Làm thế nào để nói Nếu một công ty sẽ vui vẻ để làm việc Đối với

Có lẽ tốt nhất là bỏ qua chính xác tính giờ bạn dành cho công việc. Chỉ cần nói rằng: một vài tuần, văn phòng của bạn có thể cảm thấy như một ngôi nhà thứ hai.

Với thời gian đó trong công việc, bạn nên hỏi: Bạn có thích thời gian ở đó không? Tất nhiên mức lương, trách nhiệm, chức vụ, và cơ hội thăng tiến là những cân nhắc quan trọng khi xin việc làm hoặc cân nhắc một đề nghị việc làm - nhưng cũng là mức độ vui vẻ của công việc.

Làm thế nào để biết nếu một công ty sẽ vui vẻ để làm việc cho

Muốn biết nếu bạn sẽ thích làm việc cho một công ty? Xem xét ba chữ P: con người, tài sản, và đặc quyền. Đánh giá các yếu tố này cho thấy một ngày tại văn phòng sẽ cảm thấy như thế nào, và có thể giúp bạn biết bạn sẽ tận hưởng thời gian của bạn trong công việc.

Perks

Bất kỳ lợi ích hoặc lợi ích nào của công ty cung cấp là một tiện ích tuyệt vời, không yêu cầu, theo định nghĩa. Tuy nhiên, một số điều khá chuẩn: hai tuần nghỉ, ngày ốm, bảo hiểm sức khoẻ, và quỹ hưu trí kết hợp.

Các đặc lợi vượt xa những dịch vụ tiêu biểu này có thể chuyển đổi sang tài chính và hạnh phúc nói chung của bạn. Dưới đây là một số ví dụ về tiện ích sao cho gói tiện ích:

• Những ngày nghỉ không giới hạn (hoặc bất cứ kỳ nghỉ nào kéo dài quá hai tuần)
• Bữa ăn miễn phí và đồ ăn nhẹ; rượu tại văn phòng
• Mang vật nuôi của bạn đến ngày làm việc
• Truy cập vào công nghệ mới nhất - một số công ty có thể cho phép bạn giữ máy tính xách tay, điện thoại và máy tính bảng sau một thời gian nhất định
• Chương trình kết hợp tình nguyện
• Tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận
• Các chương trình cố vấn
• Nghỉ phép sinh đẻ / cha đẻ

Perks trình bày giá trị của công ty và đưa ra cái nhìn thoáng qua về cuộc sống hằng ngày: một công ty có nghỉ phép có trả tiền cho các bà mẹ và bố mới có thể quan tâm đến lịch trình phức tạp đi kèm với việc nuôi dạy con cái; một công ty đưa ra các bữa ăn miễn phí vô tận, với rượu trên vòi nước, có thể rất có thể có nhiều giờ như là một thương mại-off.

Xem lại các đặc quyền với một cái nhìn về bức tranh họ vẽ của công ty và về cuộc sống hằng ngày trong công việc.

Thêm vào lợi ích: Đánh giá Lợi ích của Công ty | Làm thế nào để so sánh các gói trợ cấp của người sử dụng lao động |

Mọi người

Hãy nhớ cách chúng tôi nói không kiểm đếm số giờ làm việc? Giữ mục tiêu đó - nhưng hãy cân nhắc bao nhiêu thời gian bạn dành cho đồng nghiệp, từ các cuộc họp chính thức đến việc trao đổi thông tin nhanh chóng đến giờ giải lao. Thực sự thích và tận hưởng thời gian với đồng nghiệp có thể làm cho tất cả các sự khác biệt trong thái độ của bạn khi bạn đi vào làm việc vào một buổi sáng thứ hai.

Để có được cảm nhận về nhân vật của đồng nghiệp tiềm năng, hãy hỏi về văn hoá công ty trong cuộc phỏng vấn của bạn, để xem liệu nó có xu hướng tạo ra sự kết hợp hay cạnh tranh. Nhìn xung quanh quá: một văn phòng của nhân viên tai nghe-mạ cảm thấy khác nhau từ một không gian với các đồng nghiệp chattering, và một trong những lựa chọn có thể cảm thấy thoải mái hơn cho bạn.

Cố gắng xem nhân viên cấp dưới và thực tập sinh ở cấp độ nhập cư được đối xử như thế nào: Họ là thành viên của nhóm hay giảm xuống làm việc? Và, chú ý đến tính cá nhân của người dân và vibe nói chung, đặc biệt là khi nói về công ty. Lý tưởng nhất là mọi người trong công ty, từ thực tập cho đến Giám đốc điều hành, đều vui vẻ, tham gia, và không làm việc quá sức.

Cũng tốt: đồng nghiệp có thể dạy và cố vấn cho bạn.

Thông tin thêm về người dân tại nơi làm việc: Văn hóa Công ty là gì?

Tài sản

Văn phòng và tủ quần áo có tiếng tăm cho người ta; thường là bảng màu được hạn chế màu sắc của màu xám và màu be. Nhiệt độ thường quá nóng vào mùa đông và thời tiết nóng quá vào mùa hè.

Nhưng không phải tất cả các văn phòng đều đờ đẫn hoặc có tính năng luân chuyển không khí! Khi bạn đi bộ qua văn phòng trên đường đến cuộc phỏng vấn, hãy theo thẩm mỹ và bầu khí quyển: Bạn có cảm thấy thoải mái chi tiêu hàng tuần trong không gian này không? Đánh giá các không gian làm việc được đặt ra như thế nào (ví dụ: phòng nhỏ hoặc không gian mở), tác phẩm nghệ thuật và trang trí chung.

Kiểm tra xem có không gian dành cho các cuộc tụ họp nhóm - chẳng hạn như ăn trưa với bàn, hoặc không gian để lấy cà phê - cũng như các khu vực hội họp phòng họp không phải là hội nghị, không gian cá nhân để gọi điện thoại cá nhân và các dịch vụ khác tiện nghi có thể làm cho một văn phòng cảm thấy như một nơi mà dành tám giờ một ngày là một niềm vui.

Làm thế nào để đánh giá một công việc

• Các công ty tốt nhất để làm việc cho
• 15 công việc độc đáo nhất
• Việc làm tuyệt vời nhất - và làm thế nào để tìm thấy họ