Loại Lợi ích và Lợi ích của Nhân viên

Lợi ích của nhân viên là gì? Lợi ích và quyền lợi gì bạn có thể mong đợi nhận được khi bạn được thuê bởi một công ty? Một gói trợ cấp cho nhân viên bao gồm tất cả các khoản trợ cấp ngoài lương bổng, chẳng hạn như bảo hiểm và thời gian nghỉ phép, do nhà tuyển dụng cung cấp. Có một số loại phúc lợi của nhân viên được uỷ quyền theo luật, bao gồm mức lương tối thiểu, làm thêm giờ, nghỉ phép theo Đạo Luật Gia Đình Y Tế, thất nghiệp và bồi thường cho người lao động và tàn tật.

Có các loại phúc lợi nhân viên khác mà công ty không bắt buộc phải cung cấp, nhưng chọn cung cấp cho nhân viên của họ. Có một số lợi ích và lợi ích mà bạn có thể thương lượng như là một phần của gói bồi thường của bạn khi bạn được đề nghị một công việc mới.

Lợi ích của nhân viên là gì?

Lợi ích của nhân viên là khoản bồi thường không phải là lương mà có thể khác nhau giữa công ty với công ty. Lợi ích là các khoản thanh toán gián tiếp và không phải bằng tiền mặt trong một gói bồi thường. Họ được cung cấp bởi các tổ chức ngoài tiền lương để tạo ra một gói cạnh tranh cho nhân viên tiềm năng.

Các khoản trợ cấp của nhân viên được ủy quyền

Sau đây là các khoản bồi thường và phúc lợi mà nhà tuyển dụng yêu cầu theo luật liên bang hoặc của bang để cung cấp.

- Mức lương tối thiểu

• Làm thêm giờ
• Trợ cấp thất nghiệp
• Bồi thường cho Lao động
• Các loại trợ cấp được Nhà tuyển dụng Ưu đãi
• Khuyết tật
• COBRA
• Khuyết tật

và Perks

Ngoài những lợi ích theo yêu cầu của luật pháp, các lợi ích khác được cung cấp bởi các công ty vì họ cảm thấy có trách nhiệm về xã hội với nhân viên của mình và lựa chọn cung cấp cho họ nhiều hơn mức yêu cầu của luật pháp.

Tùy thuộc vào công ty, những lợi ích này có thể bao gồm bảo hiểm y tế (được yêu cầu bởi các công ty lớn), bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực, bảo hiểm nhân thọ, nghỉ phép nghỉ phép, nghỉ phép, nghỉ bệnh, chăm sóc trẻ em, thể dục, nghỉ hưu kế hoạch, và các quyền lợi tùy chọn khác được cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ.

Các loại phúc lợi nhân viên được cung cấp theo quyết định của chủ lao động hoặc được bao trả theo hợp đồng lao động, do đó họ sẽ thay đổi từ công ty sang công ty. Theo Cục Thống kê Lao động, số ngày nghỉ trung bình hàng năm là 10. Số ngày nghỉ trung bình là 9 tháng 4 sau một năm làm việc.

Gần một nửa số người sử dụng lao động vừa và lớn được khảo sát cung cấp một khoản trợ cấp xác định hoặc một khoản đóng góp theo kế hoạch hưu bổng. Khoảng 75% được cung cấp bảo hiểm y tế, nhưng gần như tất cả đều yêu cầu một số đóng góp của nhân viên đối với chi phí. Không phải là khó để nhìn vào trung bình và xem cách sử dụng lao động của bạn hoặc công việc của bạn cung cấp các biện pháp lên.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn sử dụng tiền thưởng, đặc quyền và ưu đãi để tuyển dụng và giữ lại nhân viên.Hãy nhìn vào các công ty được đánh giá là nơi tốt nhất để làm việc và bạn sẽ khám phá ra có nhiều thành viên câu lạc bộ chăm sóc sức khoẻ, lịch biểu linh hoạt, chăm sóc ban ngày, học phí hoàn toàn và thậm chí cả giặt khô tại chỗ.

Yêu cầu Bảo hiểm Y tế được Nhà tuyển dụng cung cấp

Theo tiêu chuẩn Bảo vệ Bệnh nhân và Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), các tiêu chuẩn tối thiểu được đặt cho các công ty bảo hiểm y tế về dịch vụ và bảo hiểm. Hầu hết các nhà tuyển dụng với 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp kế hoạch chăm sóc sức khoẻ, và các cá nhân được yêu cầu phải có bảo hiểm.

Các cuộc trao đổi chăm sóc sức khoẻ đã được thiết lập cho những nhân viên không có chủ sử dụng lao động hoặc những người chọn để tìm kiếm bảo hiểm ngoài kế hoạch sử dụng lao động của họ.

Các lựa chọn bảo hiểm y tế

Hầu hết các nhà tuyển dụng giới thiệu nhân viên với các kế hoạch bảo hiểm y tế nhóm để trợ giúp cho nhân viên có chi phí chăm sóc sức khoẻ. Các nhà tuyển dụng thường cung cấp một loạt các lựa chọn cho các kế hoạch chăm sóc sức khoẻ bao gồm Tổ chức Bảo trì Sức khoẻ (HMOs) và Tổ chức Nhà Cung cấp Ưu tiên (Preferred Provider Organizations - PPOs).

Các khoản khấu trừ (bao nhiêu công nhân phải trả tiền trước khi đóng bảo hiểm) đồng thanh toán theo yêu cầu đối với các dịch vụ và phí bảo hiểm cụ thể cho các kế hoạch khác nhau. HMO có xu hướng có mức phí bảo hiểm thấp hơn so với PPOs, nhưng có nhiều hạn chế về các bác sĩ và nhà cung cấp có thể được truy cập.

Các kế hoạch sẽ khác nhau về chi phí tiền túi tối đa mà nhân viên cần phải làm trong một năm kế hoạch.

Bảo hiểm Y tế

Hầu hết các kế hoạch cung cấp bảo hiểm cho các lần khám bác sĩ và chuyên gia chăm sóc chính, nhập viện, và chăm sóc khẩn cấp. Chăm sóc y tế thay thế, chăm sóc sức khoẻ, theo toa, tầm nhìn và bảo hiểm chăm sóc răng miệng sẽ thay đổi theo kế hoạch và người sử dụng lao động.

Nhà tuyển dụng được yêu cầu chăm sóc sức khoẻ cho nhân viên làm việc ít nhất 30 giờ mỗi tuần. Một số công nhân bán thời gian được bảo hiểm theo kế hoạch của chủ nhân, nhưng nhiều người không được bảo hiểm.

Một số nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên lựa chọn không tham gia kế hoạch của họ. Xu hướng gần đây chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang yêu cầu công nhân đóng vai trò gia tăng phần trăm của phí bảo hiểm cho kế hoạch.

Bảo hiểm Chăm sóc Nha khoa

Các công ty có phúc lợi chăm sóc răng miệng cung cấp bảo hiểm giúp trả một phần chi phí cho việc điều trị và chăm sóc nha khoa. Tùy thuộc vào chính sách của công ty về trợ cấp chăm sóc nha khoa, bảo hiểm nha khoa bao gồm một loạt các phương pháp điều trị và thủ tục. Hầu hết các kế hoạch bảo hiểm bao gồm các thủ tục cơ bản như làm răng thường xuyên làm sạch mỗi sáu tháng.

Các kế hoạch chăm sóc nha khoa có thể thay đổi từ công ty này sang công ty, nhưng thường bao gồm ba loại: Dịch vụ Preventive, Basic, và Major, thay đổi từ việc làm sạch nửa năm cho các cuộc phẫu thuật miệng. Các lợi ích nha khoa phòng ngừa bao gồm khám, chụp X-quang, chất trám kín, điều trị bằng florua và chăm sóc cơ bản cho trẻ em.

Các dịch vụ cơ bản cũng bao gồm việc trám, giảm đau cấp cứu, các kênh rễ, và răng giả. Cuối cùng, các dịch vụ chính có thể bao gồm làm răng, nhổ răng khôn, răng giả và các thủ thuật phức tạp khác. Một số kế hoạch bao gồm tất cả các hoạt động, như công việc chỉnh nha ngoài chăm sóc nha khoa cơ bản.

Lợi ích thực tế của kế hoạch chăm sóc nha khoa được tính bằng nhiều cách. Một số công ty bảo hiểm dựa trên các khoản phí thông thường, theo định kỳ và hợp lý (UCR), trong khi một số khác xem xét các khoản thu thêm vào tài khoản của một khoản phí cố định hoặc bảng trợ cấp. Biết được lợi ích và sự loại trừ của Chương trình Nha Khoa của bạn có thể cho phép bạn tránh những khoản phí bất ngờ và đồng trả tiền. Nếu bạn phải trả tiền bảo hiểm nha khoa thông qua chủ của bạn, đây là cách để xác định liệu nó có giá trị chi phí.

Các phúc lợi của nhân viên được cung cấp bởi công ty

Các loại phúc lợi nhân viên được cung cấp theo quyết định của người sử dụng lao động hoặc được bao trả theo hợp đồng lao động, vì vậy họ sẽ thay đổi từ công ty này sang công ty.

• nghỉ phép
• nghỉ phép
• nghỉ phép
• nghỉ phép
• nghỉ phép
• nghỉ phép
• Trả lương

Nghỉ phép nghỉ phép Nghỉ phép nghỉ phép

Nghỉ làm việc và nghỉ ăn

Lợi ích và lợi ích của Fringe Các lợi ích khác có thể khác nhau giữa các ngành và doanh nghiệp, và đôi khi được gọi là lợi ích "rìa". Những lợi ích này, còn được gọi là "lợi ích bằng hiện vật" có thể bao gồm các khoản thưởng, chia sẻ lợi nhuận, y tế, khuyết tật, và bảo hiểm nhân thọ, các kỳ nghỉ đã được trả, các bữa ăn miễn phí, sử dụng xe công ty, tiền cấp dưỡng, lựa chọn cổ phiếu, ngày nghỉ dưỡng sức, nghỉ phép khác, thời giờ nghỉ việc khác, đóng quỹ hưu trí và hưu bổng, hỗ trợ học phí hoặc bồi hoàn cho nhân viên và / hoặc gia đình của họ, giảm giá các sản phẩm và dịch vụ của công ty, nhà ở và các lợi ích và lợi ích khác được cung cấp bởi các công ty trong thêm vào lương của nhân viên.

Mặc dù những lợi ích này có ý nghĩa và giữ giá trị bằng tiền, mức lương của người lao động vẫn như cũ, và nhân viên không thể "kiếm được" hoặc mua những lời đề nghị với mức lương cao hơn. Lợi ích của Fringe không bắt buộc theo luật pháp và thay đổi từ người sử dụng lao động sang người sử dụng lao động. Cho dù bạn đang tìm kiếm việc làm, quyết định về việc làm, hoặc làm việc một cách an toàn, điều quan trọng là phải xem lại những gì được hưởng lợi từ công ty và quyết định liệu gói nhân viên có phúc lợi là một trong những đáp ứng đầy đủ nhu cầu của bạn. Điều quan trọng là tận dụng hết những gì công ty cung cấp cho nhân viên.

Lợi ích của nhân viên Các câu hỏi để hỏi

Có những câu hỏi về lợi ích của nhân viên bạn nên hỏi, để đảm bảo rằng kế hoạch bồi thường tổng thể của bạn là phù hợp với bạn và cho gia đình của bạn. Ngoài ra, hãy đặt câu hỏi cụ thể dựa trên nhu cầu của bạn và các tiêu chí quan trọng đối với bạn.