Khi nào để Xóa một Bản chào Việc

Khi nào có ý nghĩa để từ chối cung cấp việc làm? Ngay cả khi bạn đang tìm kiếm việc làm tuyệt vọng nếu bạn biết công việc sẽ không phù hợp, có thể làm giảm đề nghị. Tốt hơn là đừng bắt đầu công việc ngay từ đầu chứ không phải là để có một công việc mà không làm việc trong một thời gian ngắn sau đó. Có một số trường hợp, đặc biệt khi bạn gặp khó khăn về tài chính, ở đó có thể chấp nhận một vị trí bạn không thực sự muốn.

Thời điểm nào để giảm đơn xin việc

Có nhiều lý do chính đáng để từ chối đề nghị. Công việc có thể không trả đủ tiền, trách nhiệm công việc có thể không phải là những gì bạn đang tìm kiếm, có thể không có chỗ để di chuyển lên bậc thang sự nghiệp, hoặc bạn có thể không cảm thấy có một sự phù hợp tốt giữa bạn và ông chủ tương lai của bạn, đồng nghiệp hoặc công ty.

Mặc dù nhận được một lời mời làm việc là mục đích của mọi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận bất kỳ đề nghị nào để đảm bảo công việc phù hợp với bạn. Nếu bạn không chắc chắn về vị trí, hoặc nếu ruột của bạn nói với bạn rằng đây không phải là công việc cho bạn, hãy hỏi thêm thời gian để đưa ra quyết định.

Khi nào bạn nên xem xét từ chối cung cấp việc làm? Nếu bạn có cơ hội gặp ông chủ tương lai của bạn, sự hiểu biết của bạn về nhân vật và cách quản lý của giám sát viên tiềm năng của bạn sẽ là một sự cân nhắc quan trọng.

Nếu bạn có nghi ngờ nghiêm trọng rằng cá nhân này sẽ là một ông chủ tích cực và hỗ trợ, hãy thận trọng.

Yêu cầu có cơ hội để gặp các nhân viên khác báo cáo với giám sát viên tương lai của bạn và hỏi một số câu hỏi có tính chất trung lập:

Bạn mô tả phong cách quản lý của mình như thế nào?

Bạn thích điều gì nhất về người quản lý?

• Bạn đã nhận được sự tư vấn kiểu gì?
• Vì hầu hết công nhân thay đổi công việc thường xuyên trong nền kinh tế hiện đại, điều quan trọng là phải đánh giá xem bạn sẽ học được bao nhiêu trong một công việc mới.
• Việc chấp nhận công việc mới này sẽ giúp bạn tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho công việc trong tương lai hay có thể bạn trì trệ trong sự phát triển của bạn? Tổ chức có một chương trình đào tạo vững chắc cho các nhân viên cấp dưới không?

Vấn đề Tài chính

Tình hình tài chính và vị thế thị trường của người sử dụng lao động tương lai của bạn sẽ là một vấn đề quan trọng khác để đánh giá. Công ty mở rộng? Công ty có ổn định về tài chính không? Sản phẩm và dịch vụ của họ có được biết đến và tôn trọng không? Các tổ chức đang nổi điên thường sẽ cần phải cắt giảm ngân sách và sa thải nhân viên.

Cơ hội để nâng cao

Đối với cấp nhập cư hoặc cấp cơ sở, bạn sẽ muốn xác định xem công ty có thường xuyên quảng bá các cá nhân từ công việc bạn đã được mời hay không.

Việc làm có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và thực tế sẽ có giá trị lớn hơn khi khởi nghiệp.Nếu người sử dụng lao động không thể chứng minh được mô hình tăng trưởng rõ ràng trong khoảng thời gian hợp lý, thì bạn có thể xem xét việc từ chối cung cấp đó. Tương tự như vậy, nếu bạn phát hiện ra rằng người sử dụng lao động có hồ sơ nghèo về việc giữ lại nhân viên mới, bạn nên thận trọng.

Bồi thường và Phúc lợi

Tất nhiên, bồi thường và lợi ích là lý do khiến nhiều người chào hàng bị từ chối. Hãy chắc chắn rằng bạn đã biết về mức lương cho công việc và ngành.

Xem lại các trang web tiền lương trực tuyến để lấy dữ liệu điều tra cho các công việc tương tự ở vị trí của bạn.

Tuy nhiên, không cho lương ban đầu quá nhiều trọng lượng như là một yếu tố quyết định về một đề nghị, đặc biệt nếu có một mẫu xác định tăng lương theo thời gian và bạn sẽ phát triển các kỹ năng có giá trị trong công việc. Đây là cách so sánh các gói phúc lợi của nhân viên.

Chấp nhận Đề nghị

Nếu bạn quyết định chấp nhận đề nghị tuyển dụng, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng bạn rõ ràng về chi tiết, bao gồm cả bồi thường (lương và phúc lợi), lịch làm việc, thời gian nghỉ việc và trách nhiệm công việc của bạn. Bạn không muốn giống như người tìm việc, người đã phát hiện ra những giờ bình thường cho công việc mà anh ta đã chấp nhận là 50 giờ một tuần, hơn là 40 người mong đợi.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, thời gian để hỏi họ là trước khi chấp nhận một công việc.

Giảm Phiếu mua hàng

Nếu bạn quyết định từ chối phiếu mua hàng, điều quan trọng là phải thực hiện đúng và đúng thời điểm. Gần đây tôi nghe nói về một người đứng dậy và bước ra giữa cuộc phỏng vấn nói rằng đây không phải là công việc cho anh ta.

Sự lịch sự thông thường có nghĩa là lịch sự, ngay cả khi bạn biết bạn không muốn công việc. Thêm vào đó, có thể có những cơ hội khác tại công ty phù hợp hơn. Nếu bạn từ chối một cách lịch thiệp, bạn có thể có cơ hội để được xem xét cho một vai trò khác nhau.

Thông thường, cách tốt nhất là dành thời gian để xem xét phiếu mua hàng ngay cả khi bạn đang nghiêng về việc giảm giá. Viết một lá thư lịch sự bày tỏ lòng biết ơn của bạn cho cơ hội để khám phá công việc. Nếu bạn phát hiện ra rằng công việc không tập trung vào các kỹ năng hoặc sở thích quan trọng, nhưng chủ nhân là ấn tượng, bạn có thể hỏi về các vị trí thích hợp khác.

Tương tự, có nhiều lần trong một cuộc phỏng vấn khi nó trở nên rõ ràng rằng công việc không phù hợp với bạn. Nếu công ty hấp dẫn, nhưng công việc thì không, bạn có thể lịch sự chia sẻ sở thích của bạn ở các vị trí khác phù hợp với điểm mạnh của bạn khi kết thúc cuộc phỏng vấn.

Đọc thêm:

Làm thế nào để quyết định nếu một việc làm phù hợp | Điều gì cần phải xem xét trước khi chấp nhận một lời mời làm việc

Các bài viết liên quan: Làm thế nào để từ chối một đề nghị việc làm | Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng | Làm thế nào để Turn Down một công việc bạn đã chấp nhận