Tại sao người sử dụng lao động cần sử dụng các ứng dụng việc làm?

Nhà tuyển dụng thông minh sử dụng một ứng dụng việc làm được điền bởi mỗi ứng cử viên cho một công việc cụ thể. Nhà tuyển dụng trên toàn thế giới sử dụng đơn xin việc để thu thập dữ liệu thống nhất về nhân viên tương lai.

Định dạng cho hồ sơ xin việc và bao gồm các chữ cái thay đổi từ người sang người và cách tiếp cận của mỗi ứng cử viên trên các tài liệu này là khác nhau. Ví dụ, một bản lý lịch có thể không chia sẻ ngày làm việc, tên của người giám sát, địa điểm của nhà tuyển dụng, hoặc nền tảng giáo dục của một ứng viên.

Tuy nhiên, đơn xin việc làm thu thập thông tin thống nhất theo mẫu thống nhất từ ​​mọi đương đơn. Điều này là do mỗi đương đơn nhận được cùng một tài liệu đang đặt câu hỏi tương tự.

Đơn xin việc làm cung cấp định dạng thông thường với những câu hỏi tương tự mà mỗi người phải nộp cho địa vị mở của mình. Điều này cho phép các nhà tuyển dụng so sánh các chứng chỉ nghề mà được liệt kê theo cùng thứ tự trên một mẫu đơn, một cách vô nghĩa.

Người sử dụng lao động có thể so sánh thông tin xác thực mà không quan tâm đến việc định dạng, trình bày, phóng đại và cường điệu.

Sử dụng ứng dụng việc làm trực tuyến

Các hệ thống ứng dụng việc làm trực tuyến được sử dụng bởi phần lớn các chủ lao động. Ngoài các dữ kiện thực tế mà một ứng dụng bằng văn bản thu thập, một đơn xin việc làm trực tuyến cho phép người sử dụng tuyển dụng trước và sàng lọc trước người nộp đơn.

Hệ thống theo dõi người nộp đơn cho phép các nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng dụng việc làm cho các từ khóa cụ thể, bằng cấp, lịch sử việc làm, và các chi tiết cụ thể khác để xác định ứng viên xuất hiện đủ điều kiện cho vị trí mở.

Tại sao sử dụng đơn xin việc làm cho tất cả các đương đơn

Đây là những lý do tại sao các nhà tuyển dụng cần phải sử dụng một đơn xin việc làm cho tất cả ứng viên. Nhà tuyển dụng muốn:

Luôn thu thập cùng một dữ liệu trong cùng một định dạng từ mỗi nhân viên tiềm năng. Với một ứng dụng việc làm, các nhà tuyển dụng sẽ đạt được tiêu chuẩn hoá các thông tin được yêu cầu. Nó làm cho việc so sánh các chứng chỉ của ứng viên dễ dàng hơn.

• Thu thập thông tin về các chứng chỉ của ứng viên mà ứng cử viên thường không bao gồm trong sơ yếu lý lịch hoặc thư giới thiệu. Ví dụ bao gồm lý do tại sao người nộp đơn rời việc sử dụng lao động trước đây, trọng tội hoặc tội ác xấu, và tên và thông tin liên lạc cho người giám sát trực tiếp.
• Luật pháp liên bang và tiểu bang quy định giới hạn về cách thức người sử dụng lao động có thể sử dụng các hồ sơ này trong việc ra quyết định cung cấp việc làm.)
  Có chữ ký của người nộp đơn xác nhận rằng tất cả các tuyên bố về đơn xin việc là đúng. Nếu bạn cho phép người nộp đơn nêu rõ: xem hồ sơ xin việc (không được thông báo), bản tuyên bố cũng phải ghi rõ: "Chữ ký của người nộp đơn xác nhận rằng tất cả các tuyên bố về đơn xin việc và lý lịch là đúng."
• Có chữ ký của người nộp đơn để cho phép nhà tuyển dụng tiềm năng để kiểm tra tính chính xác của tất cả dữ liệu được cung cấp trong đơn xin việc, bao gồm lịch sử việc làm, lịch sử giáo dục, bằng cấp, vv.
• Các yêu cầu gian lận và thông tin về các tài liệu đăng ký, bao gồm mức giả mạo, bản mô tả công việc phóng đại, ngày làm việc giả mạo, và các giả mạo khác đang gia tăng.
  Nhà tuyển dụng cần phải xác minh tất cả dữ liệu được cung cấp bởi ứng viên để đảm bảo rằng bạn đang thuê nhân viên đủ tiêu chuẩn mà bạn mong đợi. Nhân viên tiềm năng nằm trên các tài liệu đăng ký không phải là những người có tính toàn vẹn và giá trị mà bạn tìm kiếm trong nhân viên.
  Có chữ ký của người nộp đơn để chứng thực rằng họ đã đọc và hiểu một số chính sách và thủ tục nhất định của người sử dụng lao động được nêu ra trong đơn xin việc.
• Những thông tin này thường bao gồm thực tế là chủ lao động là chủ
  tại sở làm , rằng chủ lao động là một cơ hội bình đẳng, người chủ không phân biệt và bất kỳ sự kiện nào khác mà người chủ muốn người nộp đơn đọc và hiểu về đơn xin việc. Khi có thể, điều này bao gồm thông tin về chính sách của chủ lao động mà người nộp đơn phải vượt qua kiểm tra ma túy trước khi thuê.
  Có chữ ký của ứng viên đồng ý kiểm tra lý lịch bao gồm lịch sử hình sự, tín dụng đáng tin cậy (đối với một số công việc nhất định), hồ sơ lái xe (đối với một số công việc nhất định), vv .. theo yêu cầu của công việc.
• Có được dữ liệu tự xác định tự nguyện cho Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) và để đảm bảo thực tiễn và chính sách khuyến khích tuyển dụng và đa dạng của bạn không bị phân biệt đối xử.
• Xem lại đơn xin việc của bạn Với luật sư

Đảm bảo rằng đơn xin việc của bạn tuân thủ luật lao động ở tiểu bang của bạn. Nhiều khía cạnh của thông tin yêu cầu về đơn xin việc làm không được chấp nhận ở một số tiểu bang, đặc biệt là California.

Yêu cầu luật sư định kỳ xem xét hồ sơ xin việc đầy đủ của bạn đặc biệt chú ý đến các lĩnh vực như lịch sử hình sự, báo cáo tín dụng, bất kỳ khía cạnh nào về năng lực công việc liên quan đến Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) và thời gian ứng dụng đang hoạt động .

Tiếp nhận hồ sơ xin việc

Sử dụng lao động thông minh tìm kiếm danh tiếng như là một chủ nhân của sự lựa chọn, gửi thư xác nhận ứng dụng. Bước tiếp theo mà người nộp đơn phải mong đợi, từ chủ nhân của sự lựa chọn, hoặc là lá thư từ chối của đương đơn hoặc yêu cầu một cuộc phỏng vấn hoặc màn hình điện thoại.

Trên thực tế, dựa trên màn hình ban đầu của người sử dụng lao động về hồ sơ và thư xin việc, đương đơn có thể tránh làm đơn xin do chủ của họ từ chối vì là một ứng viên có khả năng.Đơn xin việc thường được điền bởi người nộp đơn khi anh ta đang ở tại chỗ của người sử dụng lao động.

Chúng thường được kết hợp với cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đã trở nên nhạy cảm với thực tế là điền vào một ứng dụng đòi hỏi rất nhiều thời gian từ những người nộp đơn mà họ có thể không xem xét thêm. Vì vậy, thời gian yêu cầu của bạn cho một ứng dụng công việc nên được nhạy cảm và ứng cử viên thân thiện.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ. -