Tạm thời để việc làm vĩnh viễn

Một thời gian tạm hoãn việc làm là một công việc bắt đầu như một công việc tạm thời nhưng trở thành một vị trí vĩnh viễn. Người lao động có thể được thuê với khả năng chuyển nhượng tạm thời thành công việc vĩnh viễn. Hoặc tại một số thời điểm trong quá trình phân công, công ty có thể quyết định rằng họ muốn nhân viên đó ở lại và cung cấp cho họ một vị trí vĩnh viễn.

Tạm thời cho việc làm vĩnh viễn

Nhiệt độ cho phép là một lựa chọn để bạn cân nhắc khi bạn tìm việc làm.

Mặc dù hầu hết những người tìm việc muốn có vị trí vĩnh viễn ngay lập tức, nhưng công việc tạm thời là một cách để giúp trả các hóa đơn và có thể dẫn tới việc làm lâu dài với công ty mà bạn đang tìm kiếm.

Một lựa chọn tốt trong thị trường cạnh tranh

Việc làm tạm thời có thể là một bước tiến tuyệt vời trong việc tìm kiếm người tìm việc, đặc biệt khi thị trường lao động có tính cạnh tranh cao. Trong một thị trường lao động cạnh tranh, có rất nhiều người tìm kiếm việc làm hơn là có vị trí sẵn có. Điều này làm cho các công ty tuyển dụng có lợi thế. Họ có thể được nhiều picky về những người họ thuê.

Nhiệt độ cho phép vị trí cho phép các công ty "thử trước khi mua", kiểm tra năng lực của nhân viên trước khi đưa ra một đề nghị chính thức với các lợi ích. Trong khi một cuộc phỏng vấn, tài liệu tham khảo, và một sơ yếu lý lịch có thể cung cấp một cảm giác tốt về khả năng làm việc của ứng viên, không có gì quan trọng khi quan sát một nhân viên làm việc để biết liệu họ có phù hợp với công ty hay không.

Thông thường, nhân viên tạm thời được thuê thông qua một cơ quan tạm thời. Đối với các công ty, điều đó có nghĩa là gánh nặng cho việc phỏng vấn và đưa ra quyết định tuyển dụng sẽ giảm đi. Thay vì phân loại hàng trăm hồ sơ, họ sẽ chỉ xem xét một số ít các ứng viên đã được sàng lọc trước cơ quan tạm thời.

Đôi khi một công việc tạm thời là tạm thời vì nhu cầu về vị trí là ngắn hạn hoặc theo mùa.

Chẳng hạn, nhiều công việc bán lẻ thuê rất nhiều trong mùa lễ bận rộn, nhưng không còn cần nhiều nhân viên khi giao dịch và trao đổi vào tháng Một đã hoàn tất.

Ưu thế cho nhân viên:

Có vẻ như các nhà tuyển dụng, những người có được để kiểm tra nhân viên lái xe, là những người chiến thắng lớn khi nói đến temp để perm vị trí. Tuy nhiên, nhân viên cũng có một số điểm thuận lợi:

Đánh giá công việc phù hợp:

Có thể khó cho nhà tuyển dụng để biết liệu một ứng cử viên tiềm năng có phù hợp với công ty hay không. Nhưng ngược lại cũng đúng: Thường thì có thể khó nói nếu một công việc phù hợp với bạn. Vị trí Nhiệt độ cho phép cho phép bạn hiểu sâu hơn về các trách nhiệm liên quan đến vị trí.

Học các kỹ năng mới: Nhiệm vụ Nhiệt độ là một cách tuyệt vời để học các kỹ năng mới. Từ việc sử dụng hệ thống đăng ký tiền mặt để khám phá các kỹ thuật điện thoại mới, ngay cả một điểm thời gian ngắn cũng có thể cung cấp nhiều đào tạo.

Dễ dàng thử sự nghiệp mới: Khi bạn không chắc mình muốn làm gì tiếp theo, một công việc tạm thời có thể là một cách hay để khám phá một con đường sự nghiệp mới.Đối với người sử dụng lao động, vì vị trí này là tạm thời, có thể có một sự sẵn sàng hơn để lấy một ứng cử viên mà không có nhiều kinh nghiệm trực tiếp.

Mở rộng sơ yếu lý lịch của bạn: Ngay cả khi bạn chỉ làm việc trong một vị trí tạm thời trong vài tháng, bạn sẽ học được rất nhiều và có thể mở rộng phần kỹ năng trong hồ sơ của bạn, cũng như thêm các công việc mới.

Trong thời gian nghỉ lễ tại một cửa hàng bán lẻ, bạn sẽ học cách sử dụng sổ đăng ký tiền mặt, giúp khách hàng (thậm chí cả những khó khăn) và theo dõi hàng tồn kho. Nhiệt độ tối đa cho cơ hội cho phép

Năm lĩnh vực hàng đầu mà chủ lao động thường thuê để giúp đỡ mùa vụ bao gồm bán lẻ (33%), dịch vụ khách hàng (31%), hỗ trợ hành chính và thư ký (17%), vận chuyển và giao hàng (12% ), và sự hiếu khách (10%). Brent Rasmussen, Chủ tịch của CareerBuilder Bắc Mỹ cho biết: "Công việc theo mùa có thể là một cơ hội quý giá cho những người tìm việc không những có được những kỹ năng và kinh nghiệm mới, mà còn là những vị trí thường trực toàn thời gian. công việc nên chuẩn bị sơ yếu lý lịch của họ và tìm kiếm các vị trí mở sớm hơn là sau đó, vì số lượng nhà tuyển dụng đáng kể bắt đầu thuê các vị trí theo mùa trong tháng 10. "

Các mẹo để có được vị trí tạm thời

Rasmussen đưa ra những lời khuyên sau để hạ cánh tạm thời công việc có thể trở thành một thời gian để perm cơ hội việc làm:

Áp dụng sớm.

45% người sử dụng lao động cho biết họ không chấp nhận đơn xin việc làm theo mùa sau tháng 10. 80 phần trăm không chấp nhận đơn đăng ký sau tháng 11.

Cho thấy bạn rất vui mừng về cơ hội.

Thiếu sự nhiệt tình là số một con vật cưng của các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa như được chỉ ra bởi 59 phần trăm số người trả lời. Đừng nói bạn muốn công việc giảm giá.

Giảm giá nhân viên là một đặc quyền tuyệt vời đặc biệt trong mùa lễ, nhưng 31 phần trăm của các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng họ bị tắt bởi những công nhân dường như muốn thỏa thuận nhiều hơn cơ hội. Tìm hiểu công ty trước cuộc phỏng vấn.

30% các nhà quản lý tuyển dụng theo mùa nói rằng họ đã không muốn thuê một ứng viên vì người đó ít biết về công ty hoặc sản phẩm của công ty. Theo dõi trang phục.

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc trong một cửa hàng quần áo bán lẻ, bạn nên xuất hiện mặc trang phục từ cửa hàng đó. Đối với 15 phần trăm các nhà quản lý tuyển dụng, mặc quần áo của một đối thủ cạnh tranh, đã ngăn cản họ tuyển dụng một ứng cử viên tiềm năng. Một số nhân viên có thể đánh giá tính chất tạm thời của một vị trí, nhưng nếu bạn muốn tuyển dụng toàn thời gian, hãy thử những lời khuyên này để tạo cho mình một dịch vụ thuê mướn cố định: Theo dõi văn hóa công ty:

Một số công ty có một công việc thông qua văn hoá ăn trưa, trong khi một số khác hỗ trợ nhân viên tập trung trong nhà bếp để ăn trưa theo nhóm. Theo dõi văn hóa của công ty mà bạn đang ở, về thời gian, giao tiếp, hành vi gặp gỡ, vv Chịu trách nhiệm:

Hãy nghĩ về thời gian tạm thời của bạn như một buổi thử giọng. Hãy xuất hiện đúng giờ, tránh để lại sớm hoặc nghỉ ngơi quá nhiều, và nói chung là một nhân viên đáng tin cậy.

Làm tốt công việc:

Cũng như thể hiện khi bạn được yêu cầu, là nhân viên tốt nhất có thể cho vị trí đó. Xác định trong đầu của bạn những gì sẽ là công việc tốt, cho dù đó là nộp tất cả các giấy tờ vào cuối ngày, upelling áo len, hoặc phục vụ khách hàng với cổ vũ tốt nhất quán, và sau đó luôn cung cấp nó. Đi thêm một dặm:

Tình nguyện cho công việc bổ sung và giúp đỡ người khác khi họ ở trong dự án hoặc cần một bàn tay. Sự nhiệt tình và cam kết của bạn đối với vị trí này sẽ làm những điều kỳ diệu giúp các nhà tuyển dụng biết rằng bạn là ứng viên thích hợp cho một vị trí lâu dài, vĩnh viễn. Mạng:

Cũng như làm công nhân tốt nhất, điều quan trọng là phải là một công nhân được biết

. Làm một công việc tốt một cách tùy tiện có thể không đủ để làm cho bạn nhận thấy và được thuê vào thời gian. Thực hiện nỗ lực để tương tác với đồng nghiệp, để giới thiệu công việc của bạn và để đảm bảo rằng những người có quyền thuê mướn đang nhận thức được giá trị của bạn như là một nhân viên. Và dĩ nhiên, điều quan trọng là bạn muốn có vị trí vĩnh viễn: Đặt thời gian gặp người quản lý của bạn và nói rằng bạn muốn làm việc toàn thời gian. Yêu cầu phản hồi về công việc của bạn, và thiết lập một thời gian cho một quyết định nếu có thể. Trong cuộc trò chuyện này, bạn sẽ muốn tránh bị đẩy lùi, trong khi vẫn làm rõ ý định của mình.

Các câu hỏi và lời khuyên về việc làm tạm thời Câu hỏi và trả lời phỏng vấn công việc tạm thời Các cơ quan tạm thời Làm thế nào để tìm một cơ quan tạm thời