Làm thế nào để nói Nếu một việc làm sẽ thân thiện với gia đình

Quản lý của bạn sẽ đáp ứng như thế nào nếu bạn phải rời công việc bất ngờ vì một đứa trẻ bị bệnh? Làm các cuộc họp bất ngờ được dự kiến ​​vào cuối ngày? Các sự kiện xã hội với đồng nghiệp là tự phát hay dự kiến ​​trước để cho phép sắp xếp chăm sóc trẻ?

Đối với bà mẹ và bố mẹ làm việc, điều quan trọng là phải có ý thức về các câu trả lời cho những câu hỏi này trước khi bắt đầu công việc mới - tại nơi làm việc, cha mẹ có thể phát triển hoặc bập bẹ như là kết quả của các chính sách và hành vi phù hợp với gia đình .

Làm thế nào để biết một việc làm sẽ thân thiện với gia đình

May mắn thay, có những manh mối trong suốt quá trình đăng ký làm việc cho một gia đình thân thiện với môi trường làm việc. Từ việc xem xét một công việc thông qua đàm phán một đề nghị, nhận được lời khuyên về những gì cần hỏi, quan sát và nghiên cứu để phát hiện ra một công ty có thân thiện với gia đình hay không.

Trong quá trình đăng ký

Bắt đầu đánh giá công việc của bạn với công việc: hãy tìm các từ khóa đầy hứa hẹn như tính linh hoạt và telecommuting. Ngoài ra, hãy tìm các cụm từ cho thấy công việc có thể không phù hợp với lịch làm việc của phụ huynh: đề cập đến nhu cầu những giờ cuối tuần? Còn về văn hoá công ty thì sao? Công việc của một công ty "công việc khó khăn, khó chơi" có thể có xu hướng vào cuối giờ, tiếp theo là thời gian ở quán bar gần đó, cả hai đều không nhất thiết phải phù hợp với bố mẹ.

Cũng như việc phân tích cú pháp quảng cáo mong muốn, hãy thực hiện một số nghiên cứu về công ty: nhiều ấn phẩm đưa ra danh sách các công ty "thân thiện với gia đình" mà bạn có thể kiểm tra.

Thậm chí một tìm kiếm nhanh của Google về "tên công ty + gia đình" hoặc "tên công ty + bố mẹ" có thể tiết lộ một số tin tức hoặc thông tin thú vị.

Đọc thêm:

Các công ty tốt nhất để làm việc Với Các trang web của công ty tiết lộ nhiều về sự hỗ trợ dành cho cha mẹ và gia đình. Hãy tìm thông tin chi tiết về lợi ích và các chương trình. Một công ty có chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ hào phóng tham gia vào chương trình "Chạy con gái và con trai đi làm" rất có thể sẽ có những chính sách này vì hỗ trợ cha mẹ là một giá trị cốt lõi.

Trên các trang như Glassdoor, CareerBliss, và CareerLeak, bạn có thể đọc các nhận xét từ nhân viên - thường thẳng thắn, những bài viết này cho thấy văn hóa của công ty và có thể cung cấp cái nhìn khác với những gì có trên trang web của công ty.

Tìm manh mối trong các cuộc phỏng vấn của bạn

Luôn luôn nhớ, mục tiêu của cuộc phỏng vấn là để nhân viên tìm hiểu về khả năng của bạn, và để bạn tìm hiểu thêm về vị trí và văn hoá công ty. Khi kết thúc cuộc phỏng vấn, điều quan trọng là phải biết liệu công việc có phù hợp với bạn hay không.

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí ở một công ty thân thiện với gia đình, hãy đặt những câu hỏi giúp bạn hiểu được văn hóa và thái độ của công ty đối với cha mẹ: bạn có thể hỏi về một ngày làm việc điển hình, hãy hỏi xem vị trí đó có xuất hiện thường xuyên vào phút chót yêu cầu hoặc thiết bị phòng cháy, hoặc truy vấn nếu mọi người có khuynh hướng tìm kiếm sự cân bằng công việc / cuộc sống tốt đẹp.Bạn cũng có thể hỏi nhân viên có bao giờ làm việc ở nhà hay công ty có lịch làm việc linh hoạt không.

Tìm ra 10 câu hỏi tuyệt vời để hỏi trong cuộc phỏng vấn.

Khi bạn vào và ra khỏi văn phòng của công ty, hãy nhìn xung quanh: Bạn có thấy phòng cho con bú sữa mẹ không? Công ty có cơ sở chăm sóc ban ngày không? Đây là những dấu hiệu mạnh mẽ rằng công ty đang nỗ lực để bố trí cho cha mẹ.

Giữ đôi mắt của bạn mở để có thêm dấu hiệu tinh tế hơn, chẳng hạn như các bản vẽ của trẻ em được gắn với các bức tường ngăn và ảnh gia đình. Khi một công ty có nhiều bậc phụ huynh, họ rất có khả năng thích ứng với những thách thức về lịch làm cha mẹ và có các sự kiện công việc thân thiện cho gia đình.

Một khi công ty bày tỏ sự quan tâm đến việc tuyển dụng bạn, đây là cơ hội tốt để bạn có câu trả lời cho những câu hỏi còn lại về văn hoá, lợi ích và kỳ vọng của nhân viên.

Nếu bạn chưa biết lợi ích của công ty, bạn có thể hỏi: Bảo hiểm sức khoẻ thân thiện với gia đình không? Công ty có cung cấp dịch vụ giữ trẻ ban ngày tại hiện trường, hoặc có bảo hiểm chăm sóc trẻ em không? Chính sách flex thời gian và nhân viên làm việc ở nhà là gì? Tìm hiểu thêm các câu hỏi để hỏi về các khoản trợ cấp.

Nếu bạn chưa có, hãy liên hệ với mạng của bạn: thực hiện bất kỳ kết nối nào trong cuộc sống thực hoặc thông qua LinkedIn hoặc các phương tiện truyền thông xã hội khác tại công ty hoặc biết ai đó?

Cuộc hẹn gặp gỡ người, gọi điện thoại hoặc trao đổi email có thể cung cấp nhiều hiểu biết sâu sắc về công việc hàng ngày của công ty.

Nghiên cứu ngay bây giờ để giúp ngăn ngừa những bất ngờ khó chịu trong những tuần đầu tiên của bạn tại một công ty mới.

Thông tin thêm về công việc thân thiện với gia đình:

Lời khuyên cho việc làm tốt-Cuộc sống cân bằng

10 công việc hàng đầu cho bố mẹ

• 15 công ty với những lợi ích vô cùng
• Làm thế nào để nghiên cứu các công ty
• Kiểm tra Xếp hạng Nhân viên

Các công ty tốt nhất để làm việc Đối với