Cuộc phỏng vấn việc làm qua điện thoại là gì?

Phỏng vấn qua điện thoại là một cuộc phỏng vấn việc làm, nơi người quản lý tuyển dụng và ứng cử viên trò chuyện qua điện thoại. Các tổ chức thường sử dụng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại để biến một danh sách của một vài ứng viên vào một số ít các vòng chung kết.

Tại sao các công ty tiến hành phỏng vấn qua điện thoại?

Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại giúp các tổ chức tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Các cuộc phỏng vấn qua điện thoại có xu hướng ngắn hơn phỏng vấn trực tiếp và đòi hỏi ít nỗ lực hơn để thiết lập.

Các tổ chức cũng tránh phải bồi thường chi phí đi lại của các thí sinh không có cơ hội thực tế tại đích công việc. Các tổ chức có thể sàng lọc ra những ứng viên trông đẹp hơn trên giấy so với thực tế.

Trong hầu hết các trường hợp, ứng cử viên không thể giành được công việc qua điện thoại. Tuy nhiên, một công việc có thể bị mất qua điện thoại. Điều quan trọng là các ứng viên phải chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn qua điện thoại với cùng nỗ lực họ sẽ phỏng vấn trực tiếp. Nếu một ứng viên nào đó làm gián đoạn cuộc phỏng vấn qua điện thoại, sẽ không có cuộc phỏng vấn trực tiếp.

Ví dụ

• Một công ty tìm kiếm điều hành đã được một thành phố tuyển dụng để tuyển dụng ứng cử viên cho vị trí quản lý thành phố bỏ trống. Thành phố nhận được hơn 100 gói ứng dụng. Công ty kiểm tra các đơn yêu cầu tối thiểu và yêu cầu ưu tiên. Trước khi đề xuất một danh sách ngắn các ứng viên lọt vào vòng chung kết hội đồng thành phố, công ty tiến hành phỏng vấn ngắn gọn với 20 ứng cử viên hàng đầu để chắc chắn rằng họ không có dud trong danh sách rút gọn. Họ cũng có thể duy trì danh sách những người dự vòng chung kết dự phòng nếu không có ai trong tập đầu tiên được thuê.

• Một cơ quan nhà nước có chức vụ giám đốc điều hành bỏ trống. Nó tuyển dụng rất nhiều cho các ứng cử viên ngoài tiểu bang. Cơ quan quyết định tiến hành các cuộc phỏng vấn qua điện thoại với tất cả các ứng cử viên ngoài tiểu bang, những người đáp ứng các tiêu chí lựa chọn tối thiểu cho vị trí này. Nó làm điều này vì hai lý do. Thứ nhất, nó không muốn bay vào vòng chung kết sẽ phỏng vấn kém. Thứ hai, nó muốn điều tra làm thế nào áp dụng được mỗi trải nghiệm của ứng cử viên ngoài tiểu bang là những thách thức mà giám đốc điều hành mới sẽ phải đối mặt.