Sự khác biệt giữa nhân viên được miễn và không được miễn thuế

Có hai loại nhân viên cơ bản tại nơi làm việc - "nhân viên miễn thuế" và "nhân viên không được miễn thuế. "Sự khác nhau giữa những loại công nhân này và công việc mà họ nắm giữ là gì? Sự khác biệt quan trọng nhất là phải trả cho làm thêm giờ. Thuật ngữ "miễn" có nghĩa là không phải trả thêm giờ.

Các nhân viên được miễn và nhân viên không được miễn thuế

Có những quy định chi phối việc một nhân viên có thể được miễn việc trả lương làm thêm giờ hay không.

Lao động được miễn thuế
Một số loại nhân viên, thường được phân loại là nhân viên được miễn thuế, không được hưởng lương làm thêm giờ như được bảo đảm bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Thêm vào đó, hầu hết các tiểu bang đều có luật về lương bổng và mức lương giờ, có thêm nhiều yêu cầu ngoài FLSA. Điều bắt buộc là các công ty tuân theo cả luật pháp về việc làm của tiểu bang và liên bang để duy trì sự tuân thủ pháp lý.

- FLSA yêu cầu người sử dụng lao động phải trả ít nhất mức lương tối thiểu cho đến 40 giờ trong một tuần làm việc và trả thêm giờ cho bất kỳ thời gian bổ sung nào trừ khi nhân viên rơi vào một loại ngoại lệ. Ngoài Đạo luật Liên bang, nhiều tiểu bang có các yêu cầu và luật lệ về tiền lương và bắt buộc các nhà tuyển dụng phải tuân thủ luật pháp liên bang và tiểu bang để tuân thủ.

Nếu một người lao động được coi là được miễn trừ (so với không được miễn thuế), chủ nhân của họ không phải trả tiền lương làm thêm giờ.

Theo quyết định của chủ nhân là phải trả tiền cho giờ làm việc thêm giờ hay không. Một số chủ nhân có thể tạo ra một gói phúc lợi cho nhân viên với những đặc quyền bổ sung thay vì trả lương làm thêm giờ. Nói chung, để được coi là một nhân viên "được miễn", bạn phải được trả lương (không theo giờ) và phải thực hiện các nhiệm vụ hành chính, hành chính hoặc chuyên môn.

Để làm phức tạp thêm các vấn đề cho người sử dụng lao động, có thêm luật liên bang, tiểu bang, và FLSA liên quan đến việc phân loại khác của người lao động, chẳng hạn như thực tập sinh, nhà thầu độc lập, nhân viên tạm thời, tình nguyện viên, công nhân đào tạo và người lao động nước ngoài yêu cầu phải tuân theo.

Nhân viên không được miễn thuế

Một nhân viên không được miễn thuế được trả lương làm thêm giờ thông qua Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Người sử dụng lao động được yêu cầu phải trả thời gian và một nửa mức lương thường xuyên của nhân viên khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần trả lương cụ thể. Hầu hết nhân viên phải được trả mức lương tối thiểu liên bang ($ 7, 25 vào năm 2017) theo giờ thường lệ và ít nhất là 1,5 giờ trong mọi giờ làm việc theo tiêu chuẩn 40.
Các loại nhân viên được miễn thuế

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA) công nhận ba loại chính của người lao động được miễn thuế:

Điều hành

• Chuyên gia
• Hành chính
• Các loại này có mục đích rộng rãi để bao gồm nhiều loại công việc.Tuy nhiên, đó là những nhiệm vụ được thực hiện trong công việc, không phải là một chức vụ duy nhất, xác định tình trạng việc làm được miễn trừ và không được miễn thuế. Đạo luật FLSA đảm bảo nhân viên không được miễn thuế gấp 1,5 lần mức lương bình thường của họ đối với việc làm thêm giờ trong một khoảng thời gian làm việc nhất định.

Các hướng dẫn miễn trừ các yêu cầu về trả lương làm thêm giờ

Nhân viên hành chính, điều hành và chuyên nghiệp, nhân viên bán hàng và STEM (khoa học, công nghệ, kỹ sư và toán) có thể được phân loại là được miễn thuế và do đó không hội đủ điều kiện để trả lương làm thêm giờ các tiêu chuẩn sau:

Nhân viên được trả lương so với trả lương hàng giờ.

• Nhân viên kiếm được ít nhất 455 đô la mỗi tuần.
• Nhân viên được trả lương cho bất kỳ tuần nào họ làm việc.
• Ngoài ra, để đủ điều kiện để được miễn làm thêm giờ, nhân viên nói chung cũng phải đáp ứng các kỳ kiểm tra việc làm nhất định liên quan đến lương, nhiệm vụ công việc và trách nhiệm của họ.

Ngoại lệ về các Yêu cầu Làm thêm giờ

Nhìn chung, nhân viên không được miễn thuế có thu nhập dưới 455 đô la một tuần, là $ 23, 660 một năm, được bảo đảm trả lương làm thêm giờ. Một số ngoại lệ cho điều này bao gồm các nhà nghiên cứu hoặc những người làm việc dưới sự trợ cấp của giáo dục hoặc chính phủ.

Ví dụ:

Susan là một nhân viên được miễn thuế, do đó không được hưởng lương làm thêm giờ.

• John là một nhân viên không được miễn thuế, do đó, anh ta làm việc nhiều giờ hơn là có thể vì anh ta kiếm được một lần rưỡi tiền lương theo giờ của anh ta.
• Bethany kiếm được 400 đô la mỗi tuần, vì vậy cô được đảm bảo kiếm thêm giờ làm thêm giờ tại văn phòng.
• Sau khi được tăng lương và tăng lương, Reshma không còn là nhân viên không được miễn thuế nào được phép trả thêm giờ.
• Rob nhận đơn xin việc đầu tiên mặc dù mức lương thấp hơn vì anh ta sẽ đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.
• Những thay đổi về lương làm thêm giờ Từ năm 2016

Những thay đổi sau đây được dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016:

Mức lương cho điều kiện làm thêm giờ sẽ tăng từ 455 đô la một tuần lên 913 đô la một tuần hoặc 47 đô la , 476 / năm.

• Mức lương cho điều kiện sẽ được cập nhật ba năm một lần, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, dựa trên mức tăng lương.
• Thông tin cập nhật:

Thẩm phán liên bang ở Texas đã tạm thời chặn các quy tắc làm thêm giờ dự kiến ​​sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016. Các quy định về thời giờ làm thêm giờ hiện hành sẽ vẫn có hiệu lực trong khi phán quyết được đưa ra. Bộ Lao động kể từ đó đã đệ trình một thông báo để kháng cáo lên lệnh, cũng như chuyển sang để xúc tiến kháng cáo, một hành động được Tòa Án chấp thuận. Bộ Lao động phát hành một tuyên bố rằng nó cực kỳ không đồng ý với quyết định của Tòa án, và duy trì tính hợp pháp của Quy tắc cuối cùng của họ về Quá giờ. Kể từ khi diễn ra hội nghị này, hàng chục thành viên của Quốc hội đã đệ trình một bản tóm lược của amicus, yêu cầu Tòa án xem xét lại lệnh cấm. Đọc thêm:

nhân viên hàng giờ là gì? | Nhân Viên Mức Lương là gì? Tôi được trả tiền làm thêm giờ bao nhiêu?