Công việc Tìm kiếm Tư vấn để chấp nhận hoặc từ chối đề nghị của bạn - Tìm việc làm Giấc mơ

Sau khi viết lý lịch, phỏng vấn thông tin, xin việc, viết thư xin việc và chuẩn bị phỏng vấn, bạn nhận được một lời mời làm việc. Xin chúc mừng!

Thật không may, công việc tìm kiếm của bạn vẫn chưa kết thúc. Hôm nay, chúng tôi sẽ xem lại các bước bạn cần làm khi quyết định có chấp nhận một đề nghị tuyển dụng hay không và cách nói với người sử dụng lao động.

Hãy dành thời gian suy nghĩ về nó

Không cần phải đưa ra quyết định ngay.

Đó là hoàn toàn chấp nhận được yêu cầu một thời gian để xem xét việc cung cấp việc làm và cân nhắc những ưu và khuyết điểm. Dưới đây là một số câu hỏi để tự hỏi mình khi quyết định có nên đi làm hay không:

Bạn có thấy mình hạnh phúc khi làm việc tại tổ chức này? Hãy suy nghĩ cẩn thận về văn hoá công ty. Đây có phải là môi trường văn phòng mà bạn muốn làm việc? Nếu bạn cần linh hoạt với giờ của bạn, công ty này có cung cấp điều đó không? Cùng với tính linh hoạt, hãy suy nghĩ cẩn thận về thời gian đi lại. Nếu công việc này đòi hỏi nhiều chuyến đi hoặc đi làm lâu dài, hãy đảm bảo bạn sẵn sàng đưa thời gian đi lại đó.

Bạn cảm thấy thế nào về phong cách quản lý của nhà tuyển dụng? Nếu bạn nhận thấy bất kỳ cờ đỏ về chủ nhân của bạn trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy thận trọng về việc chấp nhận cung cấp việc làm. Hãy suy nghĩ cẩn thận về loại người bạn muốn làm việc, và liệu bạn có thể thấy mình hạnh phúc làm việc cho người này lâu dài.

Có cơ hội thăng tiến không? Nếu bạn có mục tiêu nghề nghiệp lâu dài, hãy xem liệu những điều này có thể được thực hiện tại công ty này hay không. Nhận thức được có bao nhiêu người được thăng tiến từ bên trong. Ngoài ra, kiểm tra để xem liệu công ty có một lịch sử giữ nhân viên của mình dài hạn. Nếu nhân viên liên tục bỏ đi hoặc bị sa thải, và bạn đang tìm kiếm một vị trí dài hạn, bạn có thể không muốn đảm nhận công việc.

Bạn sẽ hài lòng với gói bồi thường? Hãy đảm bảo rằng bạn đang nhận được những gì bạn đang có giá trị, và bạn có thể trả các hóa đơn và các chi phí khác của mức lương đó. Cũng hãy xem xét phần còn lại của gói bồi thường, bao gồm cả trợ cấp sức khoẻ, bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian ốm đau, và các đặc quyền khác nhau. Nếu bạn không hài lòng với gói hàng, hãy xem nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng thương lượng.

Có đề nghị tốt hơn không? Bạn cũng có thể thấy mình đang xem xét nhiều đề nghị tuyển dụng. Xem qua danh sách các câu hỏi này và suy nghĩ về ưu và nhược điểm của mỗi công việc để giúp bạn đưa ra quyết định.

Nếu có bất kỳ câu hỏi nào trong số này vẫn chưa được trả lời, bây giờ là thời gian để yêu cầu người sử dụng lao động. Nếu bạn có thắc mắc về văn hoá công ty, hãy hỏi xem bạn có thể ghé thăm lại văn phòng hay nói chuyện với một nhân viên của họ để cảm nhận về ngày làm việc điển hình.

Chấp nhận việc

Nếu bạn quyết định chấp nhận đề nghị tuyển dụng, bạn muốn trả lời ngay.Một cuộc gọi điện thoại ban đầu, theo sau là một bức thư chấp nhận bằng văn bản, là phương pháp chuyên nghiệp nhất để chấp nhận một vị trí.

Rõ ràng về tất cả các chi tiết về công việc trước khi chấp nhận công việc. Nếu bạn đàm phán bất kỳ thay đổi nào đối với phiếu mua hàng, đảm bảo cả bạn và chủ nhân đều đồng ý với những thay đổi đó trước khi chấp nhận công việc.

Một khi bạn chấp nhận công việc, hãy nói với bất cứ ai khác mà bạn gặp tại văn phòng trong cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào để từ chối lời đề nghị tuyển dụng

Nếu cuối cùng bạn quyết định rằng công việc không phù hợp, hoặc bạn nhận được một đề nghị tốt hơn (hoặc đơn đề nghị không đủ), bạn sẽ phải từ chối một cách chính thức . Hãy để cho chủ lao động biết ngay. Gọi điện thoại (và sau đó làm theo một lá thư) là tốt nhất, nhưng bạn cũng có thể gửi một bức thư từ chối cung cấp việc làm.

Khi từ chối phiếu mua hàng, mục tiêu chính là duy trì mối quan hệ tích cực với tổ chức. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn có thể làm việc với công ty đó một lần nữa. Hãy nhắc lại sự đánh giá của bạn về thời gian người sử dụng lao động phỏng vấn bạn.

Khi giải thích lý do tại sao bạn không chấp nhận chào hàng, hãy trung thực nhưng ngắn gọn. Nếu bạn không thích ông chủ hoặc môi trường văn phòng, chỉ cần nói, "Tôi không tin rằng tôi là một phù hợp với vị trí. "Nếu bạn chấp nhận một công việc khác, chỉ cần nói," Tôi chấp nhận một đề nghị khác phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân của tôi một cách tốt nhất. "

Nếu bạn cố đàm phán nhưng không nhận được những gì bạn muốn, bạn cũng có thể thành thực. Đơn giản chỉ cần nói, "Do thực tế là cung cấp là không thể chuyển nhượng, tôi sẽ phải từ chối. "Tránh tiêu cực, và không đi vào chi tiết.

Kết luận thư của bạn bằng cách cảm ơn chủ nhân và mong muốn công ty tiếp tục thành công.

Một khi bạn từ chối đề nghị, hãy gửi email cho bất cứ ai khác mà bạn đã kết nối tại tổ chức để thông báo cho họ biết. Cảm ơn họ vì sự hỗ trợ của họ.