Làm thế nào để thành công trong việc hoàn thành các ứng dụng việc làm của chính phủ

Quy trình nộp đơn cho một công việc của chính phủ có nhiều cạm bẫy. Làm theo những lời khuyên này để giúp ứng dụng của bạn nhận được từ các ngăn xếp lớn của tất cả các ứng đơn cho các ứng viên ít người sẽ được phỏng vấn.

Đảm bảo

Các mẫu đơn xin việc của chính phủ có xu hướng rất dài. Các tổ chức chính phủ thường cố gắng giảm các mẫu đơn của họ. Họ thường không thành công.

Trong vô số lần lặp đi lặp lại để cố gắng giảm bớt các ứng viên thông tin phải cung cấp, các phòng ban nhân sự chạy vào các tình huống mà các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng họ cần thông tin này hoặc thông tin đó.

Kết quả là ít thay đổi trên mẫu đơn.

Bạn không bao giờ biết mảnh thông tin nào là quan trọng đối với người thuê bạn. Hãy triệt để. Điền vào từng ô trống trên ứng dụng.

Giải thích thời gian Bất thường

Nếu bạn có khoảng cách về việc làm hoặc chỉ làm việc trong vài tháng, bạn cần giải thích những tình huống này trong đơn của bạn. Khoảng trống việc làm và thời gian ngắn là cờ đỏ cho chủ nhân. Nếu họ không giải thích được, người quản lý tuyển dụng sẽ cho rằng điều tồi tệ nhất.

Đừng nói dối về những khoảng cách về thời gian. Nếu bạn bị sa thải, giải thích tại sao, những gì bạn học được từ nó và tại sao lại không xảy ra nữa. Bạn có thể có không gian hạn chế trên mẫu đơn để giải thích, do đó, ở mức tối thiểu bao gồm lý do tại sao bạn bị sa thải. Nếu khoảng cách là do một cái gì đó khủng khiếp, nó là tốt hơn các nhà tuyển dụng phát hiện ra từ bạn hơn trong một cú điện thoại gọi cho người quản lý cũ của bạn.

Stints ngắn thường dễ giải thích. Có lẽ công việc không phải là những gì bạn nghĩ nó sẽ là.

Có lẽ bạn đã sắp xếp lại thành vị trí bạn không muốn. Miễn là bạn đang ở phía trước, thời gian làm việc ngắn không nên làm bạn đau. Chỉ cần đừng kết hợp chúng lại với nhau.

Bao gồm tất cả các tài liệu đính kèm cần thiết

Tuỳ thuộc vào vị trí, nhà tuyển dụng chính phủ có thể yêu cầu sơ yếu lý lịch, thư xin việc, bảng điểm đại học, thư giới thiệu, viết mẫu và danh mục sản phẩm công việc.

Nếu công việc đăng yêu cầu một hoặc nhiều trong số các mục này, bạn phải đưa chúng vào. Việc bỏ qua việc làm như vậy có thể sẽ giúp bạn kiếm được một chỗ trong thùng rác.

Nếu bạn muốn đưa một hồ sơ xin việc và thư xin việc kèm theo đơn của bạn khi họ không bắt buộc, sẽ không làm tổn hại đến việc làm như vậy. Cho dù các mục đó sẽ được xem xét hoặc thậm chí đọc sẽ thay đổi từ người quản lý sang người quản lý.

Một số cổng công việc trực tuyến không cho phép đính kèm. Rốt cuộc, ứng dụng là cách tổ chức giúp bạn nói với họ điều họ muốn biết. Hầu hết các file đính kèm cho phép bạn nói với tổ chức những gì bạn muốn họ biết.

Che phủ KSA

Kiến thức, kỹ năng và khả năng - thường được gọi là KSA - cho một công việc là những yêu cầu mà ứng viên phải đáp ứng để thành công trong công việc.Một ứng viên không phải luôn luôn phải đáp ứng tất cả các KSA, nhưng một ứng cử viên nào có nhiều khả năng để có được một cuộc phỏng vấn hơn một người không.

Một sai lầm thường gặp của người nộp đơn là không phù hợp với kinh nghiệm của họ đối với KSA. Họ hoặc là không chỉnh ứng dụng của họ cho công việc ở tất cả, hoặc họ viết theo cách mà một người quản lý tuyển dụng không thể nhanh chóng xác định làm thế nào các ứng cử viên sắp xếp với các KSA's.

Hãy tưởng tượng bạn là người quản lý tuyển dụng với 100 ứng dụng để tìm kiếm.

Bạn có dành thời gian để giải mã một ứng dụng khi bạn có 99 người khác đang xử lý không?

Làm cho người quản lý tuyển dụng dễ dàng hơn. Sử dụng từ ngữ từ bài đăng công việc để cho thấy rằng bạn gặp mỗi KSA. Điều này sẽ giới thiệu kỹ năng viết của bạn? Không. Liệu nó sẽ cho bạn một cú sút tốt hơn khi hạ cánh một cuộc phỏng vấn? Chắc chắn rồi.

Đáp ứng Hạn cuối của Hạn cuối Hồ sơ

Bạn phải đáp ứng được thời hạn áp dụng. Thiếu thời hạn cho người quản lý tuyển dụng lý do hợp lý để loại bỏ đơn của bạn. Một lần nữa, hãy tưởng tượng bạn là người quản lý tuyển dụng với 100 ứng dụng để xử lý. Nếu 10 đến sau thời hạn, bạn hoàn toàn hợp lý trong việc giảm khối lượng công việc của bạn đến 90 ứng dụng.