Tại sao Người sử dụng lao động có thể muốn trả trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc là tiền mà chủ lao động có thể muốn cung cấp cho một nhân viên đang nghỉ việc. Các trường hợp bình thường có thể bảo đảm trả tiền thôi việc bao gồm việc sa thải, loại bỏ việc làm và thỏa thuận lẫn nhau đối với một phần, vì bất cứ lý do gì.

Tiền trả lương phải trả thường là một hoặc hai tuần lương cho mỗi năm mà nhân viên cung cấp dịch vụ cho công ty. Đối với các giám đốc điều hành, tiền trợ cấp thôi việc thậm chí có thể là khoản tiền trả hàng tháng cho mỗi năm làm việc hoặc bất cứ điều gì được thương lượng trong hợp đồng của nhân viên cao cấp.

Khi lương hưu được quyết định bởi hợp đồng lao động, nó có thể lên đến hàng trăm ngàn đến hàng triệu đô la, bất cứ điều gì đã được thương lượng bởi nhân viên cao cấp được thuê. Nhân viên cao cấp chia tay với chủ nhân là tốn kém.

Trong một số trường hợp, đối với nhân viên thường xuyên và gần như luôn luôn cho nhân viên cấp cao, một gói giải quyết bồi thường cũng có thể bao gồm các khoản trợ cấp mở rộng và hỗ trợ outplacement. Các nghĩa vụ khác mà chủ lao động trả cho nhân viên cao cấp đã được đàm phán trước khi thuê.

Trong tất cả các trường hợp tách việc làm, người sử dụng lao động được luật pháp yêu cầu cung cấp COBRA. Các quy định được thành lập bởi COBRA cung cấp cho nhân viên và gia đình của họ, những người mất quyền lợi về sức khoẻ do thất nghiệp, quyền được tiếp tục chăm sóc sức khoẻ theo nhóm do chương trình chăm sóc sức khoẻ của nhóm cung cấp. Nhân viên có thể chọn tiếp tục bảo hiểm, tuy nhiên, chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên phải trả toàn bộ phí bảo hiểm y tế cho bảo hiểm y tế.

Nhà tuyển dụng phải làm gì?

Không có luật yêu cầu người sử dụng lao động phải trả tiền thôi việc. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) đòi hỏi một người sử dụng lao động phải trả một nhân viên mà việc làm đã bị chấm dứt mức lương bình thường của họ thông qua ngày hoàn thành của họ và cho bất kỳ thời gian nào mà nhân viên đó đã tích luỹ được. Thời gian tích lũy thường bao gồm thời gian nghỉ phép được tích lũy, nhưng không bình thường ngày bị bệnh.

Tuy nhiên, khoản tiền thôi việc hoàn toàn tùy thuộc vào thiện chí của người sử dụng lao động trừ phi người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả bằng hợp đồng lao động hoặc theo một chính sách thôi việc ghi trong sổ tay nhân viên hoặc ở nơi khác bằng văn bản.

Vì cách tính bồi thường thất nghiệp được tính toán, ở hầu hết các tiểu bang, việc thanh toán khoản bồi thường một lần trong một khoản tiền lương hàng tuần có thể là lợi ích tốt nhất của nhân viên. Điều này làm giảm trợ cấp thất nghiệp trong tuần được trả nhưng cho phép nhân viên thu thập được toàn bộ số tiền đi về phía trước.

Nếu khoản tiền thôi việc được trả hàng tuần theo thời gian, trợ cấp thất nghiệp sẽ giảm mỗi tuần cho đến khi trả tiền thôi việc.

Đàm phán và Trả trợ cấp Trả

Một nhân viên nghỉ việc có thể cố gắng thương lượng mức lương và lợi ích cao hơn so với người sử dụng lao động được đưa ra trong gói giải quyết của người đó.Khi làm như vậy, về mặt kỹ thuật, nhân viên khởi hành đã từ chối đề nghị của chủ nhân. Điều này cho phép người sử dụng lao động không chấp nhận hợp đồng và không phải trả tiền.

Nhưng, giả sử rằng bạn đang yêu cầu nhân viên ký một bản phát hành các yêu cầu bồi thường để đổi lại khoản tiền thôi việc, bạn nên khuyên nhân viên rằng phiếu mua hàng không được thương lượng lên phía trước. Điều này cũng được đề nghị nếu bạn đang sa thải nhân viên khác.

Bạn sẽ muốn tránh sự xuất hiện của việc yêu thích hoặc phân biệt đối xử đối với việc phân loại được bảo vệ một cách tình cờ.

Hoặc, bạn có thể chọn đàm phán với nhân viên, đặc biệt trong trường hợp không có chính sách của công ty bằng văn bản; không có thực hành trong quá khứ tồn tại, và không có lời hứa trong sổ tay nhân viên đã được thực hiện. Cũng dễ dàng hơn khi đàm phán khi một nhân viên bị ảnh hưởng.

Yêu cầu thông báo từ tất cả các yêu cầu bồi thường để trả trợ cấp thôi việc

Để đền bù cho khoản thôi việc, bạn nên yêu cầu nhân viên ký một bản phát hành giải phóng bạn khỏi tất cả các vụ kiện tiềm ẩn trong tương lai. Nếu không phải trả tiền thôi việc, không có lý do gì để nhân viên ký và giải toả bạn khỏi mọi yêu cầu bồi thường. Việc đưa ra bản phát hành là rất quan trọng trong một thế giới mà bất cứ ai có thể kiện bạn bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào - hoặc không có lý do gì.

Hãy nhớ để có được một bản phát hành riêng biệt từ nhân viên trên 40 tuổi mà bao gồm một bản phát hành phù hợp với độ tuổi. Tuân thủ thời hạn yêu cầu trong tiểu bang và quốc gia của bạn, quá.

Trong Michigan, ví dụ, nhân viên có 21 ngày để quyết định có nên ký vào bản phát hành và chấp nhận khoản tiền thôi việc hay không. Khi đã ký tên, nhân viên đó có thêm bảy ngày nữa mà trong thời gian đó người đó có thể từ bỏ. Nhà tuyển dụng hít thở một tiếng thở dài nhẹ nhõm khi bản tuyên bố kết thúc tuyên bố đã qua ngày cuối cùng để thay đổi trái tim.

Luật pháp quốc gia và luật pháp quốc tế sẽ thay đổi tùy theo nơi bạn sinh sống, do đó bạn sẽ muốn sự trợ giúp của luật sư luật về luật lao động để đảm bảo hành động của bạn là hợp pháp, đạo đức và công bằng. Hơn nữa, nếu bạn cảm thấy như kế hoạch của bạn là không tốt hoặc có ý nghĩa, hành động dự kiến ​​của bạn có thể được.

Kết luận Suy nghĩ về Trợ cấp thôi việc

Trả lương cho người lao động khởi hành là cả một sự tử tế của chủ nhân và là một sự cần thiết về mặt pháp lý trong thời kỳ kiện tụng này. Người lao động khởi hành nhận lương sẽ bổ sung cho việc thất nghiệp và giảm mức sống của người đó trong khi tìm việc.

Vì nhiều lần việc làm của một người bị chấm dứt qua các hoàn cảnh bên ngoài công việc của họ, việc trả tiền thôi việc là một cử chỉ tích cực và ủng hộ. Việc trả trợ cấp thôi việc cũng được nhìn nhận tích cực bởi những người lao động vẫn là người đánh giá chủ lao động bởi hành động của họ. Vâng, bạn biết rằng họ đang xem. Không bao giờ nghi ngờ nó.

Khước từ: Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia.Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ.