Làm thế nào để làm cho một công việc thuê tạm thời

Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng muốn dành thời gian để tìm một nhân viên lý tưởng cho mỗi công việc. Một cách mà họ làm là cung cấp các vị trí tạm thời để thuê, còn được gọi là các vị trí hợp đồng thuê. Một vị trí tạm thời để thuê là một trong đó một cá nhân được thuê trong một khoảng thời gian tạm thời (thường khoảng 3 - 6 tháng). Vào cuối giai đoạn này, nhân viên có đủ điều kiện cho một vị trí toàn thời gian.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể lựa chọn để sa thải nhân viên thay vì cho cô ấy một công việc toàn thời gian.

Một công việc tạm thời được thuê làm một cuộc phỏng vấn việc làm kéo dài; chủ nhân có thể quan sát nhân viên và quyết định xem cô ấy có phù hợp với công ty và nhân viên cũng có thể đánh giá xem cô ấy có muốn làm việc tại công ty vĩnh viễn hay không.

Một số người ngại đi làm thêm vì họ có nguy cơ; không có gì đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được một công việc vĩnh viễn. Tuy nhiên, việc thuê lao động tạm thời ngày càng trở nên phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau và thường đáng được xem xét.

Lời khuyên cho việc làm việc Nhiệt độ của Bạn Vĩnh viễn

Có một số điều bạn có thể làm để đảm bảo công việc tạm thời của bạn trở thành một công việc vĩnh viễn. Dưới đây là một số lời khuyên về cách đảm bảo rằng công việc thuê tạm thời của bạn kết thúc bằng việc thuê.

Thực hiện như nó là một công việc vĩnh viễn

Mindset là tất cả mọi thứ trong một công việc tạm thời. Nếu bạn thực hiện như bạn biết bạn sẽ chỉ ở đó một thời gian ngắn, bạn sẽ chỉ ở đó một thời gian ngắn.

Từ ngày đầu tiên, bạn muốn đối xử với công việc như nó là một cái vĩnh viễn; có nghĩa là luôn luôn đặt bàn chân tốt nhất của bạn về phía trước. Hãy đảm bảo đi làm đúng giờ (nếu không sớm hơn một chút), và đến muộn nếu bạn cần hoàn thành bài tập của mình. Đi xa hơn và xa hơn với mỗi nhiệm vụ sẽ chứng tỏ sự cam kết và sự nhiệt tình của bạn đối với công việc.

Thực hiện theo Quy tắc Dress

Bạn muốn chủ nhân của bạn biết rằng bạn thực hiện công việc này một cách nghiêm túc, và ăn mặc là một cách để truyền đạt sự cống hiến của bạn. Tìm ra cách ăn mặc cho nhân viên ở mức độ của bạn (hoặc bằng cách quan sát đồng nghiệp hoặc liên hệ với đại diện nhân sự của bạn) và chắc chắn rằng không bao giờ ăn mặc giản dị hơn so với tiêu chuẩn đó. Tuy nhiên, bạn cũng không muốn ăn mặc nhiều hơn cả yêu cầu của trang phục; bạn muốn chứng minh rằng bạn có thể phù hợp một cách trơn tru với văn hoá công ty.

Nhận biết Công ty

Một số chủ lao động phàn nàn rằng các nhân viên thuê tạm thời không dành thời gian để tìm hiểu về công ty. Học càng nhiều càng tốt về công ty để chứng minh đầu tư của bạn trong công việc. Biết lịch sử, báo cáo thu nhập, khách hàng chính, văn hoá và sứ mệnh của công ty bạn. Chứng minh một mối quan tâm cho tương lai của công ty sẽ cho phép chủ nhân của bạn biết bạn đang ở trong nó cho các chặng đường dài.

Tìm hiểu càng nhiều càng tốt

Chứng minh cho chủ nhân của bạn rằng bạn háo hức học hỏi và có thể học nhanh. Ngay cả khi có một công việc hoặc kỹ năng chỉ liên quan đến vị trí của bạn, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu nó. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn quan tâm đến tất cả các khía cạnh của công ty.

Tất nhiên, bạn cũng không bao giờ nên ngại đặt câu hỏi. Điều quan trọng hơn là bạn hỏi một câu hỏi và học hỏi một cái gì đó chính xác hơn là giữ im lặng và nhận được một cái gì đó sai.

Xây dựng mối quan hệ

Tìm hiểu đồng nghiệp của bạn ngay lập tức; trò chuyện với họ trong thời gian nghỉ hoặc ăn trưa để phát triển mối quan hệ. Hãy chắc chắn rằng các đồng nghiệp của bạn có thể nhìn thấy đạo đức làm việc mạnh mẽ của bạn; khi bạn có thể, hãy giúp đỡ đồng nghiệp của bạn với các dự án. Nếu bạn làm bạn với đồng nghiệp và truyền đạt cho họ những kỹ năng của bạn, nhiều khả năng họ sẽ chiến đấu để bạn vẫn ở lại công ty vĩnh viễn. Ngay cả khi bạn không được thuê vĩnh viễn, bạn sẽ mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn và có thể sử dụng các đồng nghiệp của bạn để giới thiệu.

Đón Sáng kiến ​​

Tìm kiếm các cách để vượt lên trên. Nếu bạn hoàn thành một nhiệm vụ trước thời hạn, hãy hỏi nếu có cái gì khác bạn có thể làm (hoặc, tốt hơn nữa, đưa ra một nhiệm vụ mà bạn biết sẽ hữu ích, và cung cấp để làm điều đó).

Trước khi ra về trong ngày, hãy hỏi sếp của bạn nếu cô ấy có mọi thứ cô ấy cần cho ngày đó. Những điều nhỏ nhặt này sẽ chứng minh giá trị của bạn như là một nhân viên.

Hãy bệnh nhân

Sẽ rất khó để chờ đợi để biết bạn có được cung cấp vị trí vĩnh viễn hay không. Tuy nhiên, bạn không muốn hỏi sếp của bạn có hay không bạn sẽ được thuê ngay. Kiên nhẫn; truyền đạt sự quan tâm của bạn đến công việc và công ty thông qua đạo đức làm việc của bạn. Đến cuối giai đoạn tạm thời (rất có thể sẽ có một cuộc phỏng vấn chính thức cuối cùng trong đó bạn và ông chủ của bạn thảo luận về tương lai của bạn tại công ty) truyền đạt sự quan tâm của bạn đến vị trí và nhắc nhở ông chủ của bạn về những cách mà bạn đã là một tài sản cho công ty.

Thông tin thêm về Nhiệt độ cho phép việc làm: Mẫu thư yêu cầu việc làm vĩnh viễn