Làm thế nào lâu Nếu một nhân viên ở tại một công việc?

Bạn đang lo lắng về việc được coi là phễu làm việc? Bạn không chắc chắn trong bao lâu bạn nên ở lại công việc của bạn, ngay cả khi bạn không thích nó, bởi vì để nó có thể ảnh hưởng đến lựa chọn việc làm trong tương lai của bạn? Bạn có quyền được quan tâm.

Làm thế nào Long Một nhân viên sẽ ở tại một công việc?

Một cuộc khảo sát của Bullhorn cho biết 39% các nhà tuyển dụng tin rằng trở ngại lớn nhất cho một ứng viên thất nghiệp trong việc lấy lại việc làm là có lịch sử về việc nhảy việc hoặc rời bỏ công ty trước khi họ làm việc trong một năm.

Trong thực tế, các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng một người 58 tuổi có lịch sử việc làm ổn định thì dễ đặt hơn là một chiếc phễu làm việc ba mươi năm.

Thời lượng trung bình tại một công việc

Một nhân viên điển hình ở lại làm việc trong bao lâu? Số lượng năm trung bình mà công nhân tiền lương và tiền lương đã làm việc cho chủ nhân hiện tại của họ hiện nay là 4,6 năm, theo một thông báo kinh tế phát hành từ Cục Thống kê Lao động. Tuy nhiên, tuổi thọ này khác nhau theo tuổi tác và nghề nghiệp:

Kỳ hạn trung bình cho người lao động từ 25 đến 34 tuổi là 3. 2 năm.

• Kỳ hạn trung bình cho nhân viên từ 65 tuổi trở lên là 10. 3 năm.
• Công nhân trong các ngành nghề quản lý, nghề nghiệp và liên quan có thời gian trung bình cao nhất (5 năm).
• Công nhân trong ngành dịch vụ có thời gian trung bình thấp nhất (3,2 năm).
• Lịch sử của việc Hopping

Nếu bạn nhìn vào một năm làm hướng dẫn cho việc ở lại làm việc, bạn có thể làm việc cho một công việc (hoặc thậm chí là hai) trong toàn bộ lịch sử nghề nghiệp của bạn.

Nhà tuyển dụng nhận ra rằng, trong những thời điểm kinh tế khó khăn, nhân viên có thể bị buộc phải nghỉ việc trong năm đầu tiên mà không phải do lỗi của chính họ do các tình huống như sa thải.

Tuy nhiên, nếu bạn đã thiết lập một mô hình làm việc tại một số công việc chỉ trong một năm, bạn đang tạo ra một công việc nhảy lên lịch sử công việc và hồ sơ của bạn sẽ không gây ấn tượng với bất kỳ người quản lý tuyển dụng.

Nếu bạn quan tâm đến việc được coi là một người giải quyết việc làm, đây là một số mẹo tiếp tục giúp bạn.

Rõ ràng, việc sa thải không thể tránh khỏi, nhưng nếu bạn đang tiến hành theo sự lựa chọn, bạn nên cân nhắc xem, nếu có, tác động nào đến động thái này sẽ ảnh hưởng đến triển vọng tương lai của bạn. Đôi khi công việc trở nên quá tiêu cực và khó khăn mà ở lại có thể không phải là một lựa chọn. Hoặc, bạn có thể đã được tuyển dụng cho công việc ước mơ của bạn.

Trong những trường hợp đó, bạn không cần phải suy nghĩ quá kỹ về việc phải làm gì.

Trong những trường hợp khác, tuy nhiên, có thể chỉ đơn giản là một câu hỏi về sự chán nản hoặc không bị thách thức và đó là lúc đó là lúc để suy nghĩ hai lần về việc để lại.

Các câu hỏi cần hỏi

Nếu bạn có một số công việc ngắn hạn trong lịch sử việc làm của bạn, hãy tự hỏi mình một số câu hỏi trước khi bạn quyết định từ chức và bắt đầu tìm kiếm việc làm khác:

Bạn bỏ đi vì những lý do chính đáng công việc, nhiều tiền hơn, linh hoạt hơn)?

• Bạn đã chuẩn bị để đảm bảo với nhà tuyển dụng rằng bạn không phải là người có nguy cơ cao thuê?
• Có phải việc thay đổi giờ đây sẽ giúp hay cản trở sự nghiệp của bạn?
• Có bất cứ điều gì bạn có thể làm để cải thiện tình hình tại công việc hiện tại của bạn nếu thời gian không đúng không?
• Đây có phải là thời điểm thích hợp để tiếp tục vì lý do cá nhân và nghề nghiệp không?
• Việc thay đổi việc làm bây giờ có ảnh hưởng đến cơ hội của bạn để đảm bảo một công việc mới sau này?
• Ở lại quá lâu trong công việc

Mặt khác, ở lại quá lâu trong công việc cũng có thể cản trở triển vọng việc làm của bạn. Một nhiệm kỳ kéo dài với một công ty có thể cho ấn tượng rằng bạn không quan tâm đến sự nghiệp phát triển của bạn. Nó cũng có thể dẫn các nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể không có sự linh hoạt cho sự thành công trong một vai trò mới.

Khi nào là lúc tốt nhất để thay đổi công việc? Điểm mấu chốt là đó là vấn đề cân bằng.

Không có gì thực sự là một lý do hoàn hảo bởi vì có rất nhiều lý do để rời khỏi công việc và để ở trong công việc. Tuy nhiên, bạn phải ý thức được thực tế là các quyết định của bạn có ý nghĩa quan trọng trên cơ sở lâu dài cũng như ngắn hạn.

Các bài viết liên quan:

Có thể ở tại một công ty Làm nghề của bạn bị thương? | Khi nào tôi có thể nghỉ việc đầu tiên? Đọc thêm:

Làm gì khi bạn ghét công việc của bạn? | 10 dấu hiệu cảnh báo bạn cần một công việc mới