Người sử dụng lao động tạm thời và giấy chứng nhận người sử dụng thay thế

Giống như nhiều doanh nghiệp nhỏ, công ty của bạn có thể có người lao động từ cơ quan việc làm tạm thời. Ở hầu hết các tiểu bang, cơ quan việc làm được coi là chủ nhân của người lao động. Như vậy, cơ quan có nghĩa vụ phải bảo đảm cho người lao động theo một chính sách bồi thường cho người lao động. Sự sắp xếp này bạn có thể tiết kiệm tiền bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, như ví dụ dưới đây cho thấy, nó cũng có thể khiến bạn không có bảo hiểm cho các vụ kiện của những người lao động tạm thời bị thương.

Ví dụ

Diane sở hữu Divine Delights, một công ty nhỏ sản xuất bánh quy. Doanh thu của Divine Delights đã tăng đều đặn, và Diane muốn tăng sản xuất. Để tăng sản lượng của công ty, Diane sẽ cần thuê một nhân viên khác. Diane quyết định thuê một công nhân tạm thời trong thời gian dùng thử sáu tháng. Nếu người lao động làm việc tốt, Diane sẽ làm cho anh ta hoặc cô ta một nhân viên lâu dài.

Diane liên lạc Terrific Temps, một cơ quan tạm thời. Cơ quan này cử một công nhân có kinh nghiệm tên là Jane đến Divine Delights. Jane có vẻ phù hợp và Diane hài lòng với công việc của mình. Diane đã xác nhận rằng Jane được bảo hiểm cho bất kỳ thương tích nào do công việc thực hiện theo chính sách bồi thường cho người lao động do Terrific Temps mua.

Jane đã làm việc tại Divine Delights trong khoảng ba tháng khi tai nạn xảy ra. Cô ấy đang ở trong kho, vươn tới một lon bột nướng, khi một cái kệ đột nhiên sụp đổ. Cả ngăn và nội dung của nó rơi vào Jane, làm bị thương đầu cô.

Jane được đưa đến bệnh viện, nơi cô vẫn còn trong một tháng. Jane nhận trợ cấp bồi thường cho công nhân từ công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn của Terrific Temps. Jane không bao giờ trở lại làm việc tại Divine Delights.

Không có Bảo hiểm Theo Công nhân của Thiên Chúa Comp Policy

Một vài tháng sau tai nạn, Jane kiện một vụ kiện chống lại Thiên Chúa.

Bộ trang phục của cô tuyên bố rằng Divine Delights phải chịu trách nhiệm về thương tích của mình vì công ty không duy trì được nơi làm việc an toàn.

Diane gửi đơn kiện cho công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn của Divine Delights. Cô tin rằng vụ kiện nên được Bảo hiểm trách nhiệm về người sử dụng lao động, Phần hai của chính sách bảo hiểm. Đối với sự ngạc nhiên của Diane, hãng bảo hiểm từ chối bảo hiểm, khẳng định rằng Jane không phải là nhân viên của Divine Delights. Nó cho rằng Jane là một nhân viên của Terrific Temps. Trên thực tế, Jane đã nhận được các khoản trợ cấp theo chính sách bồi thường cho nhân viên của Terrific Temps.

Không bảo hiểm Theo Chính sách Trách nhiệm chung của Divine

Tiếp theo, Diane nộp đơn yêu cầu bồi thường theo chính sách trách nhiệm chung của Divine Delights. Cô ấy đang rất thất vọng khi công ty bảo hiểm trách nhiệm của cô ấy cũng phủ nhận khoản bảo hiểm. Trong thư từ chối, hãng bảo hiểm trích dẫn việc loại trừ trách nhiệm của chủ lao động. Giống như hầu hết các chính sách trách nhiệm chung, chính sách của Divine Delights không bao gồm thương tích cơ thể cho bất kỳ nhân viên của Divine nếu thương tật phát sinh từ việc làm của nhân viên bị thương.

Trong khi đọc các định nghĩa về chính sách, Diane nhận thấy rằng từ nhân viên không bao gồm nhân viên tạm thời. Diane gọi cho hãng bảo hiểm. Cô lập luận rằng Jane là một nhân viên tạm thời, do đó sự loại trừ này không nên áp dụng cho yêu cầu của Jane.

Công ty bảo hiểm chỉ ra rằng công nhân tạm thời có ý nghĩa rất cụ thể trong chính sách trách nhiệm pháp lý. Thuật ngữ này có nghĩa là người được cung cấp cho người có bảo hiểm tên (người sử dụng lao động) hoặc là người thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng các điều kiện tải theo mùa hoặc ngắn hạn. Jane đã không được thuê hoặc là người thay thế cho một nhân viên thường trực nghỉ phép hoặc để đáp ứng điều kiện tải theo mùa hoặc ngắn hạn. Do đó, cô ấy không đáp ứng được định nghĩa

nhân viên tạm thời. Trong trường hợp chính sách về trách nhiệm pháp lý trách nhiệm của Divine Delights, Jane là nhân viên khi thương tích xảy ra. Chính sách của Divine Delights không bao gồm các vụ kiện do nhân viên đưa ra đối với các thương tích trong công việc. Nó sẽ không bao gồm sự kiện của Jane. Sự chứng thực của người sử dụng thay thế

Để bảo vệ Divine Delights đối với các vụ kiện như Jane's, Diane có thể yêu cầu bảo hiểm như một

công ty thay thế theo chính sách bồi thường cho nhân viên của Terrific Temps. Một sự chứng thực chuẩn NCCI sẵn có cho mục đích này. Nó được gọi là sự chứng thực của Nhà tuyển dụng Thay thế.

Sự chứng thực của Người sử dụng thay thế được đính kèm với chính sách của người lao động trong cơ quan tạm thời. Tất cả các tài liệu tham khảo để "bạn" trong sự chứng thực có nghĩa là cơ quan tạm thời (người sử dụng lao động có tên trong chính sách). Người sử dụng lao động thay thế là khách hàng của cơ quan (công ty mà người lao động tạm thời được giao).

Việc chứng thực bao gồm tổn thất thương tích do nhân viên trong khi làm việc tạm thời hoặc "đặc biệt" của người sử dụng khác được liệt kê trong lịch trình xác nhận. Lịch trình phải chỉ ra tình trạng người lao động tạm thời được thuê. "Cơ quan tạm thời" vẫn là chủ nhân chính của người lao động. Khách hàng là người được bảo hiểm

chỉ trong khi người lao động tạm thời được giao. Nếu hợp đồng hoặc dự án được quy định trong lịch biểu, thì mức độ bao phủ chỉ áp dụng cho các công việc được thực hiện bởi những người lao động tạm thời theo hợp đồng đó hoặc tại dự án đó. Việc chứng thực cho người sử dụng thay thế cả bảo hiểm Lao động Bồi thường Lao động và Người sử dụng lao động. Bảo hiểm bồi thường cho người lao động bảo vệ người sử dụng lao động thay thế trong trường hợp phải trả trợ cấp cho người lao động tạm thời bị thương. Bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động đảm bảo cho người sử dụng lao động thay thế đối với các vụ kiện của người lao động bị thương (như án của Jane đối với Divine Delights). Mức độ bao phủ này được cung cấp theo Phần thứ hai của chính sách bồi thường cho người lao động của khách hàng.

Việc xác nhận Người sử dụng thay thế không bao gồm các nhân viên thường xuyên của nhà tuyển dụng khác. Do đó, Divine Delights không thể sử dụng xác nhận để thỏa mãn nghĩa vụ mua bảo hiểm bồi thường cho nhân viên thay mặt cho nhân viên của mình.

Đạo luật Bảo vệ Độc quyền

Ở nhiều tiểu bang, trợ cấp bồi thường cho nhân viên là một biện pháp khắc phục

độc hại của người lao động bị thương (nguồn bồi thường duy nhất) vì thương tích liên quan đến việc làm.Do đó, những người lao động bị thương trong công việc thường không có quyền khởi kiện chủ nhân của họ. Khái niệm này được gọi là nguyên tắc khắc phục độc quyền . Khi một doanh nghiệp có được nhân viên từ "cơ quan tạm thời", doanh nghiệp (công ty khách hàng) không phải là chủ nhân của người lao động. Do đó, nhân viên tạm thời không bị cấm từ kiện khách hàng. May mắn thay, bảo hiểm trách nhiệm của người sử dụng lao động được cung cấp bởi sự chứng thực Thay thế Nhà tuyển dụng bảo vệ khách hàng chống lại các bộ quần áo như vậy. Điều kiện Bảo hiểm

Sự chứng thực của Người sử dụng thay thế áp đặt các điều kiện chính sách nhất định đối với người sử dụng lao động thay thế. Người thứ hai phải báo cáo ngay lập tức bất kỳ thương tích nào liên quan đến một nhân viên tạm thời với công ty bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của chủ lao động. Người sử dụng lao động khác cũng phải chăm sóc y tế ngay cho người lao động bị thương, và chuyển tất cả các tài liệu liên quan đến hãng bảo hiểm hoặc đại lý của hãng.

Một điều kiện mà

không

áp dụng cho người sử dụng lao động thay thế là điều khoản huỷ bỏ. Hãng bảo hiểm không bắt buộc phải thông báo cho người sử dụng lao động khác nếu chính sách đó bị hủy bỏ. Điều này là do người sử dụng lao động thay thế không phải là người được bảo hiểm theo chính sách. Không dành cho người lao động cho thuê Sự chứng thực của Người sử dụng thay thế không thể được sử dụng để bảo đảm cho người lao động mà bạn đã thuê từ một tổ chức nghề nghiệp chuyên nghiệp (công ty cho thuê). Người lao động thuê phải được bảo hiểm bồi thường cho công nhân theo một bộ chứng nhận khác theo luật pháp của tiểu bang.