Có thể các ứng dụng lao động Hỏi về hồ sơ hình sự?

Người tìm việc có tiền án hình sự thường tự hỏi liệu họ có phải tiết lộ thông tin đó khi họ đang tìm việc làm hay không. Trên nhiều đơn xin việc, có một lựa chọn để kiểm tra một hộp cho biết bạn có hồ sơ hình sự hoặc sự kết tội hay không. Nếu bạn kiểm tra có, bạn sẽ được yêu cầu giải thích hoàn cảnh của bạn.

Tuy nhiên, có một cơ hội tốt để một người sử dụng lao động tương lai từ chối bạn làm việc ngay cả trước khi đọc phần còn lại của đơn đăng ký.

Trong khi bạn có thể gặp phải một số thách thức trong khi tìm kiếm việc làm nếu bạn có hồ sơ hình sự, bạn nên biết các quyền của bạn và những câu hỏi nào bạn có thể yêu cầu một cách hợp lý trong quá trình nộp đơn.

Điều quan trọng cần nhớ là mặc dù chủ nhân có thể chọn không thuê bạn dựa trên hồ sơ của bạn, bạn cũng có thể bị sa thải vì không tiết lộ hoặc gây hiểu nhầm cho chủ nhân trong quá trình nộp đơn. Bạn tốt hơn hết là trung thực, nếu bạn có cơ hội để giải thích tình huống của bạn. Nếu bạn có ấn tượng với người sử dụng lao động với trình độ và kinh nghiệm của bạn, hồ sơ hình sự của bạn có thể không phải là một trở ngại để nhận được công việc.

Vì những vấn đề phân biệt đối xử có tiềm năng, luật pháp ở một số nơi gọi là luật "cấm hộp" nhằm giới hạn những gì có thể được yêu cầu trong đơn xin việc.

Điều này không có nghĩa là nhà tuyển dụng không thể kiểm tra được lịch sử hình sự của bạn khi tiến hành kiểm tra nền, nhưng trong phạm vi quyền hạn mà họ có thể ngăn cản thông tin được yêu cầu khi bạn nộp đơn.

Mười ba bang và hơn 100 thành phố đã có một số loại luật hạn chế những gì có thể được yêu cầu trong một ứng dụng việc làm cho các vị trí trong khu vực công cộng.

Sáu tiểu bang bao gồm Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, và Rhode Island, cũng như 25 thành phố và quận hạt, đã cấm việc đưa câu hỏi kết án vào đơn xin việc với nhà thầu hoặc nhà tuyển dụng cá nhân.

Nhà tuyển dụng trong các khu vực pháp lý này vẫn có thể tiến hành kiểm tra sau khi họ đã đưa ra đề xuất dự kiến. Họ có thể loại bỏ các ứng cử viên khỏi sự cân nhắc trên cơ sở những phát hiện của họ. Luật pháp nhằm bảo vệ những người tìm việc có hồ sơ hình sự khỏi bị loại khỏi sự cân nhắc trước khi nhận được cơ hội hợp lý để gặp và gây ấn tượng với chủ nhân.

Các câu hỏi về ứng dụng ở các quốc gia không có luật pháp

• Hiện tại, ở các tiểu bang không có luật lệ cấm yêu cầu, phần lớn những người nộp đơn phải chỉ ra liệu họ đã bị kết án tội phạm trong mười năm qua hay bất kỳ hành vi phạm tội nào trong năm năm qua.

• Chỉ thị của Liên bang

Ở cấp liên bang, luật quy định cấm câu hỏi đó đối với tất cả các ứng dụng việc làm được đưa ra trong Quốc hội vào năm 2012 và đã được đưa ra không có phiếu bầu. Tuy nhiên, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) của U. S đã chỉ ra việc loại trừ một hộp hồ sơ hình sự là một phương pháp hay nhất để tuyển dụng công bằng.

Ngoài ra, Ban Đặc nhiệm Giữ trẻ Brother của Chính quyền Obama đã tuyên bố hỗ trợ tuyển dụng thực tiễn "cho phép các ứng viên có cơ hội công bằng và cho phép các nhà tuyển dụng có cơ hội để đánh giá các ứng viên tuyển dụng cá nhân dựa trên thành tích của họ. "