Sự chấm dứt vì nguyên nhân là gì?

Chấm dứt vì lý do là việc kinh doanh nghiêm túc. Người sử dụng lao động và nhân viên có nhiều lý do để chia tay, nhưng chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do không phải là một kết quả mong muốn - cho cả người sử dụng lao động hoặc người lao động. Chấm dứt vì nguyên nhân thường xảy ra khi nhân viên gây ra lỗi nghiêm trọng trong hành động hoặc phán quyết.

Chấm dứt vì Nguyên nhân

Khi việc làm của nhân viên bị chấm dứt vì lý do, việc làm bị chấm dứt vì lý do được đưa ra cho nhân viên và nêu trong lá thư chấm dứt.

Việc chấm dứt vì lý do có thể xảy ra đối với bất kỳ hành động nào mà chủ lao động cho là nghiêm trọng khi hành vi sai trái. Ví dụ về các tình huống như vậy bao gồm những điều này.

Vi phạm các quy tắc ứng xử hoặc chính sách đạo đức của công ty,
Không tuân thủ chính sách của công ty,
Vi phạm hợp đồng
Bạo lực hoặc đe doạ bạo lực,
Các mối đe dọa hoặc hành vi đe dọa,
Ăn cắp công ty tiền tệ hoặc tài sản,
Nằm,
Giả mạo hồ sơ,
Không ngần ngại,
Quấy rối,
Không kiểm tra rượu hoặc ma túy,
Sự kết án về một số tội phạm, hoặc
Xem khiêu dâm trực tuyến.

Đây không phải là những lý do duy nhất khiến một chủ nhân có thể đuổi một nhân viên vì lý do. Mỗi khi tôi nghĩ rằng tôi đã nhìn thấy tất cả, một nhân viên chứng minh tôi sai. Vì vậy, một danh sách đầy đủ là không thể. Nếu bạn có ý định chấm dứt công việc của nhân viên vì lý do, bạn có thể muốn nói chuyện với luật sư về bất kỳ hoàn cảnh hoặc tình huống bất thường nào.

Chấm dứt vì nguyên nhân thường là ngay lập tức khi người sử dụng lao động thu thập các tài liệu và bằng chứng cần thiết.

Cuộc họp chấm dứt được tổ chức với nhân viên, người quản lý nhân viên hoặc người giám sát của nhân viên, và một đại diện của Bộ phận Nhân sự.

Nếu mối quan hệ lao động bị chấm dứt vì lý do, chủ lao động sẽ không phải trả tiền bồi thường thất nghiệp. Bạn có thể kiểm tra với Bộ Lao động trong tiểu bang của bạn để hiểu các quy tắc sẽ điều chỉnh mối quan hệ của bạn với nhân viên của bạn.

Người sử dụng lao động chấm dứt nhân viên vì lý do nhân viên không được trả tiền bồi thường. Điều này sẽ gửi một thông điệp đôi mà sẽ gây nhầm lẫn cho nhân viên khởi hành, nhầm lẫn bồi thẩm đoàn trong vụ kiện sau đó, và đặt ra một tiền lệ xấu cho người sử dụng lao động. Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp chính xác, thông minh, đạo đức Quản lý nguồn nhân lực, người sử dụng lao động, và nơi làm việc.

Ngưng làm việc vì lý do, gây hỏa hoạn nhân viên vì lý do lời khuyên trên trang web này, nhưng cô ấy không phải là luật sư. Nội dung trên trang web không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web này có luật lệ và quy định về người sử dụng và khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và từng quốc gia, vì vậy các bài báo không thể xác định tất cả các điều đó cho nơi làm việc của bạn.Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật. Thông tin trên trang web chỉ được cung cấp để được hướng dẫn.