Phúc lợi nhân viên không thường xuyên Nhân viên của bạn sẽ yêu

Thiếu ngân sách phúc lợi cho nhân viên của công ty Fortune 500? Có những giải pháp phúc lợi cho nhân viên để làm cho nhân viên của bạn hạnh phúc mà không vi phạm ngân hàng.

Thiết kế và điều hành kế hoạch phúc lợi cho nhân viên là một công việc phức tạp. Kế hoạch của bạn có thể bao gồm các khoản trợ cấp thông thường như chăm sóc sức khoẻ, thời gian nghỉ dưỡng, tiền lương ốm đau, và các chương trình hưu bổng. Làm thế nào phổ biến là những lợi ích?

Lợi ích của nhân viên thường xuyên

Theo cuộc thăm dò của doanh nghiệp nhỏ NFIB 2003 về bồi thường nhân viên, lợi ích nhân viên phổ biến nhất được cung cấp bởi các doanh nghiệp nhỏ là:

Paid Vacations; Cung cấp bởi 75% doanh nghiệp nhỏ. (Cung cấp cho nhân viên toàn thời gian có ít nhất 1 năm phục vụ)

• Kế hoạch bảo hiểm sức khoẻ cho nhân viên: 61%
• Trả lương bệnh tật: 59%
• Bảo hiểm người khuyết tật: 41%
• Giáo dục hoàn trả cho việc làm : 39%
• Hưu bổng: 30%
• Bảo hiểm nhân thọ: 29%
• Bảo hiểm Nha khoa: 24%

Cung cấp phúc lợi cho nhân viên cung cấp nhiều khoản hoàn trả cho doanh nghiệp nhỏ của bạn. Số một là giữ nhân viên. Một gói phúc lợi nhân viên hấp dẫn sẽ giúp tuyển dụng nhân viên giỏi và giữ lại họ. Ngoài ra, giữ nhân viên giúp giảm doanh thu.

8 Lợi ích của Nhân viên Không công nhận

Lợi ích của nhân viên sẽ có mức giá trị khác nhau tùy thuộc vào tuổi, giới tính và các yếu tố khác của nhân viên. Nói chuyện với nhân viên của bạn để xác định những lợi ích nào đáng được hưởng.

1. Gửi tiền trực tiếp:

Cung cấp cho nhân viên của bạn quyền chọn séc trực tiếp gửi vào tài khoản ngân hàng của họ tại bất kỳ ngân hàng hoặc tổ chức tín dụng nào là thành viên của Cơ quan Thanh toán Tự động (ACH). Tiền gửi trực tiếp sẽ tiết kiệm thời gian và thanh toán nhanh hơn.

2. Chương trình Sức khoẻ:

Với chi phí chăm sóc sức khoẻ gia tăng, cả chủ nhân và nhân viên có thể chịu trách nhiệm về hệ thống y tế bằng cách tham gia vào kế hoạch chăm sóc sức khoẻ. Bất kỳ hình thức nào của chương trình thể dục, ngừng hút thuốc, và giảm căng thẳng có thể cải thiện sự vắng mặt của nhân viên và năng suất tổng thể. 3. Giảm giá công ty:

Lợi ích nhân viên bị bỏ sót cho nhân viên là cơ hội để mua sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty với mức chiết khấu. Ngay cả khi đó chỉ là một mặt hàng chính hoặc ngày mua nhân viên, nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao lợi ích này. 4. Ưu đãi cho xe:

Tùy thuộc vào nhu cầu đi làm của nhân viên, đặc quyền đỗ xe có thể trả tiền thanh toán vé trung chuyển thành phố hàng tháng hoặc trả một khoản tiền lương trước thuế cho bãi đậu xe. 5. Danh thiếp & Tiêu đề:

Danh thiếp với tên và chức danh của nhân viên sẽ mang đến sự hấp dẫn cảm xúc cho nhân viên. Nó có vẻ tầm thường, nhưng nhân viên của bạn sẽ được hưởng mức độ chuyên nghiệp và niềm tự hào mà đến từ việc có một danh thiếp. 6. Khoản vay Máy tính Miễn phí:

Nhiều nhân viên sẽ đánh giá khả năng mua máy tính miễn phí.Xác định một giới hạn của giá trị đồng USD của máy tính trên kế hoạch. Thiết lập một khoản khấu trừ lương tự động. Đảm bảo một thỏa thuận chính thức được ký kết trong trường hợp nhân viên nghỉ việc. 7. Giờ làm việc tại cộng đồng:

Cho nhân viên của bạn giới hạn số giờ làm việc bình thường trong giờ phục vụ cộng đồng. Nếu một nhân viên muốn tham gia một sự kiện tình nguyện, hãy yêu cầu công ty nhận thẻ. Bạn sẽ giành được trái tim của nhân viên và cộng đồng. 8. Kế hoạch giáo dục:

Không còn nghi ngờ gì nữa, lực lượng lao động ngày nay đòi hỏi sự giáo dục suốt đời để đáp ứng nhu cầu thay đổi của công việc. Công ty nhỏ của bạn có thể không có khả năng chi trả học phí của chương trình MBA, nhưng một số trường đại học cộng đồng hoàn lại tiền là giá cả phải chăng.

Khi phát triển chương trình phúc lợi cho nhân viên, hãy so sánh gói trợ cấp của bạn với đối thủ cạnh tranh và thu thập ý kiến ​​phản hồi của nhân viên. Những lợi ích tốt nhất là những mong muốn của lực lượng lao động và cạnh tranh trên thị trường.