Bạn nên Liên hệ với Người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn?

Người tìm việc thường tự hỏi không biết liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn sau khi họ đã nộp đơn xin việc làm hay không. Không có câu trả lời có hoặc không có câu trả lời đơn giản. Nói chung, mặc dù, nó sẽ không làm hỏng ứng dụng của bạn để gửi một thông báo nhanh "Tôi rất quan tâm".

Bạn có nên Liên hệ với Quản lý tuyển dụng trên LinkedIn?

Cho dù đó là giá trị tiếp cận phụ thuộc vào công ty, người quản lý tuyển dụng và cách bạn liên hệ với cá nhân.

Chủ động và kết nối cá nhân có thể giúp ứng dụng của bạn chú ý. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các vị trí cạnh tranh, nơi có hàng trăm ứng dụng. Ngược lại, nó có thể làm phiền người không muốn người liên lạc liên lạc.

Điều đó nói rằng, bạn không có nhiều để mất bằng cách gửi một thông báo LinkedIn ngắn và lịch sự cho người quản lý tuyển dụng đề cập đến sự quan tâm của bạn trong công việc. Tuy nhiên, nếu đăng việc nói đơn đăng ký sẽ chỉ được xem xét thông qua trang web của người sử dụng lao động hoặc hệ thống theo dõi người đăng ký, đừng gửi một tin nhắn. Thay vào đó, hãy xem liệu bạn có thể nhận được giới thiệu từ một người có liên hệ tại công ty hay không.

Chúng tôi đã nghe từ một người tìm việc đã vươn tới:

"Đối với công việc này, tôi đã nộp đơn vào buổi sáng - viết một lá thư giới thiệu - sau đó liên lạc với CEO thông qua Tôi đã nhận một email từ anh ấy vài giờ sau đó và một cuộc phỏng vấn qua điện thoại vào 5 giờ 30 chiều.Ông nói rằng anh ấy thật sự ấn tượng bởi thực tế là tôi đã liên lạc với anh ấy thông qua LinkedIn Có vẻ như như một điều đơn giản để làm, nhưng tôi đoán hầu hết mọi người không làm điều đó (ông cũng nói rằng ông đã bị ngập trong các ứng viên, nhưng hầu như không làm phiền để làm theo hướng dẫn của ông về việc gửi liên kết công việc, liên kết xã hội và hai ý tưởng cho nội dung). "

Các mẹo để liên hệ với người quản lý tuyển dụng trên LinkedIn

Liên hệ với người quản lý tuyển dụng là một việc đơn giản để làm, và chỉ mất vài phút để gửi tin nhắn. Xem lại các mẹo này để biết những gì để viết và cách tạo ấn tượng tốt nhất.

Hãy để người quản lý tuyển dụng biết bạn đã áp dụng và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công việc.

Đề cập đến một hoặc hai trình độ quan trọng của bạn để chứng minh lý do tại sao bạn là một ứng cử viên lý tưởng cho vị trí đó.

• Giữ thông điệp của bạn cụ thể và súc tích nhất có thể. Một thông báo ngắn gọn có thể khiến người quản lý tuyển dụng quan tâm đến ứng dụng của bạn mà không làm phiền người đó.
• Hãy chắc chắn kỹ lưỡng chỉnh sửa tin nhắn của bạn trước khi gửi. Tất cả các liên hệ của bạn với người quản lý tuyển dụng phải chuyên nghiệp và đánh bóng; không có thông điệp nào là tốt hơn so với một sloppily viết một. Đây là thông tin chi tiết hơn về cách gửi tin nhắn LinkedIn.
• Thời điểm Gửi tin nhắn
• Tùy thuộc vào công ty, có thể mất một khoảng thời gian để đơn đăng ký của bạn được xử lý.Nếu đó là một nhà tuyển dụng nhỏ và bạn gửi bản lý lịch của mình qua email, bạn nên theo dõi ngay sau khi bạn gửi nó.

Nếu đó là một công ty lớn, bạn có thể áp dụng thông qua hệ thống quản lý ứng viên trực tuyến. Trong trường hợp đó, chờ đợi cho đến một ngày hoặc lâu hơn sau khi bạn đã đưa vào ứng dụng của bạn để nó sẽ có cơ hội để có được vào hệ thống và để quản lý tuyển dụng.

Đừng lo lắng nếu bạn không nghe thấy. Không phải ai cũng thường xuyên kiểm tra các tin nhắn LinkedIn của họ. Một số người không bận tâm gì cả. Nếu bạn không nhận được phản hồi thì điều đó không có nghĩa là bạn không được xem xét cho công việc.

Làm theo Hướng dẫn

Thông tin mà người quản lý tuyển dụng chia sẻ về các hướng dẫn sau cũng rất quan trọng. Nếu bạn không gửi tất cả các tài liệu cần thiết, có thể bạn sẽ không được xem xét cho công việc.

Vứt bỏ các ứng dụng từ những người không làm những gì được yêu cầu là một cách dễ dàng để giảm kích thước của hồ sơ người nộp đơn. Ứng dụng của bạn có lẽ sẽ không thể bỏ qua. Một người quản lý tuyển dụng nói với tôi rằng anh ta có nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn nếu như anh ta bỏ lỡ một kỳ nghỉ tốt trong khi sàng lọc hồ sơ, điều đó không thành vấn đề bởi vì có nhiều ứng viên mạnh mẽ để lựa chọn. Vì vậy, dành thời gian để cung cấp cho người sử dụng lao động những gì họ yêu cầu. Nếu không, bạn có thể cũng không bận việc áp dụng cho công việc.

Lưu ý đó, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người nộp đơn không liên lạc với anh ta hoặc cô ta ngoài các đơn chính thức, đừng nhắn tin cho nhà tuyển dụng trên LinkedIn.

Gửi tin nhắn sẽ chứng minh rằng bạn đã không lắng nghe cẩn thận với chỉ dẫn của nhà tuyển dụng.

Các cách khác để theo dõi

Có thể chấp nhận liên hệ với một người nào đó đã xem hồ sơ LinkedIn của bạn không?

Làm thế nào để Quản lý tuyển dụng màn hình ứng dụng việc làm?