Khi Người chủ có thể Chạy Bạn theo Điện thoại hoặc Emaill

Việc sa thải là rất khó, ngay cả khi bạn biết rằng công việc của bạn đang gặp nguy hiểm và thậm chí nếu ông chủ của bạn đưa ra những tin tức tồi tệ nhất có thể. Bắt bị sa thải qua điện thoại - hoặc bằng một số phương tiện cá nhân khác - chỉ gây ra một sự đau đớn nhiều hơn.

Thật không may, sớm trở thành cựu chủ nhân của bạn không phải là tốt đẹp khi họ bắn bạn. Trong hầu hết các trường hợp, họ có thể cho bạn đi mà không báo trước hoặc cảnh báo và cho bạn biết bằng bất kỳ cách nào họ chọn.

Bạn có thể bị bắn bởi cuộc điện thoại hoặc email?

Trừ khi bạn được bao trả bởi hợp đồng lao động hoặc luật pháp của tiểu bang quy định cách bạn có thể bị chấm dứt, không có hạn chế nào đối với việc chủ nhân có thể đuổi bạn. Người sử dụng lao động có thể thổi nhân viên qua điện thoại, bằng giấy hoặc email, hoặc thậm chí bằng cách gửi tin nhắn văn bản.

Trong khi người sử dụng lao động có thể kích hoạt bạn qua điện thoại, hoặc qua văn bản hoặc email, đây không phải là một chính sách của công ty điển hình. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều biết rằng những phương pháp này sẽ làm tổn thương tinh thần nhân viên. Lời nói của việc sa thải khắc nghiệt có thể vang dội qua tổ chức và ảnh hưởng đến năng suất và sự lưu giữ của những nhân viên chủ chốt.

Hầu hết các chủ nhân sử dụng lao động tạo ra những chính sách tiêu chuẩn để sa thải và sa thải nhân viên. Thông thường, điều này bao gồm một cuộc họp với một đại diện của Bộ phận Nhân sự, trong đó bạn đi qua các điều khoản chấm dứt của bạn và để lại các tài liệu chi tiết về sự tách biệt của bạn, chẳng hạn như một văn bản có chữ ký.

Công ty có thể đã cảnh báo trước và cho nhân viên cơ hội để cải thiện hiệu suất. Tuy nhiên, điều này không phải là một yêu cầu trừ khi được quy định bởi chính sách của công ty hoặc hợp đồng lao động.

Không phải là chính sách tốt để xả nhân viên thông qua email hoặc văn bản vì vô số lý do.

Tuy nhiên, không ai trong số những lý do đó bao gồm việc cấm một cách hợp pháp để ngăn chặn việc sa thải. Trong phần lớn các trường hợp, nếu chủ của bạn muốn gửi một văn bản "bạn đã bị sa thải", họ có thể.

Trừ phi việc làm của bạn bị ràng buộc bởi một hợp đồng lao động cá nhân hoặc công đoàn quy định phương thức liên lạc được yêu cầu chấm dứt, tổ chức của bạn có thể truyền tải thông điệp đó theo bất kỳ cách nào họ chọn.

Quy trình chấm dứt tiêu biểu

Hầu như tất cả các tổ chức đều có một quy trình để giải phóng nhân viên, thường có một cuộc họp với nhân viên hoặc đại diện quản lý, những người sẽ đi qua các phúc lợi và bất kỳ điều kiện nào khác cho việc ly thân của bạn.

Các tổ chức cũng muốn có tài liệu chắc chắn rằng bạn đã nhận được thông báo chấm dứt, chẳng hạn như tài liệu có chữ ký hoặc biên lai nhận thư đã đăng ký.

Cần làm gì nếu bạn bị đuổi việc

Bất kể bạn được thông báo về việc sa thải như thế nào, hãy đảm bảo rằng nhà tuyển dụng của bạn cung cấp tất cả các quyền lợi được nêu trong sổ tay nhân viên hoặc hợp đồng của bạn, như nghỉ việc, trả tiền cho ngày nghỉ không sử dụng hoặc lương ốm.Đây là những gì để hỏi chủ nhân của bạn nếu bạn đã bị sa thải.

Tránh trả đũa trong một cách khắc nghiệt nếu nhà tuyển dụng của bạn sử dụng một phương pháp không phù hợp để thông báo cho bạn về việc chấm dứt.

Mặc dù có thể cảm thấy tốt trong thời điểm hiện tại để che giấu cảm xúc của bạn, bất kỳ bệnh nào sẽ được tạo ra có thể phản ứng lại nếu các nhà tuyển dụng tương lai tìm kiếm nguồn gốc của bạn từ tổ chức trước của bạn. Dưới đây là thông tin về những gì cựu chủ lao động có thể nói về bạn.

Sự chấm dứt sai trái

Trong khi việc kích hoạt điện thoại hoặc thông qua văn bản không phải là bất hợp pháp, có trường hợp chấm dứt hợp pháp. Việc chấm dứt hợp pháp xảy ra khi một nhân viên được giải ngũ vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải.

Nếu bạn tin rằng việc chấm dứt hợp đồng của mình là không chính xác hoặc bạn chưa được điều trị theo luật pháp hoặc chính sách của công ty, bạn có thể nhờ giúp đỡ. Ví dụ: Bộ Lao động Hoa Kỳ có thông tin về từng luật quy định việc làm và lời khuyên về nơi và cách thức nộp đơn.

Làm thế nào để Xử lý Bắt Fired

Bạn có bị chấm dứt hợp pháp hay không, điều quan trọng là không đánh bại bản thân. Firings có thể xảy ra cho bất cứ ai. Thay vì dựa vào nó, hãy tập trung vào những gì bạn nên làm tiếp theo.

Trước khi rời công việc, hãy đảm bảo bạn có tất cả thông tin bạn cần. Đây là điều cần hỏi chủ nhân của bạn về việc sa thải, bao gồm các câu hỏi về trợ cấp thôi việc, trợ cấp, thất nghiệp, tham khảo và nhiều hơn nữa.

Đọc thêm:

50 + câu hỏi thường gặp về Bắt phát sóng

Các bài viết liên quan: Cách xử lý Đang bị bắn | Làm thế nào để trả lời câu hỏi phỏng vấn về Bắt phát súng