Làm thế nào giải thích những thiếu sót trong việc làm trong một ứng dụng việc làm

Không phải ai cũng may mắn có được một lịch sử làm việc, nơi công việc giảm dần theo trách nhiệm lớn hơn và không có khoảng cách giữa các hợp đồng biểu diễn. Những người có lịch sử công việc là một ít đá hoặc spotty cần phải giải thích tại sao là tốt nhất họ có thể về các ứng dụng công việc của họ.

Một khoảng trống trong lịch sử việc làm không phải là albatross nó đã được một vài thập kỷ trước đây. Những người ở các thế hệ trẻ tuổi thường lao vào công việc nhiều hơn và một số thì thoải mái khi rời khỏi công việc mà không có công việc tiếp theo của họ xếp hàng.

Mặc dù sự thật là sự thật là khoảng cách về việc làm không tồi tệ như trước, nhưng họ không thể giải thích được là cách đơn giản để đưa đơn xin việc của bạn thôi.

Lý do khoảng cách trong việc làm

Mọi người có thể rời khỏi lực lượng lao động và quay lại sau. Một số cha mẹ chọn ở nhà với trẻ em ở lứa tuổi mẫu giáo và sau đó vào lại lực lượng lao động khi trẻ em đi học vào các ngày trong tuần. Những người khác để lại để chăm sóc cho một người mẹ già. Một khi chăm sóc trở nên quá khó khăn, người chăm sóc có thể cần các chuyên gia để tiếp nhận mà sau đó cho phép người chăm sóc trở lại làm việc. Hơn nữa, một số rời khỏi lực lượng lao động được thanh toán để tình nguyện toàn thời gian. Đây chỉ là một số tình huống phổ biến khi người ta có thể nghỉ việc mà không cần phải làm thêm công việc nào khác.

Mặc dù có thể có một lý do chính đáng hợp lý cho khoảng cách của người kia trong việc làm, người quản lý tuyển dụng không biết khoảng cách là hợp pháp trừ khi người nộp đơn giải thích như vậy.

Một người quản lý còn lại để thừa nhận điều tồi tệ nhất. Tại sao người khác bỏ qua một lời giải thích về lý do tại sao người đó không làm việc trong sáu tháng? Một năm? Hai năm? Người quản lý nghĩ rằng nếu có một lý do chính đáng cho khoảng cách, người nộp đơn sẽ giải thích.

Trừ phi hồ sơ xin trợ cấp rất yếu, người quản lý tuyển dụng sẽ không bận tâm đào sâu vào một ứng dụng để loại bỏ những thông tin quan trọng như vậy.

Người quản lý có thể có hàng tá các ứng dụng khác để lướt qua và không thể lãng phí thời gian để cố gắng ghi lại lịch sử công việc của người nộp đơn khi cần được ghi lại rõ ràng và súc tích. Các ứng viên nên làm cho các tài liệu đăng ký của mình dễ đọc nhất có thể vì các nhà quản lý không muốn dành nhiều thời gian cho bất cứ đơn xin nào, đặc biệt là khi họ đang sàng lọc để biết ứng viên nào đáp ứng các tiêu chuẩn tối thiểu được nêu trong bài đăng công việc.

Rõ ràng, không phải tất cả những thiếu sót trong việc làm đều dễ dàng giải thích. Một số khoảng trống xảy ra vì những lý do xấu, kể cả việc chấm dứt của ứng viên từ một công việc trước đây vì lý do. Nếu bạn bị sa thải, bạn nên nói càng tinh tế càng tốt.Sẽ tốt hơn nếu người quản lý tuyển dụng tìm hiểu bạn hơn là người chủ cũ của bạn.

Nếu mẫu đơn xin việc cho phép giải thích chi tiết, hãy giải thích những gì đã xảy ra và những gì bạn học được từ tình huống. Điều này sẽ cho thấy bạn đã trưởng thành như thế nào từ những trải nghiệm khó chịu trong quá khứ và cũng không thể lặp lại những sai lầm như cũ. Ví dụ, một ứng viên đã bị sa thải trong quá khứ liên tục bị mất việc mà không bị ốm thì có thể nói rằng anh ta hiện đang thể hiện rất nghiêm túc và luôn lên kế hoạch để lên kế hoạch hai tuần trước.

Điều này không giải thích cho người nộp đơn về hành vi trong quá khứ, và việc chấm dứt vẫn có thể bắt buộc người quản lý tuyển dụng chuyển hồ sơ, nhưng người nộp đơn phải đưa ra vấn đề mà người quản lý tuyển dụng phải tôn trọng.

Trong một số trường hợp, khoảng cách về việc làm không phải do sự lựa chọn của nhân viên hoặc hiệu năng kém. Người sử dụng lao động đôi khi trải qua sự cắt giảm nhân lực, và nhân viên là người bị thương. Trong một số cắt giảm hiệu lực, hiệu suất của nhân viên không được xem xét khi đưa ra quyết định về việc ai ở và đi đâu. Nhân viên bị bắt trong quá trình được thiết kế để được công bằng nhất có thể; tuy nhiên, những nhân viên giỏi sẽ bị mất việc làm cùng với "gỗ chết" của tổ chức. "

Cho dù khoảng cách trong công việc của bạn là vì lý do tốt, xấu hoặc trung lập, luôn luôn giải thích cho họ. Để lại khoảng trống cho người quản lý thuê nhà giải thích luôn là một sai lầm.