Tìm chấm dứt vì nguyên nhân Các mẫu thư

Dưới đây là một số ví dụ về chữ cái được sử dụng trong chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do. Nhân viên này gây nhầm lẫn cho khách hàng tiềm năng về tiêu đề và tình trạng của anh ta trong tổ chức của anh ta. Nhân viên thứ hai không thể học được công việc. Đây là những ví dụ của một lá thư chấm dứt đã được viết cho và nêu rõ lý do chấm dứt.

Cách tiếp cận chung

Bạn có thể gửi thư chấm dứt cho nhân viên sau cuộc họp chấm dứt với yêu cầu trả lại.

Hoặc bạn có thể trao lá thư chấm dứt cho nhân viên vào cuối cuộc họp. Nó nên được in trên văn phòng phẩm của công ty với chữ ký chính thức của người quản lý của nhân viên.

Trong tình hình bình thường, người quản lý hoặc người giám sát và đại diện của Bộ phận Nhân sự sẽ tổ chức cuộc họp chấm dứt với nhân viên. Cuộc họp này chấm dứt nhân viên vì lý do xảy ra ngay khi tổ chức có thông tin, tài liệu và bằng chứng cần thiết để sa thải nhân viên. Thư chấm dứt tóm tắt những gì đã được nói tại cuộc họp.

Thư yêu cầu chấm dứt

Ngày

Ông. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kính gửi Bill,

Bức thư này sẽ xác nhận cuộc thảo luận cuộc họp của chúng ta hôm nay. Việc làm của bạn với Smith Consolidated bị chấm dứt vì lý do, có hiệu lực ngay lập tức.

Việc làm của bạn, như được thảo luận trong cuộc họp chấm dứt, đã bị chấm dứt vì bạn đã nói với khách hàng tiềm năng và người mua về các sản phẩm của chúng tôi rằng bạn là Phó Chủ tịch của Smith Consolidated.

Bạn thực sự là người quản lý và việc trình bày sai về tư cách thành viên của bạn trong nhóm điều hành công ty của chúng tôi là một hành vi vi phạm nghiêm trọng quy tắc ứng xử của chúng tôi.

Ngoài ra, bằng cách tự đặt cho mình danh hiệu phó chủ tịch, bạn đã tự cho mình là một nhân viên của công ty chúng tôi với khả năng đưa ra những quyết định nhất định mà không nằm trong mô tả công việc của bạn.

Thanh toán cho PTO tích lũy của bạn sẽ được bao gồm trong tiền lương cuối cùng của bạn * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, Thứ Sáu. Chúng tôi có thể gửi tiền lương cuối cùng cho nhà của bạn hoặc bạn có thể sắp xếp với người giám sát để nhận nó.

Bạn có thể mong đợi một lá thư tình trạng trợ cấp riêng sẽ phác thảo tình trạng các quyền lợi của bạn khi chấm dứt. Bức thư sẽ bao gồm thông tin về tình trạng hội đủ điều kiện của quý vị để được bảo hiểm theo nhóm về Bảo hiểm Hòa giải Ngân sách Cạnh tranh Chung (COBRA).

Chúng tôi đã nhận được từ thẻ swipe bảo mật của bạn, chìa khóa văn phòng của bạn, và laptop và điện thoại di động của công ty tại cuộc họp chấm dứt.

Bạn cần phải giữ cho công ty thông báo về thông tin liên hệ của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai như mẫu W-2 của bạn.

Kính trọng,

Tên giám đốc hoặc chủ sở hữu công ty

Câu hỏi thứ hai

Câu hỏi của người đọc:

Các công việc trong bộ phận bán hàng của chúng tôi đã thay đổi rất nhiều trong năm qua. Thay vì làm cho việc bán hàng của khách hàng cá nhân là ưu tiên, tất cả nhân viên bán hàng được yêu cầu bắt đầu nhấn mạnh việc bán hàng cho doanh nghiệp. Chuyển đổi này đòi hỏi một bộ kỹ năng khác nhau mà không phải tất cả nhân viên đã học được.

Chúng tôi đã đào tạo hơn sáu tháng, huấn luyện của giám đốc bộ phận, và cố vấn từ các đồng nghiệp đang theo dõi.

Một nhân viên, đặc biệt, đã không bắt kịp và tiếp tục gây ra các lỗi chiến lược trong cách tiếp cận của ông đối với khách hàng tiềm năng của chúng tôi.

Một năm vào các mục đích và hướng đi thay đổi, chúng tôi không tin rằng nhân viên này có thể học cách mới. Tuy nhiên, chúng tôi đã thay đổi công việc và hướng đi của chúng tôi. Chúng tôi không có vị trí khác mà anh ấy đủ điều kiện.

Chúng ta có thể chấm dứt việc làm của mình không?

Đáp ứng:

Khi người sử dụng lao động đã cung cấp mọi cơ hội để nhân viên tìm việc làm mới, bạn có thể chấm dứt công việc. Tuy nhiên, nếu anh ta cố gắng tìm việc làm một cách hợp pháp, bạn có thể muốn cân nhắc trả lương cho nhân viên.

Rốt cuộc, anh ta đã làm việc cho đến khi bạn thay đổi công việc. Học tập mới chứng minh nhiều hơn ông có thể làm. Bạn sẽ muốn nói chuyện với luật sư của bạn và đảm bảo rằng bạn có tài liệu thích hợp cho những nỗ lực của bạn để giúp nhân viên chuyển tiếp.

Bạn cũng cần biết rằng các hành động của mình trong trường hợp chấm dứt hợp đồng này có thể là tiền lệ cho công ty của bạn, do đó sự tham gia của luật sư là rất quan trọng.

Đây là cách để đạo đức và hợp pháp hóa nhân viên.

Thư chấm dứt mẫu vì nguyên nhân

Ngày

Ông. Thomas Henshaw

23456 Đại lộ Grand River.

East Lansing, MI 48823

Thân mến Thomas,

Thư này xác nhận cuộc thảo luận của chúng ta ngày hôm nay rằng việc làm của bạn đã chấm dứt hiệu lực ngay lập tức.

Mặc dù năm chúng tôi đầu tư vào đào tạo, huấn luyện và cố vấn cho bạn, bạn đã không thể làm cho quá trình chuyển đổi sang hướng mới và phương pháp hiện được sử dụng trong bộ phận bán hàng.

Bạn sẽ nhận được một tuần nghỉ hưu cho mỗi năm mà bạn đã làm việc cho chúng tôi. Với 3 năm làm việc, bạn sẽ nhận được 3 tuần nghỉ việc ở mức lương hàng tuần bình thường. Chúng tôi cũng sẽ tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế cho bạn cho đến cuối tháng.

Ngoài ra, chúng tôi sẽ bao gồm khoản thanh toán cho PTO tích lũy của bạn trong tiền lương cuối cùng của bạn * mà bạn sẽ nhận được vào ngày thanh toán thông thường của chúng tôi, thứ Sáu. Bạn có thể lấy séc này từ bàn tiếp tân hoặc chúng tôi có thể gửi nó tới nhà bạn.

Bạn sẽ nhận được khoản thanh toán khi chúng tôi đã ký tên và trả lại bản xác nhận yêu cầu bồi thường và chúng tôi đã chờ số ngày hợp lệ để bạn thay đổi ý định.

Bạn có thể mong đợi một lá thư riêng biệt sẽ phác thảo tình trạng các quyền lợi của bạn khi chấm dứt. Thư cũng sẽ bao gồm thông tin về tình trạng hội đủ điều kiện của bạn cho việc tiếp tục bảo hiểm theo nhóm cho Hợp nhất Ngân sách Khẩn cấp Ngân sách Khẩn cấp (COBRA).

Bạn đã trả lại chìa khóa văn phòng, huy hiệu cửa và máy tính xách tay của công ty và điện thoại di động tại cuộc họp chấm dứt.

Vui lòng giữ cho công ty thông tin về thông tin liên lạc của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin mà bạn có thể cần trong tương lai, chẳng hạn như mẫu W-2 của bạn cho năm nay.

Nếu bạn muốn chúng tôi cung cấp thông tin việc làm cho các nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy ký tên và gửi lại mẫu đính kèm. Nó cho chúng tôi sự cho phép của bạn để tiết lộ việc làm của bạn để sử dụng lao động tiềm năng.

Vui lòng cho chúng tôi biết nếu bạn có thắc mắc.

Kính trọng,

Tên Đại diện Nhân sự hoặc Chủ sở hữu Công ty

Tài liệu đính kèm - 2

* Xin lưu ý rằng luật lệ về lương cuối cùng có thể khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.

* Tích lũy thời gian như PTO, kỳ nghỉ và thời gian cá nhân cũng có thể khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Nó cũng được quản lý bởi các chính sách trong sổ tay nhân viên của bạn.

Khước từ: Xin lưu ý rằng Susan cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên về chính xác, hợp lý, đạo đức trong Quản lý Nguồn nhân lực, người sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc trên trang web này, nhưng không phải là luật sư và nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web này có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả những điều đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để hướng dẫn, không bao giờ là tư vấn pháp lý.