Netflix Lợi ích của nhân viên - Nghỉ phép cha mẹ nghỉ phép dài hạn

Lịch sử đã được thực hiện khi Netflix, Inc., một công ty giải trí công nghệ hàng đầu, đã đưa ra chính sách nghỉ phép của cha mẹ mới. Theo báo cáo, chính sách nghỉ phép của bố mẹ cho phép nhân viên nghỉ phép được trả lương không giới hạn và linh hoạt trong một năm để làm cho mọi thứ trở nên dễ dàng hơn cho các bậc cha mẹ mới. Động thái đáng ngạc nhiên này mở rộng việc nghỉ y tế gia đình truyền thống (FMLA) một cách nhanh chóng, cho nhân viên mang thai và vợ chồng của họ có khả năng giải quyết tốt hơn các khía cạnh cân bằng cuộc sống trong công việc khi bắt đầu một gia đình.

Theo các công ty công nghệ khác, chẳng hạn như Adobe Systems, Inc., công ty này tuyên bố họ cũng đã gia hạn nghỉ phép của cha mẹ đã trả thêm 16 tuần lễ nữa, làm cho họ nghỉ phép 26 tuần mới bà mẹ và nghỉ phép trả lương 4 tuần đối với người chăm sóc không phải là người chăm sóc chính. Microsoft Corp. tuyên bố họ cũng sẽ cung cấp cho người lao động có thai 20 tuần nghỉ phép và người bố mới 12 tuần nghỉ phép cha mẹ đã được trả lương. (Nguồn: ABC News)

Điều gì thúc đẩy sự cần thiết cho một chính sách nghỉ phép của cha mẹ mở rộng?

Điều thú vị là trong số 185 quốc gia phát triển trên toàn thế giới, Mỹ và Papua New Guinea là hai nước duy nhất không cung cấp nghỉ phép bố mẹ có lương cho nhân viên đủ tiêu chuẩn, dựa trên dữ liệu từ Nghiên cứu Lao động Quốc tế của Liên hợp quốc. Các nước khác, đặc biệt là ở Liên minh châu Âu, không có vấn đề gì khi phải nghỉ phép có lương cho bố mẹ mới.

Hồ sơ Huffington đã đưa ra một bài báo năm nay tiết lộ những lợi ích của các chương trình nghỉ có lương cho bố mẹ mới và ảnh hưởng đến thế giới kinh doanh.

Trên cơ sở xem xét báo cáo năm 2013 của Tổ chức Theo dõi Nhân quyền, những người lao động không được nghỉ việc phải nghỉ việc, "sức khoẻ trầm trọng, hậu quả tài chính và sự nghiệp. "Hơn nữa, vì thiếu các chương trình nghỉ có lương đã có sẵn cho bố mẹ làm việc, các công ty Mỹ bỏ lỡ," tăng năng suất và doanh thu của nhân viên để lại chính sách tạo ra ở các nước khác. "

Rõ ràng là cách tiếp cận hợp lý hơn để cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện và vợ / chồng của họ một khoản tiền nghỉ phép trả lương cao hơn đã được để cho một thời gian dài ở nơi làm việc của Mỹ. Phụ nữ mang thai sẽ không còn phải sợ phải nói với ông chủ mà họ mong đợi. Quyết định của Netflix để lăn này ra cũng làm cho kinh doanh tốt ý nghĩa. Nó sẽ thu hút được nhiều nữ công nhân lành nghề hơn và Millennials đang chuẩn bị để ổn định để bắt đầu các gia đình riêng của họ. Việc tiếp cận với nhân viên có nhiều sự linh hoạt để quản lý nhu cầu của sự nghiệp và cuộc sống cá nhân sẽ giúp họ hạnh phúc hơn, năng suất hơn và trung thành hơn với Netflix.

Các công ty như Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group, và Vodafone Group Plc cũng đã mở rộng lợi ích của họ cho các bậc cha mẹ mới.Google, cũng cung cấp $ 4,000 đô la tiền mặt dành cho bố mẹ mới, đã tuyên bố rằng sau khi nghỉ thai sản tăng 18 tuần (từ 12 tuần), họ đã có ít cơ hội kinh doanh từ những bà mẹ đã lợi dụng lợi ích này.

Một công ty có thể mở rộng quyền lợi của phụ huynh ra sao cho những nhân viên đủ điều kiện?

Nếu công ty của bạn đang nghĩ đến việc tuân theo các loại phép nghỉ nuôi con ở trên, thì việc thực hiện tương đối đơn giản.

Trước tiên, hãy quyết định có bao nhiêu tuần trung bình bố mẹ yêu cầu một khi họ đã sử dụng các quyền lợi FMLA của họ. Hãy nhìn vào các lá thai sản trước đây để xem mẹ có trở lại làm việc hay yêu cầu thêm thời gian không.

Thứ hai, tự tạo ra sự linh hoạt hơn trong công việc, để xem liệu một số công việc có thể được thực hiện từ nhà hoặc trên cơ sở thời gian bán thời gian để trả lại nhân viên.

Cuối cùng, làm việc với đội ngũ quản lý để đưa ra phương án thay thế nhân viên hợp lý cho nhân viên khi nghỉ phép, chẳng hạn như sử dụng dịch vụ nhân sự tạm thời hoặc đào tạo nhân viên khác để thực hiện các nhiệm vụ nhất định.

Thông báo chính sách nghỉ phép bố mẹ mới và cải tiến của bạn bằng văn bản và thông qua các cuộc họp nhân viên đặc biệt để thông báo lợi ích mới. Bao gồm các hướng dẫn bằng văn bản trong sổ tay nhân viên của bạn để đảm bảo tuân thủ.