Video: Ai mua hàng miễn thuế nhất định phải biết 5 bí mật mà không nhân viên nào dám tiết lộ này 2024
Nhân viên được miễn thuế là người lao động không phải trả mức lương tối thiểu và làm thêm giờ của Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Liên Bang Hoa Kỳ (FLSA). Luật này quy định người sử dụng lao động phải trả phần lớn số lao động, thường được gọi là nhân viên không được miễn thuế, mức lương tối thiểu liên bang hoặc tiểu bang (tùy thuộc vào mức nào cao hơn). Họ cũng phải bồi thường cho họ với tỷ lệ ít nhất gấp rưỡi mức lương bình thường của họ cho bất kỳ thời gian nào làm việc trên 40 giờ mỗi tuần.
Bạn sẽ muốn xác định xem bạn là một nhân viên được miễn thuế bởi vì, nếu không, bạn có thể có một số tiền đến theo cách của bạn. Hãy nhớ rằng, trừ khi bạn được miễn, chủ lao động của bạn phải trả tiền cho bạn làm thêm giờ và mức lương tối thiểu theo quy định của FLSA. Nếu tổ chức đó đã phân loại bạn làm nhân viên được miễn thuế, bạn nên kiểm tra kỹ để đảm bảo điều này là đúng.Theo Bộ phận Lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ, chỉ những nhân viên hành chính, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và nhân viên bán hàng bên ngoài mới được "chân thành [999] đáp ứng các yêu cầu nhất định được miễn mức lương tối thiểu và làm thêm giờ. Tiêu đề công việc sẽ không giúp bạn kiếm được tiền lương tối thiểu hoặc kiếm thêm tiền để làm việc hơn 40 giờ một tuần. Thu nhập của bạn được đưa vào chơi và nhiệm vụ công việc của bạn phải đáp ứng các yêu cầu cụ thể, tùy thuộc vào loại nhân viên của bạn.
Chức danh của bạn có thể là "người quản lý", nhưng bạn không thể đáp ứng được tất cả các yêu cầu đối với những gì mà FLSA coi là một nhân viên điều hành. Nếu không, bạn có thể được hưởng chế độ làm thêm giờ và mức lương tối thiểu. Hãy tự hỏi những câu hỏi sau: Công việc của bạn có chủ yếu bao gồm quản lý công ty hay một bộ phận không?
Bạn có giám sát ít nhất hai nhân viên làm việc toàn thời gian?Bạn có thể thuê hoặc thiêu người làm việc, hoặc, ít nhất, góp phần vào quyết định làm như vậy?
Câu trả lời của bạn cho tất cả những câu hỏi này phải là "có" để bạn được miễn việc được trả lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu.
Nhân viên Hành chính
Trả lời những câu hỏi này để tìm hiểu xem FLSA có phân loại bạn như một nhân viên hành chính:
- Bạn có chủ yếu làm các công việc văn phòng liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động hoặc khách hàng của bạn không?
- Bạn có sử dụng phán quyết khi ra quyết định về những vấn đề quan trọng không?
- Bạn có trả lời bằng câu trả lời khẳng định cho những câu hỏi này?Nếu không, có thể là thời gian để nói chuyện với ông chủ về mức lương làm thêm giờ và mức lương tối thiểu.
Nhân viên chuyên nghiệp
Có hai loại nhân viên chuyên nghiệp: học và sáng tạo. Bạn có phù hợp với một trong những loại này?
Công việc của bạn có phải là trí tuệ?
- Bạn đang làm việc trong lĩnh vực khoa học hay học tập?
- Bạn được đào tạo để thực hiện công việc đó thông qua nghiên cứu chuyên sâu, ví dụ như luật, kế toán, kỹ thuật hoặc lĩnh vực khác thường được coi là một nghề?
Nếu bạn trả lời "có" cho những câu hỏi này, FLSA coi bạn là một chuyên gia "học". Bạn không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ hoặc mức lương tối thiểu.
Hãy xem liệu bạn là một chuyên gia sáng tạo, và theo luật FLSA, không đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ:
Công việc của bạn có liên quan đến sáng chế, độc đáo, hoặc tài năng trong một lĩnh vực sáng tạo hoặc nghệ thuật được công nhận như viết, , nghệ thuật biểu diễn, hay nghệ thuật đồ hoạ?
- Nếu có, lương của bạn sẽ không tăng dù bạn làm việc cả đêm.
- Nhân viên máy tính
- Bạn là một nhà phân tích hệ thống máy tính, lập trình máy tính, hoặc kỹ sư phần mềm máy tính hay bạn làm việc trong ngành khoa học máy tính khác đòi hỏi kỹ năng tương tự? Bạn có thể không đủ điều kiện để được trả mức lương tối thiểu hoặc lương làm thêm giờ nếu bạn làm việc tại một trong những công việc này, nhưng chắc chắn là hãy trả lời những câu hỏi sau:
Bạn có áp dụng kỹ thuật và thủ tục phân tích hệ thống?
Bạn có tham khảo ý kiến của người dùng máy tính để xác định các thông số kỹ thuật?
- Bạn có thiết kế, phát triển, phân tích, tạo, thử nghiệm và sửa đổi các hệ thống và chương trình máy tính?
Nếu bạn trả lời "có" cho ít nhất là hai trong số những câu hỏi này, bạn có thể là nhân viên được miễn thuế.
Nhân viên bán hàng bên ngoài
Một số đại diện bán hàng có quyền được trả mức lương tối thiểu hoặc kiếm thêm giờ, và một số thì không. Nếu bạn trả lời "có" cho các câu hỏi sau, bạn sẽ không thấy bất cứ điều gì bổ sung trong bảng lương của bạn cho dù bạn làm việc 40 giờ một tuần hoặc 80.
- Bạn có bán hàng hoá hoặc dịch vụ mà khách hàng hoặc khách hàng trả tiền?
- Bạn có chủ yếu làm việc ở nơi làm việc chính của chủ lao động không?
- Bạn chỉ có thể thực hiện một trong những nhiệm vụ được nêu ở trên và vẫn được miễn?
Bạn chỉ có thể thực hiện một trong những chức năng của nhân viên hành chánh, hành chánh, chuyên nghiệp, máy tính hoặc nhân viên bán hàng được miễn thuế, và sẵn sàng đi bộ vào văn phòng của ông chủ để yêu cầu trả lương làm thêm giờ của bạn. Trước khi bạn bắt đầu mơ ước về cách bạn sẽ chi tiêu tài sản của bạn, có một điều nữa mà có thể xác định bạn là một nhân viên được miễn thuế. Bạn không được bao trả bởi các điều khoản làm thêm giờ của FLSA nếu bạn được coi là một "nhân viên được đền bù cao". Trả lời những câu hỏi này để xem liệu bạn có đáp ứng được bài kiểm tra này không:
Bạn có thực hiện nhiệm vụ văn phòng và làm việc không theo cách thủ công?
Bạn có kiếm được ít nhất $ 100, 000 mỗi năm, bao gồm cả mức lương hoặc phí ít nhất 455 đô la mỗi tuần?
- Tin tốt lành là mức lương hàng năm của bạn ít nhất là 100.000 đô la. Tin xấu là bạn sẽ không làm gì nhiều hơn là chỉ làm việc muộn.Có lẽ đó là lúc để yêu cầu tăng lương.
- Loại người lao động nào không bao giờ được miễn?
Công nhân cổ áo xanh và những người hồi đáp đầu tiên không bao giờ được miễn giảm lương tối thiểu và các điều khoản làm thêm giờ của FLSA. Công nhân cổ áo xanh sử dụng tay, kỹ năng và năng lượng để làm việc. Họ bao gồm các công nhân xây dựng, thợ điện, thợ mộc và cốt thép sắt thép và nhân viên gạch. Người phản ứng đầu tiên là cảnh sát, nhân viên cứu hỏa và nhân viên y tế.
Nguồn:
- : Thông tin số 17A: Miễn cho nhân viên hành chánh, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính và bán hàng ngoài theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (999) Disclaimer: Xin lưu ý rằng thông tin trên trang này là cũng như các nơi khác trên trang web này chỉ để được hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp. Dawn Rosenberg McKay cố gắng hết sức để cung cấp lời khuyên và thông tin chính xác về trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Do đó, nội dung được xuất bản ở đây không được hiểu là tư vấn pháp lý. Luật và các quy định về việc làm thay đổi theo địa điểm để kiểm tra các nguồn lực của chính phủ hoặc cố vấn pháp luật khi nghi ngờ tình huống cụ thể của bạn.
Nhân viên Sự tham gia vào quá trình tuyển chọn nhân viên
Cách bạn lựa chọn nhân viên mới là yếu tố quyết định thành công của bạn. Sự tham gia của nhân viên hiện tại là chìa khóa để tuyển dụng thành công.
Sự khác biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn thuế
Tìm hiểu sự khác biệt giữa được miễn và không nhân viên được miễn thuế, hướng dẫn cho cả hai loại công việc và thông tin về các yêu cầu về tiền lương và làm thêm giờ.
Làm thêm giờ Quy tắc dành cho nhân viên miễn thuế và không được miễn thuế
Thảo luận về các quy định về làm thêm giờ miễn và nhân viên không được miễn thuế, kể cả mức lương tối thiểu cao hơn mới cho người lao động được miễn thuế.