10 lý do để bắt đầu | Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt | Các loại hình tách biệt với việc làm Đọc thêm:

50 câu hỏi thường gặp về Getting Fired | Các câu hỏi để hỏi chủ nhân khi bạn bị bắn