Mẫu Thư Chấm dứt vì Nguyên nhân

Bạn cần thêm các ví dụ về các chữ cái chấm dứt làm cháy một nhân viên vì một nguyên nhân? Những văn bản chấm dứt hợp đồng này thông báo cho nhân viên về việc chấm dứt làm việc của mình do các vấn đề về việc đi học.

Sử dụng các chữ cái chấm dứt này làm ví dụ khi bạn viết thư chấm dứt của chính mình.

Bạn có thể gửi thư chấm dứt cho nhân viên sau cuộc họp chấm dứt với yêu cầu gửi lại, hoặc bạn có thể trao lá thư cho nhân viên vào cuối cuộc họp.

Nó phải được in trên văn phòng phẩm của công ty với chữ ký chính thức của người quản lý của nhân viên.

Trong tình hình bình thường, người quản lý hoặc người giám sát và đại diện của Bộ phận Nhân sự sẽ tổ chức cuộc họp chấm dứt với nhân viên. Cuộc họp này chấm dứt nhân viên vì lý do xảy ra ngay khi tổ chức có thông tin, tài liệu và bằng chứng cần thiết để sa thải nhân viên. Thư chấm dứt tóm tắt những gì đã được nói tại cuộc họp.

Ví dụ Chấm dứt thư vì Nguyên nhân

Ngày

Bà. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Kính gửi Rory,

Thư này xác nhận những hành động được đưa ra tại cuộc họp của chúng ta hôm nay. Việc làm của bạn với Martin-Spencer Manufacturing bị chấm dứt vì sự có mặt của bạn, có hiệu lực ngay lập tức.

Việc làm của bạn, như được thảo luận trong cuộc họp chấm dứt, bị chấm dứt vì sự tham dự của bạn vi phạm các kỳ vọng và chính sách của công ty.

Bạn đã nhận được ba cảnh báo trước bằng văn bản, mà bạn đã ký và công nhận. Những cảnh báo này nằm trong hồ sơ nhân sự của bạn.

Bạn cũng đã được hướng dẫn nhiều lần bởi người giám sát của bạn và đưa ra những ngày nghỉ không lương trong công việc theo các thực tiễn kỷ luật tiến bộ của chúng tôi.

Tại thời điểm này, bạn đã bỏ lỡ 20 ngày làm việc hơn PTO tích lũy của bạn cho phép đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến lịch trình vận chuyển và khách hàng của chúng tôi.

Bạn đã được đề nghị nghỉ phép không lương mà bạn từ chối.

Chúng tôi cũng được cung cấp để tạo chỗ ở nếu có những tình huống ảnh hưởng đến việc đi học của bạn. Bạn từ chối bất kỳ chỗ ở nào.

Bạn đã nhận được tiền lương cuối cùng * tại cuộc họp chấm dứt. Chúng tôi cũng đã nhận được thẻ nhập cảnh và công ty của bạn cung cấp thiết bị. Bạn đã dọn dẹp tủ khóa của bạn và không nên có thêm các vật dụng cá nhân trên cơ sở của chúng tôi.

Bạn sẽ nhận được một lá thư từ Bộ phận Nhân sự với thông tin về quyền lợi cuối cùng của bạn, bao gồm cả cơ hội để mở rộng bảo hiểm sức khoẻ nhóm của bạn thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Chung tổng hợp (COBRA).

Vui lòng giữ cho công ty thông tin về thông tin liên lạc của bạn để chúng tôi có thể cung cấp thông tin bạn có thể cần trong tương lai, chẳng hạn như mẫu W-2 của bạn.

Vui lòng cho chúng tôi biết nếu chúng tôi có thể hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi.

Kính trọng,

Tên Người quản lý hoặc Chủ sở hữu Công ty

Thư Chấm dứt Thứ hai của Nguyên nhân

Dưới đây là ví dụ thứ hai của một lá thư nhân viên chấm dứt công việc của nhân viên vì sự tham dự của cô ấy. Trong bức thư mẫu, nhân viên đến muộn đã đặt sản xuất vào tình trạng nguy hiểm.

Tên nhân viên

Địa chỉ của nhân viên

Thành phố, Bang, Zip

Kính gửi Martha,

Chúng tôi đã gặp bạn hôm nay để có một cuộc thảo luận cuối cùng về những khó khăn mà bạn đã chứng minh trong việc để làm việc đúng giờ.

Người quản lý của bạn và tôi rất thất vọng vì bạn không thấy có khả năng bạn sẽ có thể cải thiện sự tham dự của bạn.

Trên một dây chuyền sản xuất giống như của chúng tôi, không có cách nào để sản xuất các sản phẩm của chúng tôi trừ khi mọi trạm đều có người lái. Mỗi trạm tiếp theo phải nhận sản phẩm từ trạm trước. Khi bạn trễ, chúng ta phải yêu cầu nhân viên khác làm việc hai trạm. Điều này cắt giảm sản xuất dây chuyền lắp ráp của chúng tôi và ép buộc khách hàng chờ đợi sản phẩm của họ.

Chúng tôi đã tổ chức hai cuộc thảo luận trước đó với bạn rằng cả hai đều theo sau bằng một cảnh báo bằng văn bản. Trong cả hai lần, bạn nói rằng bạn sẽ cố gắng làm tốt hơn. Điều này đã không xảy ra. Bạn đã trễ để làm việc bốn ngày trong hai tuần qua.

Chúng tôi cũng đã hỏi về bất kỳ vấn đề nào có thể gây ra sự chậm trễ của bạn và bạn nói với chúng tôi rằng không có vấn đề gì cần chia sẻ.

Bạn sẽ nhận được tiền lương cuối cùng của mình vào ngày trả lương bình thường, vào Thứ Sáu tới. Bạn có thể nhặt nó lên hoặc chúng tôi có thể gửi nó tới nhà bạn theo yêu cầu. Chúng tôi đã thu thẻ vào cổng của bạn tại cuộc họp chấm dứt. Sau cuộc họp của chúng tôi, bạn đã dọn dẹp tủ khóa của mình và vì vậy bạn không cần phải có thêm các vật dụng cá nhân nữa trong cơ sở của chúng tôi.

Bạn sẽ nhận được một lá thư từ phòng Nhân sự với thông tin về quyền lợi cuối cùng của bạn, bao gồm cả cơ hội mở rộng bảo hiểm sức khoẻ nhóm của bạn thông qua Đạo luật Hòa giải Ngân sách Chung tổng hợp (COBRA).

Vui lòng lưu giữ thông tin liên lạc của nhân viên để chúng tôi có thể cung cấp thông tin mà bạn có thể cần trong tương lai như Mẫu W-2 và thư của bạn COBRA.

Kính trọng,

Margaret Scott

Giám đốc nhân sự

* Xin lưu ý rằng luật lệ về mức lương cuối cùng có thể khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia để đảm bảo rằng bạn được cập nhật về những phù hợp với vị trí của bạn.

Xem một bản tuyên bố bằng văn bản.

Xin lưu ý

rằng Susan cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nguồn nhân lực, sử dụng lao động và lời khuyên về nơi làm việc trên trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư, và nội dung trên trang web không phải là được hiểu là lời khuyên pháp lý. Trang web này có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia, vì vậy trang web không thể xác định được tất cả những điều đó cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để hướng dẫn, không bao giờ là tư vấn pháp lý.