Làm thế nào để xử lý một sự thất bại không công bằng

Bạn đã bị hạ cấp trong công việc? Bạn có tin rằng hành động của bạn không nên xảy ra? Bạn có thể làm gì? Thật không may, các lựa chọn của bạn để xử lý một cách nhầm lẫn có thể bị hạn chế.

Khi nhân viên có thể bị hạ bớt

Hầu hết người lao động được tuyển dụng theo ý nguyện. Điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể trục xuất bạn hoặc hạ giá bạn vì bất kỳ lý do nào khác ngoài việc phân biệt đối xử hoặc thổi còi. Vì vậy, nếu chủ nhân của bạn tin rằng hiệu suất của bạn đang thiếu trong bất kỳ cách nào, bạn có thể bị hạ cấp, và chi phí của bạn hoặc giờ có thể được giảm.

Nhà tuyển dụng của bạn cũng có khả năng thay đổi mô tả công việc, phân công nhiệm vụ làm việc mới và giảm mức lương của bạn nếu họ đang sắp xếp lại lực lượng lao động hoặc nếu điều kiện kinh doanh đòi hỏi phải chuyển đổi nguồn nhân lực.

Trong một số trường hợp, bạn có thể được bảo vệ bằng hợp đồng thương lượng hoặc hợp đồng lao động nhằm bảo vệ người lao động. Ngoài ra, còn có sự bảo vệ hợp pháp bao gồm những sự giảm sút sai lầm.

Các nhân viên có hợp đồng lao động quy định vai trò làm việc và bảo vệ công việc có thể được cách ly với những cuộc giảm giá nhất định hoặc có thể sử dụng để kháng cáo một cách hạ thấp.

Nhân viên không thể bị hạ cấp do chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tín ngưỡng tôn giáo và xu hướng tình dục thường xuyên. Nhân viên không thể bị hạ cấp để trả đũa vì đã nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục hoặc vì họ thông báo cho cơ quan biết về hành động bất hợp pháp của tổ chức của họ.

Ngay cả khi không có bảo vệ pháp lý tồn tại, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhân sự tại tổ chức của bạn nếu bạn tin rằng bạn đang bị đối xử bất công.

Các công ty thường muốn tránh tình trạng demotions dường như không công bằng vì có ảnh hưởng tiêu cực tiềm ẩn đối với tinh thần của nhân viên.

Khi bạn nói chuyện với nguồn nhân lực, giữ giọng nói của bạn trưởng thành và không phòng thủ. Nếu có một quy trình khiếu nại chính thức, yêu cầu xem xét lại quyết định của bạn. Nếu không có, yêu cầu một cuộc họp để thảo luận về hoàn cảnh của bạn.

Sử dụng tài liệu, chẳng hạn như email với lời khen ngợi, đánh giá hiệu năng tích cực, và chi tiết về những thành tựu lớn, để chứng minh rằng sự hạ bậc không xứng đáng và cuối cùng sẽ làm việc trái với mục tiêu dài hạn của công ty

Nếu bạn tin rằng việc bỏ chế độ có thể là bất hợp pháp, bạn có thể lựa chọn tư vấn luật sư về việc làm hoặc Bộ Lao động Tiểu bang để lấy ý kiến ​​pháp lý chính thức.

Làm thế nào để giải thích sự giảm giá cho những người sử dụng lao động tương lai

Dù bạn có bị hạ bậc không đúng hay không, khi bạn xin việc làm trong tương lai, bạn cần chuẩn bị để thừa nhận tình huống. May mắn thay, bạn không cần phải sử dụng từ "demotion" trong hồ sơ của bạn hoặc trong một lá thư xin việc. Trên hồ sơ của bạn, bạn chỉ cần bao gồm tên việc làm mới, cùng với bất kỳ trách nhiệm nào.

Trong bức thư giới thiệu của bạn, bạn có thể nhấn mạnh bất kỳ kỹ năng hoặc thành tích cụ thể nào từ vai trò thấp hơn. Tìm thêm các mẹo để giải thích cách hạ thấp trong thư xin việc và lý lịch.

Một cuộc giải trừ cũng có thể xảy ra trong cuộc phỏng vấn; chuẩn bị để thảo luận về hoàn cảnh. Không bash công ty hoặc nhà quản lý trong phản ứng của bạn. Một trong những cách đơn giản nhất để giải thích những gì đã xảy ra là mô tả công việc là không phù hợp. Giữ nguyên trạng của sự thật và nhấn mạnh bất kỳ kết quả tích cực nào có thể xảy ra, như học các kỹ năng mới hoặc tham gia lớp học để tăng cường khả năng của bạn.

Cũng như những câu hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn, bạn có thể sử dụng nó làm cơ hội để thảo luận về cách bạn đã thay đổi và cải thiện như thế nào. Xem thêm các mẹo để trả lời những câu hỏi phỏng vấn về cách hạ thấp.

Các bài viết liên quan:

Cách giải quyết tranh chấp | Bạn bị sa thải! Cách Xử lý Chấm dứt | Lý do để lại việc làm | Chấm dứt sai trái