Tại sao bạn lại chấp nhận một công việc để kiếm tiền ít hơn?

Nếu lịch sử tiền lương của bạn không phù hợp với việc bồi thường cho công việc mà bạn đang phỏng vấn, bạn có thể được hỏi lý do tại sao bạn sẽ nhận một công việc mà trả ít hơn. Người sử dụng lao động thường lo lắng về những người nộp đơn đang kiếm được nhiều hơn ở vị trí cuối cùng hơn họ nếu họ được thuê.

Công ty có thể tự hỏi bạn sẽ ở lại với tổ chức nếu bạn nhận được một đề nghị tốt hơn. Họ cũng có thể lo ngại về lý do tại sao bạn sẽ làm việc cho một khoản tiền lương nhỏ hơn.

Một tổ chức sẽ không muốn đầu tư vào việc đào tạo một nhân viên mới nếu họ nghĩ rằng họ có thể không làm việc lâu dài cho công ty.

Trong các cuộc phỏng vấn, hãy chuẩn bị để thảo luận xem tại sao bạn quan tâm đến công việc với mức lương thấp hơn.

Lý do để xem việc làm với mức chi trả dưới

Từ góc độ người tìm việc, có khá nhiều lý do để làm việc với mức lương thấp hơn:

Công việc mơ ước:

• Nếu bạn luôn luôn tưởng tượng mình có vai trò nhất định, hoặc làm việc cho một công ty cụ thể, lấy công việc có thể có giá trị nó ngay cả khi mức lương thấp hơn ở vị trí hiện tại của bạn. Hunt job hunt:
• Đôi khi, người tìm việc có thể sẵn sàng chấp nhận cắt giảm lương vì họ không thể kiếm được một công việc mà họ kiếm tiền. Nếu tiết kiệm được hết, và trợ cấp thất nghiệp gần như kết thúc là tốt, làm việc với tiền ít có thể là cần thiết, và thích hợp hơn với các lựa chọn thay thế. Trong khi việc tìm kiếm việc làm lâu dài và khó khăn là một lý do hoàn hảo để chấp nhận mức lương thấp hơn, tránh chia sẻ với người phỏng vấn. Trong tất cả các lý do để chấp nhận mức lương thấp hơn, đây là một trong số đó sẽ gây ra một lá cờ đỏ, và khiến người phỏng vấn quan tâm rằng bạn sẽ chỉ làm việc trong một khoảng thời gian ngắn. Ngành công nghiệp chuyển đổi:

Người tìm việc có thể đã đi cao trong bậc thang nghề nghiệp của một ngành công nghiệp, chỉ để nhận ra rằng họ thích làm việc trong một ngành công nghiệp hoàn toàn khác, hoặc trong một lĩnh vực khác loại vai trò. Trong khi một số kỹ năng và kinh nghiệm có thể được chuyển giao, việc chuyển đổi các con đường sự nghiệp có thể liên quan đến việc chấp nhận mức lương thấp hơn.

• Tăng chất lượng cuộc sống: Lương là quan trọng, nhưng nó không phải là yếu tố quyết định duy nhất một công việc tốt. Nhiều người sẵn lòng làm việc với người trả tiền ít hơn nếu sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, mức độ căng thẳng thấp hơn, lịch trình tốt hơn, hoặc thậm chí là đi làm ngắn hơn. Nếu bạn phát triển trong một bầu không khí hợp tác, và hiện đang ở một công ty nơi mà sự cạnh tranh đang lan tràn, các đồng nghiệp thân thiện có thể quan trọng hơn mức lương.
• Một vai trò hoàn thiện hơn: Giống với công việc mơ ước, nhân viên có thể sẵn sàng làm việc với mức lương thấp hơn, nếu vai trò đó thực hiện và hấp dẫn hơn. Hoặc, có lẽ bạn đã đạt đến mức lương cao nhất tại công ty hiện tại của bạn, và không có chỗ cho sự tăng trưởng.Trong trường hợp này, chuyển sang một công ty khác, nơi bạn có thể tạm thời kiếm được ít tiền hơn nhưng sẽ có cơ hội lâu dài để phát triển và phát triển các kỹ năng của bạn, có thể đáng để hy sinh tài chính ngắn hạn.
• Lợi ích : Có lẽ mức lương trên giấy cho một công việc mới thấp hơn, nhưng công ty sẽ trả tiền cho bạn để các lớp học hoặc kiếm được một văn bằng. Hoặc, có thể công ty có bảo hiểm sức khoẻ tốt hơn hoặc cung cấp dịch vụ giữ trẻ tại chỗ miễn phí. Lợi ích của công ty có thể dễ dàng vượt trội so với mức lương hàng tuần.
• Nếu bạn đang cân nhắc một công việc có mức lương thấp hơn, hãy đảm bảo rằng bạn cảm thấy thoải mái về mặt tài chính với quyết định và có thể sống một cách thoải mái với thu nhập thấp hơn. Cần lưu ý rằng trong các cuộc phỏng vấn trong tương lai, bạn có thể được yêu cầu giải thích tại sao bạn chấp nhận mức lương thấp hơn.

Làm thế nào để trả lời câu hỏi về một mức lương thấp hơn

Bất kể lý do của bạn để cắt giảm lương, đó là điều mà bạn có thể cần phải giải quyết trong các cuộc phỏng vấn.

Một cách tiếp cận là nêu rõ quan điểm của bạn về lợi thế so sánh của vị trí mục tiêu của bạn về sự hài lòng của công việc mong đợi của bạn. Đi xa hơn những tuyên bố chung về việc làm thế nào để thu hút được công việc của bạn, và chắc chắn rằng bạn đề cập đến các yếu tố cụ thể của công việc hấp dẫn. Làm rõ tại sao các nhiệm vụ công việc hấp dẫn bằng cách tham khảo các lợi ích cụ thể mà sẽ được khai thác và các kỹ năng sẽ được sử dụng nếu bạn đã được thuê.

Hãy thận trọng không làm giảm công việc hiện tại của bạn hoặc chỉ trích giám sát viên hoặc quản lý khi bạn đưa ra trường hợp bạn thích công việc mà bạn đang phỏng vấn.

Một lựa chọn khác là đề cập đến những thay đổi trong tình huống cuộc sống của bạn cho phép bạn theo đuổi một công việc ít sinh lợi hơn, nhưng phù hợp hơn với sở thích của bạn. Ví dụ, nếu con của bạn đã tốt nghiệp đại học, bạn có thể nói rằng mức chi phí thấp hơn của bạn bây giờ cho phép bạn nhận một công việc phù hợp với các mối quan tâm thực sự của bạn.

Bạn cũng có thể nhấn mạnh các yếu tố thúc đẩy chứ không phải trả tiền đã dẫn đến hiệu suất của bạn trong quá khứ. Tùy thuộc vào công việc, bạn có thể đề cập đến các yếu tố như giúp đỡ người khác, cung cấp dịch vụ xuất sắc hoặc sản xuất một sản phẩm chất lượng cao. Cung cấp các ví dụ cụ thể về các dự án, vai trò và công việc trong quá khứ khi bạn làm việc chăm chỉ và rất có năng suất với loại động lực này.

Bất cứ lý do gì bạn cung cấp, hãy chắc chắn rằng nó là trung thực, nhưng không làm cho nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn đang chấp nhận vị trí chỉ như là một stopgap, cho đến khi bạn tìm thấy một vị trí tốt hơn trả tiền.

Đọc thêm:

Câu hỏi phỏng vấn về Mức lương | Người sử dụng lao động có thể tìm ra bao nhiêu bạn đã làm tại công việc cuối cùng của bạn?

Câu hỏi phỏng vấn khác về bạn Các câu hỏi phỏng vấn điển hình và mẫu câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về bạn và các kỹ năng và khả năng của bạn.

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm
Các câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn

Các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng điển hình và câu trả lời mẫu.

Câu hỏi phỏng vấn để hỏi
Câu hỏi cho các ứng viên tìm việc làm để hỏi người phỏng vấn.