Thị trường việc làm ẩn là gì?

Thị trường việc làm ẩn là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả công việc không được đăng trực tuyến hoặc quảng cáo. Người tìm việc có thể khai thác thị trường việc làm ẩn bằng cách sử dụng các kết nối mạng để giúp tìm các vị trí tuyển dụng không được chuẩn bị.

Trong thực tế, bạn có thể có nhiều khả năng để đạt được một công việc thông qua thị trường việc làm ẩn hơn bạn đang thông qua các kênh thông thường. Ít nhất 60 phần trăm của tất cả các công việc được tìm thấy thông qua mạng - và nhiều nguồn liệt kê tỷ lệ cao hơn nhiều.

Ngoài các trò chơi số, sẵn sàng để xem qua các công việc được liệt kê trên trang web tìm kiếm việc làm ưa thích của bạn hoặc thậm chí trang web của công ty cung cấp cho bạn một cái nhìn tốt hơn về việc tìm một công việc sẽ là sự phù hợp hoàn hảo.

Điều gì trong đó dành cho người sử dụng lao động?

Nhiều nhà tuyển dụng chọn thuê trong nội bộ hoặc thông qua mạng lưới chuyên nghiệp của họ để tránh quá trình mở rộng các ứng dụng trực tuyến mở. Thay vì đăng việc làm, một số nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn các phương án khác như đi qua một công ty tuyển dụng, headhunters, và giới thiệu từ những nhân viên hiện tại.

Điều này có nhiều lợi thế cho người sử dụng lao động:

Nó rẻ hơn việc niêm yết trực tuyến qua dịch vụ thanh toán.

• 
  Họ có nhiều khả năng nhận những ứng viên có phẩm chất từ ​​những nhân viên hiện tại, cả hai đều hiểu được nhu cầu của công việc và chỉ quan tâm đến những ứng cử viên tốt - đặc biệt là nếu họ làm việc với bất cứ ai nhận công việc .
• 
  Có cơ hội để xây dựng nhóm thông qua việc giới thiệu, đặc biệt nếu họ cung cấp tiền thưởng cho những người xin được thuê và ở lại trong một khoảng thời gian nhất định.
• 
  Trong nhiều văn hoá công ty - nghĩ rằng Google hoặc Facebook - có rất nhiều niềm tự hào trong ý tưởng về một loại người lao động nào đó thành công ở nơi làm việc đặc biệt này. Nhận các nhân viên mới thông qua việc giới thiệu giúp củng cố cảm giác thuộc về, không chỉ cho nhân viên, mà còn cho các nhà quản lý tuyển dụng và các nhà ra quyết định.

Làm thế nào để khai thác thị trường việc làm ẩn và được thuê

• Có thể tìm thấy những cơ hội này như là một ứng viên tiềm năng bằng cách mở rộng các kết nối mạng của bạn và quảng cáo các mục tiêu chuyên nghiệp của bạn. Bước đầu tiên của bạn là đảm bảo rằng bạn đang tiếp cận với nhiều con đường có thể.

Điều này có nghĩa là gì, thực tế nói?

Nói Có với lời mời, chứ không chỉ các chức năng mạng chính thức.

Tới ballgame với bạn cùng phòng đại học của bạn. Đi đến tắm cho bé sơ sinh của bạn. Dành thời gian để bơi lội của người hàng xóm của bạn. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ gặp người biết người đó.

• Thực hành bài phát biểu của thang máy.
  Bạn muốn gì từ sự nghiệp của mình? Bạn phải cung cấp cho chủ nhân những gì? Công việc mơ ước của bạn trông như thế nào? Đừng lo lắng - không ai gợi ý bạn trở thành một loại người khoe luôn luôn nhồi nhét mục tiêu chuyên nghiệp của họ xuống cổ họng của mọi người.Chỉ cần được trên Lookout cho cơ hội, và không sợ để đưa mình về phía trước nếu một trong những trình bày chính nó. Hãy nhớ rằng: nếu ai đó tuyển dụng, họ cần một ứng viên có phẩm chất nhiều như bạn cần một công việc. Bạn có thể đang giải quyết vấn đề của họ, cũng như của riêng bạn.
• 
  Cập nhật tất cả các mạng xã hội của bạn để phản ánh nhiệm vụ mới của bạn.
• Điều này có thể dicey, tất nhiên, nếu bạn vẫn còn làm việc và hy vọng để di chuyển, nhưng nếu bạn cẩn thận và thay đổi các thông tin từ từ, bạn có thể buff lên hồ sơ của bạn mà không gây nguy hiểm cho vị trí của bạn. Mục tiêu là để phản ánh kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu của bạn mà không cần thay đổi tiêu đề của bạn thành "Công việc cần thiết ASAP". Với một chút chăm sóc và nỗ lực, bạn có thể nối mạng theo cách của bạn để có một công việc mới, ngay cả khi nó không được liệt kê trên bất kỳ trang tìm kiếm việc làm nào. Hãy sẵn lòng kiên trì, và thị trường lao động ẩn có thể chỉ tạo ra công việc tốt nhất mà bạn đã có cho đến nay. Các bài viết liên quan:

Cách sử dụng mạng để tìm việc làm | Cách Tìm Việc Nhanh Mới