Hệ thống hưu trí là gì?

Một hệ thống hưu trí là một tổ chức tạo điều kiện cho việc tiết kiệm hưu trí và phân phối lợi ích cho nhân viên chính phủ. Mặc dù các hệ thống này khác nhau rất nhiều, nhiều người trong số họ đã xác định lợi ích và đóng góp đóng góp vào kế hoạch tiết kiệm hưu trí và các thành phần bảo hiểm y tế.

Trong các kế hoạch trợ cấp có xác định, nhân viên hiện tại và cơ quan sử dụng của họ đóng góp tiền vào hệ thống hưu trí. Hệ thống sử dụng số tiền đó để trả các khoản tiền hưu bổng và chi phí bảo hiểm y tế cho những người nghỉ hưu hiện tại.

Hệ thống giả định rủi ro về hiệu quả đầu tư. Các kế hoạch trợ cấp đã xác định là xương sống của nhiều hệ thống hưu trí lâu năm.

Theo thời gian đã qua, các hệ thống hưu trí đã thêm vào các lựa chọn đóng góp cho nhân viên để tiết kiệm thêm tiền để nghỉ hưu. Trong nhiều hệ thống, các lựa chọn đóng góp được xác định bắt đầu chỉ là những lựa chọn đó. Nhưng họ đang dần thay đổi hệ thống theo hệ thống.

Giảm sự hấp dẫn của chính phủ về hưu

Dưới áp lực của nhà nước, các nhà làm luật đã giảm sự hấp dẫn tổng thể của các hệ thống hưu trí bằng nhiều cách. Thứ nhất, họ đã buộc nhân viên phải đóng góp nhiều tiền hơn trong khi vẫn giữ những lợi ích như nhau. Giống như khái niệm về các chính phủ làm nhiều hơn với ít hơn, nhân viên đóng góp nhiều tiền hơn cho cùng một khoản tiền hưu trí.

Thứ hai, các nhà lập pháp đã chuyển rủi ro từ người sử dụng lao động sang người lao động bằng cách lập kế hoạch đóng góp một phần lớn hơn của hệ thống trong khi giảm dần theo kế hoạch đóng góp được xác định.

Điều này cho phép nhân viên không chắc chắn về mức sống của họ khi nghỉ hưu. Nhân viên có thể làm việc hướng tới một mục tiêu niên kim trong kế hoạch trợ cấp xác định, nhưng họ không thể làm như vậy một cách chắc chắn trong kế hoạch đóng góp được xác định.

Thứ ba, các nhà lập pháp đã thêm các quy tắc ảnh hưởng đến cách một người sớm có thể nghỉ hưu và chi phí bảo hiểm y tế của người nghỉ hưu được trả bởi hệ thống như thế nào.

Bảo hiểm y tế là một chi phí chính cho các hệ thống hưu trí, do đó việc trả một phần chi phí đó là một lợi ích lớn cho các quản trị viên hệ thống hưu trí nhưng không phải đối với những người mà họ phục vụ.

Thứ tư, các nhà lập pháp đã giới hạn việc thực hiện việc ngâm gấp đôi khi người nghỉ hưu làm việc tại một tổ chức trong hệ thống hưu trí do đó rút khỏi hệ thống hưu trí và một chủ nhân thành viên. Tùy thuộc vào các quy tắc của hệ thống hưu trí, thực tiễn này có thể có những hậu quả nghiêm trọng cho sự bền vững của hệ thống.

Khi luật về hưu trí thay đổi …

Nhân viên chính phủ có khuynh hướng bỏ phiếu cao hơn so với tổng thể, do đó các nhà lập pháp cố gắng trấn áp các nhân viên chính phủ bằng cách thuê ông chủ cũ theo các quy tắc cũ. Người lao động mới được đặt dưới những quy tắc ít thuận lợi hơn. Họ không biết họ đang nhận được một thỏa thuận tồi tệ hơn đồng nghiệp của họ cho đến khi họ đã được trong công việc.

Một số hệ thống hưu trí làm cho nhân viên đóng góp cho An Sinh Xã Hội. Những người khác thì không. Để nhận trợ cấp hưu trí từ An Sinh Xã Hội, cá nhân phải đóng góp vào cuộc sống làm việc của họ. Khi các nhà lập pháp và nhân viên của họ viết các quy chế cho các hệ thống hưu trí, họ sẽ tính đến việc người hưu trí có tiếp cận với An sinh Xã hội hay không.

Các ví dụ về các hệ thống hưu trí Dưới đây là một số ví dụ về các hệ thống hưu trí:

Hầu hết các nhân viên chính phủ liên bang tham gia Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang. Hệ thống này bắt đầu vào năm 1987 để chấm dứt Hệ thống Hưu trí Công chức. FERS có ba hợp phần: An Sinh Xã Hội, Kế Hoạch Phúc Lợi Cơ Bản và Kế Hoạch Tiết Kiệm Tiết kiệm. Kế hoạch này kết hợp cả lợi ích xác định và các yếu tố đóng góp được xác định. CSRS là một kế hoạch lợi ích xác định. Khi FERS được tạo ra, nhân viên có thể chọn ở lại với CSRS hoặc đến FERS.